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1、【优品方案】著名国际教育集团倾力开办国际双语幼儿园方案书【优品方案】著名国际教育集团倾力开办国际双语幼儿园方案书目 录办学宗旨 . . .1培养目标. .1办园方案. .2组织总部. .3办园特色.4内部管理制度.4师资队伍建设方案.6业主需求和消费调查.9管理模式 .10设施配套方案.11办园经验.13奖励和荣誉.15办园负责人 .17风险控制. .18前景及优势 .20 办园宗旨 (School Tenet)让每一个孩子健康、快乐！成就每一个孩子的现在和未来。 培养目标(Student Model)一、重视幼儿心理健康教育(Pay attention on students psychol
2、ogy health) 聘请有关专家学者来园指导，增强和提高教师心理健康教育的意识和能力，科学规范教师的教育行为。同时重视对幼儿日常心理状况的科学观察、评价和分析，本着“尊重儿童、科学调整、健康发展”的思路，促进幼儿心理健康发展。二、建设“数字化”育人环境(Create digitize environment) 建设校园网，对幼儿进行“网络化生活”的启蒙教育；开通视频访问系统，使家长可通过互联网适时了解幼儿生活、学习情况。全力打造“数字化”幼稚园。三、双母语教育(Bilingual education) 语言的学习愈早愈好，而且同时学习两种语言不会互相干扰。幼稚园将配备全职外籍教师2名，每班
3、均配备一名英语专业的中方教师，充分营造班级及校园英语语言环境，促进每个幼儿英语汉语口语表达能力的协同发展。四、艺术教育(Art education) 幼稚园将开设钢琴、绘画、舞蹈、陶艺、奥尔夫音乐等特色课程，培养兴趣、开发潜能、陶冶情操，丰富人生。五、高尚体育运动（International Sports）由专业体育教师、外籍教师协同执教，对幼儿进行生存意识、生存环境、生存能力的基础性教育，同时引进国际高尚体育运动项目和设施。如：曲棍球、高尔夫等六、科学启蒙教育(Instruction education on science)通过科学趣味实验、创新教育活动、科学探索活动，全方位培养幼儿的科学
4、探索意识和精神。办园方案(Proposal)一、办学规模（Gindergarten scale）坚持“质量强园，特色立园，科研兴园”的办学思路，全面贯彻幼稚园教育指导纲要，幼稚园工作规程精神，以“开启世界 给孩子无限可能”为职业使命，使每个幼儿在不同水平上都得到良好发展。根据幼稚园校舍建筑面积及班级规划，拟定办学规模发展进程如下：幼稚园共开设6个班：第一年计划开设23个班。第二年计划开设45个班。第三年计划开设6个班。全园满园学生约180人：托班每班不超过25名幼儿。小班每班不超过28名幼儿。中班不超过30名幼儿。大班每班不超过35名幼儿。二、办园目标（Gindergarten Aim）创办国
5、内一流，具有国际多元文化卓越品格的幼稚园三、办学理念（School Conception）（一）经营理念(Managing Conception)提供优质教育服务，追求教育完美品质。配合社区服务，重视社会效益，淡化经济效益。（二）教育理念(Educational Conception)保教活动自成体系，成果显著，国内知名。相信每个幼儿都具有发展潜能。尊重儿童个性和谐发展。培养具有创新精神和生存能力的主动学习者。四、服务质量 (Quality guidelines) 以幼儿发展为本、以教师成长为本、以家长信赖为本，创国内一流，国际品牌的多元文化卓越教育品质！我们创造最好的！最好的环境 +最好的教
6、学+ 最好的服务+ 最好的师资 = 最好的孩子办园特色(Gindergarten Distinguishing Feature) 办园理念： 办园目标-创办国内一流，具有国际多元化卓越品格的国际幼稚园教育特色-国际化生活、教育生活化、生活教育化教育模式-为幼儿提供活动式、探究式的个性化素质教育 “ESL”学习成长计划 以浸入式为基础的英文教材 优质的中外教师团队，国际文化特色课程“家园式”班级环境 温馨舒适的环境理念 时尚元素。MB国际双语幼稚园将以生存教育、“第二母语”渗入式美语教育为特色；努力为儿童打造高质量、个性化的优质学习环境，创造丰富快乐的成长体验，将引用中西方文化，通过举办西方文化
7、色彩的万圣节、复活节、狂欢节等节日体验活动结合国际化教育，为儿童创造美好未来，成就多元化发展的未来之星。内部管理制度（Internal Management System）贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定；不违反有关的法律法规。幼稚园采用董事会下的园长负责制，组建精英管理团队，对幼稚园进行科学的经营管理，由总部学前事业部对教学进行指导和监督，主动接受教育主管部门的指导和监督。MB国际教育集团旗下各幼稚园均通过规范园所、区一级园所的评定，具有完善的幼稚园各类管理规章制度以及成熟的管理办法的管理体系。在保教服务运作方面，执行ISO9001 国际质量认证管理标准。幼稚园的
8、教学、行政以及保教工作由园长全面管理。管理制度如下：1、教职工考勤制度2、交接班制度。3、值班制度4、学习制度5、教职工职业行为规范制度6、接送制度7、安全制度8、校车管理制度9、家长联系制度10、行政会议制度11、卫生保健制度12、保教制度13、后勤制度14、班级工作管理条例15、考核与奖惩制度16、监控制度（园内24小时监控录像，校车监控录像）建立健全各岗位职责：1、园长职责2、保教主任职责3、教师、生活教师职责4、保健医生职责5、保安职责6、门卫职责例：园长职责：1、拓展幼稚园业务管理，组织实施董事会所有决议2、负责建立并执行各种规章制度3、保证幼稚园教育教学质量的稳步发展 4、负责聘任
9、、调配工作人员。指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩5、组织和指导家长工作；6、负责与社区联系和合作。幼稚园由保教部、后勤部组成畅通的幼稚园管理网络，管理层、教研组、后勤组等总部分工合作、条块结合、各司其职，互相配合。园内除执行以上管理制度，总部总部定时组织旗下幼稚园进行相互评估：1、每学期一次国际课程评估；2、每学期一次中方教师优质课评选；3、每学期二次后勤安全检查（期初和期中，内容校车、食堂、环境）其他管理参照MB国际教育集团员工手册共同执行。（见附件）师资队伍建设方案（Teachers and Staff）一、总部目前员工现状分析：总部目前在职中籍员工GGG多人，外籍员
10、工GGG多人。其中中籍员工大专以上学历占90%以上，外籍教师人数多是加、美、澳、英籍本科以上学历。三年以上的老员工占总体比例的60%以上。二、招聘的实力和流程：1、我们拥有强而有力的人才供给途径：总部总部人力资源部常年与多所大专院校就业办联系，如GG幼儿师范学校GG幼师学校GG师范学校GG外语外贸学校GG外语艺术职业学院GG机电职业技术学院外语外贸学院等保持人才需求合作关系，这些院校每年定期推荐优秀毕业生，其中与部份学校建立订单班，不断为总部输送适合企业的人才；同时常年开通南方人才网智联招聘网前程无忧中华英才网企业网址www.MB教育等网站进行招聘，更会采用现场招聘、报纸招聘、猎头招聘等多种的
11、渠道。2、在外籍招聘的渠道上，除有稳定的人才中介总部和海外教育部门的定时推荐，同时不断开发新的合作总部，以保证找到合适的外籍教师。另外为了更好地拓展外教招聘及培训渠道，与外海知名外交中介总部合作，引进优秀持证外籍教师，并提供特色化教育培训，进一步保障了外师教学品质和优秀教师加入我们。3、招聘程序：由幼稚园提交需要招聘的人员、岗位要求上报总部人力资源部，由人力资源部根据岗位描述进行初次面试，再推荐合适人员到园内复试，力求做到最优的师资配备。对关键岗位进行背景调查并分析。三、完整和具备竞争力的薪酬福利体系1、采用宽带薪酬制度，如：中方班主任薪资大约2500-3000元/月；助教大约2000-230
12、0元/月，每个级别的教职工均会有不同配套的薪酬水平。2、我们设立教师发展规划的路径，如：助教班主任年级组长教学主管副园长，随着岗位不同薪资也会不同。让员工清晰地知道自已的发展路径和奋斗的目标。从而在这个平台上，员工与公司共同取得双赢。3、我们设立月优秀教师奖、季度奖、学期奖，打破大锅饭、平均制工资体系，鼓励爱岗敬业的优秀员工拿到较高薪资，保证教学质量呈良性循环。4、我们提供良好的福利保障，购买社会保险和商业保险，提供年度体检，提供餐费补助和住房补助，尽可能地减少员工的生活上的顾虑。四、良好时效性的培训体系1、我们确保每位在职教师年度培训的时长不少于20-50课时，培训导师选派总部内部优秀的培训
13、导师以及外聘一些知名的培训师，有针对性地进行教师成长培训。外籍教师方面则通过ACT培训项目以及总部总部外籍总监进行阶段培训。2、我们会及时跟进培训的效果，如保证培训的出勤率、培训现场效果的评定、培训一月后效果的评估等。五、GGGG城MB国际双语幼稚园开办第一年幼稚园师资招聘人数以及要求1、外籍教师1-2人：通过总部总部严格筛选后，接受MB教育海外总部的专业培训，且全部经由中国外国专家局备案后上岗。2、中方班主任2-3人：面向全国招聘勤勉、敬业、富有爱心，具有学前教育大专以上学历，工作经验2年以上，持有幼儿教师证。3、英文助教2-3人：四级以上英语水平的幼儿教师，负责班级英文教学系统工作。4、生活教师3-4人：聘请具有高中以上学历，持有保育员上岗证。六、GGGG城MB国际双语幼稚园开班情况预计1、第一年开设三个教学班，分别是小小班、小班、中班各年龄
