成本会计第一章总论

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1、年 月 日1成本会计第一章 总论（包含第二、三章）教学内容1.成本及成本会计的概念2.成本会计的对象职能及任务3.成本会计工作的组织4.成本的分类5.成本会计核算的一般程序6.成本会计核算主要设置的账户一、费用与成本的概念和内容及关系1、费用：指企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出。其内容包括：直接费用（生产成本） 、间接费用（制造费用） 、期间费用（管理费用、财务费用、销售费用）2、成本：指在产品生产过程中发生的各种耗费，也称生产费用，生产成本，产品成本。其内容包括：直接费用、间接费用。3、费用与成本的关系：费用包括了成本；成本是费用的重要组成部分。二、成本会计的概念：是

2、以成本为计算对象的专业会计。狭义的成本会计：仅指成本核算。广义的成本会计：包括成本预测、决策、计划、控制、核算、分析及考评。 现代成本会计通常称之为成本管理会计。三、生产费用和期间费用的分类 1、生产费用按经济内容分类 (称之为要素费用 ( 分为 6 类) 用来归集各种费用的。要素费用： 材料费、燃料费、动力费、折旧费、职工薪酬、及其他生产费用。2、生产费用按经济用途分类一般分为：直接材料、直接人工、(燃料及动力) 、制造费用 等， 成本项目,用来计算产品成本的。成本：直接材料，直接人工，制造费用。3、生产费用按计入产品成本方法的分类直接（计入费用：可分清哪种产品耗用，可直接计入该种产品成本的

3、生产费用间接（计入费用：为几种产品共同耗用，不能直接计入某种产品成本的生产费用。（间接费用先归集再分配计入成本计算对象4、期间费用按经济用途分类一般分为：销售费用，管理费用，财务费用 支出（补充框架）四、成本会计核算程序年 月 日2五、成本核算主要设置账户生产成本基本生产成本（产品）生产成本辅助生产成本（车间）制造费用基本生产车间原材料，周转材料，应付职工薪酬，管理费用，财务费用，销售费用等。第四章 要素费用的核算 材料费用的核算 人工费用的核算 外购动力费的核算 折旧费用的核算 利息费用、税金和其他费用的核算第一节、材料费用的核算一、材料的概念:二、材料的计价方法 按实际成本计价按计划成本计

4、价1、材料按实际成本计价（1）材料的购入外购材料实际成本的构成：买价；外地运杂费；运输途中的合理损耗；入库前的挑选整理费用；大宗货物的市内运杂费；进口材料的关税等。（2）材料发出的计价方法：先进先出法全月一次加权平均法个别认定法2、材料按计划成本计价三、材料费用的会计处理1、按实际成本计价在实际工作中，材料费用的分配是通过编制材料费用分配表进行的。根据材料耗用汇总表：（1）会计分录：借：生产成本基本生产成本产品生产成本辅助生产成本（车间）制造费用车间管理费用销售费用在建工程应付职工薪酬贷：原材料材料（2）几种产品共同耗用材料费用的分配A、材料费用的分配标准(书上三种) 分配方法：定额耗用量系数

5、比例产品产量比例重量比例体积比例B、定额耗用量比例分配法 某种产品材料定额耗用量=该种产品实际产量单位产品材料消耗定额 材料费用分配率=材料实际总耗用量材料单价各产品材料定额耗用量之和 某种产品应分配的材料费用=该种产品的材料定额耗用量材料费用分配率例：某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料 1200 公斤，每公斤 4 元。甲产品的实际产量为 140 件，单件产品材料消耗定额为 4 公斤；乙产品的实际产量为 80 件，单件产品材料消耗定额为 5.5 公斤。试计算年 月 日3分配甲、乙产品各自应负担的材料费。答案：甲产品材料定额消耗量140 4560（公斤）乙产品材料定额消耗量80 5.5

6、=440（公斤）材料费用分配率（12004）（560440）4.8 元/公斤甲产品应分配的材料费用 5604.8 2688（元）乙产品应分配的材料费用 4404.8 2112（元） 合计 4800（元）练习:习题集 P22 实训 22、按计划成本计价：（1）账户设置： “原材料” 、 “材料采购”、 “材料成本差异”。（2）账务处理：A：反映材料发出的计划成本：借：生产成本基本生产成本产品生产成本辅助生产成本（车间）制造费用车间管理费用销售费用在建工程/应付职工薪酬贷：原材料材料 注；借贷方全都是计划成本B.反映发出材料应分摊的成本差异 发出材料的实际成本发出材料的计划成本发出材料应分摊的成本

7、差异 发出材料应分摊的成本差异=发出材料的计划成本材料成本差异率 材料成本差异率= (月初结存材料的成本差异+本月收入材料的成本差异) (月初结存材料的计划成本+本月收入材料的计划成本)借：生产成本基本生产成本产品生产成本辅助生产成本（车间）制造费用车间管理费用销售费用在建工程/应付职工薪酬贷：材料成本差异（超支用蓝字；节约用红字）四、低值易耗品摊销的核算1、摊销方法：一次摊销法五五摊销法（或分次摊销法）2、一次摊销法： 领用时，一次计入领用材料的部门的费用科目。领用时:借:制造费用(生产车间领用)管理费用(行政管理部门领用 )生产成本辅助生产成本（车间）贷：周转材料低值易耗品补充习题1、资料

8、：某企业八月份生产甲乙两种产品，其原材料 8 000 千克，每公斤 5.4 元，本月产量为甲产品 500 件，乙产品 400 件。单件产品原材料消耗定额为：甲产品 6 千克，乙产品为 5 千克。要求：按原材料定额消耗量比例分配，计算甲、乙两种产品实际耗用的原材料费用。2、资料：（1）某企业生产甲、乙、丙三种产品，各种产品应负担的原材料费用如下：甲产品应负担原材料费用 27 000 元，乙产品应负担原材料费用 20 500 元，丙产品应负担原材料费用 8 000 元。编制结转材料费用的会计年 月 日4分录。（2）本月领用低值易耗品一批，共计 3 600 元，一次摊销，其中基本生产车间领用 3 1

9、00 元，企业行政管理部门领用 500 元。（3）月末由仓库转来发料凭证汇总表，本月发出材料计划成本总计 52 000 元，其中：甲产品领用 32 000 元，乙产品领用 17 500 元，车间一般耗用 2 000 元，管理部门领用 500 元。本月材料成本差异率为-1%。（4）生产车间领用工具一批，实际成本为 9 000 元。 （用一次摊销法）要求：根据上述各项经济业务，编制有关会计分录。第二节 外购燃料、动力费的核算一、外购动力费支出的核算 外购动力费包括外购电力费、蒸汽费 (水费)等。 (1)付款时 :借：应付账款应交税费应交增值税（进项）贷：银行存款 为什么不借记成本费用账户，贷记“银

10、行存款”账户? 原因：外购动力费一般不是在每月末支付，而是在每月下旬的某日支付。如：6 月 21 日支付的电费是 5 月20 日6 月 20 日期间所耗电费，而 6 月份的实际电力耗费只有到 6 月末才能计算分配，二者金额往往不一致。此种账务处理是权责发生制原则的要求。二、外购动力费分配的核算 （1）分配方法：1外购动力费的分配，在有仪表的情况下，应根据仪表所示耗用数量及单价计算；2无仪表的情况下，可按生产工时比例、定额消耗量比例、机器功率时数比例分配。（2）账务处理借：生产成本基本生产成本（某产品）辅助生产成本（某车间）制造费用管理费用等贷：应付账款XXX 例 P36几种产品共同耗用水电费等

11、时，一般按生产工时法进行分配： 费用分配率=某车间几种产品共同耗用的费用某车间几种产品的生产工时之和 每种产品应分配的水电费=该种产品的生产工时费用分配率补充习题资料：某企业 10 月份耗电 42 000 度，每度电费的单价为 0.40 元,应付电力费 16 800 元,未付.该企业基本生产车间耗电 35 000 度,其中车间照明用电 5 000 度。企业行政管理部门耗用 7 000 度.企业基本生产车间生产 A和 B 两种产品,A 产品生产工时为 36 000 小时,B 产品生产工时为 24 000 小时.要求：按所耗电度数分配电力费用,A 、B 产品按生产工时分配电费，编制分配电力费用的会

12、计分录。第三节、人工费用的核算(包括工资和福利费等 )一、职工薪酬的概念：指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。 二、职工薪酬总额的构成（1）职工工资、奖金、津贴、和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费等；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。三、职工工资、奖金、津贴和补贴的内容年 月 日51、计时工资：按计时薪酬标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。薪酬标准是指每一职工在单位时间内应得的薪酬额。2、计件工资：分个人计件

13、和集体计件。3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资四、职工工资的计算1、计算工资制度：计时制和计件制2、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。 月薪制下计时工资计算的两种方法：（1）扣减法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣薪酬额计算某职工本月应得计时工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）（病假天数日标准工资病假扣款率） （2） 增加法：按出勤天数直接计算 某职工本月应得计时工资该职工本月出勤天数日标准工资病假天数日标准工

14、资（1病假扣款率） 注：日标准工资的计算方法：按 30 天算日工资率： 日标准工资月标准工资30按 21 天算日工资率： 日标准工资月标准工资 21其中:20.83=21（ 365104 1112 在按 30 天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资。 在按 21 天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。例：某企业某工人的月工资标准为 840 元。8 月份 31 天，事假 4 天，病假 2 天,星期休假 10 天，出勤 15 天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的 90计算。该工人病假和事假期间

15、没有节假日。试计算该工人本月应得工资。答案： （1）按 30 天计算日工资率，日工资率8403028（元 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（扣减法）某职工本月应得计时工资840428228（190）8401125.6722.4(元) 按出勤天数直接计算（增加法）某职工本月应得计时工资该职工本月出勤天数日标准工资+病假天数日标准工资(1病假扣款率) 28（1510）2289070050.4750.4 (元)（2）按 21 天计算日工资标准：日工资标准840 21 40（元） 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（扣减法）：某职工本月应得计时工资8404402 40 10%672( 元) 按出勤天数直接计算（增加法）某职工本月应得计时工资154024090%672( 元 ) 总结1计算职工工资两种方法：增加法：出勤薪酬+病假薪酬（1- 扣除比例）扣减法：月标准薪酬-事假薪酬 -病假薪酬扣除比2计算日工资方法：按