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1、劳 动 经 济 学,学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册职业经理、人力资源总监、品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、 项目经理、企业管理咨询师、企业总经理、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 采购经理、IE工业工程师、医院管理、行政总监、市场总监等高级资格认证。 颁发双证：高级注册 经理资格证+MBA研修证+人才测评证+全套学籍档案 收费标准 ：仅收取1280元 招生网址： 报名电话：13684609885 045188342620 咨询邮箱： 咨询教师: 王海涛 学校地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学（美华教育） 颁证单位：中国经济管理大学
2、 主办单位：美华管理人才学校,全国迷你型MBA职业经理双证班,近千本MBA职业经理教程免费下载 -请速登陆：,劳动经济学,劳动经济学,第一章 劳动力需求,第一节 劳动力与劳动力需求,概念 1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与 智力的总和 5.具有劳动能力的人,一. 劳动力的含义,与劳动力相关的概念 1.劳动 2.人口 3.劳动适龄人口 4.劳动力资源,二. 劳动力需求的基本概念,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。,劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派
3、生性 需求 边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。 劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余,三. 劳动力需求的分类,企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和,劳动力的企业需求、行业需求和市场需求,长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。,四. 关于劳动力需求的假设,生产技术假设 不变的假设 可变的假设,组织目标假设 生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化 非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化,市场环境假
4、设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的,五. 劳动力需求表,L,W,劳动力需求曲线,第二节 企业劳动力需求行为,利润最大化原理的应用 利润公式： = R- C = QP-（ Lw+Kr）,二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K ),（资本固定条件下的企业短期需求）,三. 边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时， 增加的产量开始递减。 三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
5、。,O a b MP 劳动投入量 L,总产量 、平均产量 和边际产量的关系,TP,AP,产量 Q 平均产量AP 边际产量MP,AP= Q / L MP=Q / L,劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。,四. 收入与成本（一）,总收入与总成本曲线,R C,总收入R,总成本C,生产量 X,固定C,？,X*,利润,总成本 平均成本 边际成本曲线,边际成本R/X,边际成本C/X,R/X,C/X,总成本C,生产量X,A,B,E,D,图a,B,图b,五、单个企业的产量决定,企业利润公式 = R- C = QP-（ Lw+Kr
6、）,六. 单个企业劳动力需求量的决定,O L* 劳动量L 总收入与总成本曲线,R,C,总 收 如 R,总 成 本 C,固 定 成 本,A,利润,七. 边际收入,完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力产品价格,卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力 产品的原价格 供给量 价格降低的部分,八. 边际成本,完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资 买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本 = 工资劳动者数量工资上升部分,九. 处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求,边际收入曲线与边际成本曲线,R / X,C / X,L,边际收入R/X,边际
7、成本C/X,A,O,产品价格的变化与劳动力需求,劳动力需求量L,名义工资W,产品边际生产力= ( 名义) 工资 / 产品价格,B A D,C,十. 整个市场的劳动力需求函数,A 第一产业的劳动力需求曲线,B 第二产业企业的劳动力需求曲线,L,W,L1,L2,L3,W0 W1,O,市场整体的劳动力需求曲线,第三节 资本积累与长期劳动力 需求,在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件 下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者节约劳动力、多使用资本的生产方法都是可以选择的。,一. 资本的变化与总成本的变化,伴随资本量变化的总成本曲线的移位,K=1 K=2 K=3
8、,X,C,A,B,E,D,G,x,K,L,Q 2 Q 1,等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）,A,B,边际技术替代率( MRTS): 劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值,为分析方便起见,一般用其绝对值表示。,MRTS= l - dK / dL l = MPL / MPK MRTS（Margin Rate Technology Substitution）,二. 成本极小化与劳动力需求,总成本：C = Lw + Kr,K = C / r + w / r x L L = C / w + r / w x K,等成本线: 构成总成本的劳动与资本的不同组合 表明用一
9、定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。,等成本曲线,C / W L,K C / r,w/ r,A,D,O,E,B,I,I,L,K,F,G,F,G,F,H,G,F,G,各 种 等 产 量 曲 线,图 A,图 C,图 B,图 D,K*,L*,w/ r,K,L,O,K*,L*,固定投入生产要素比例 的等产量线,Q 3 Q 2 Q 1,L,K,如等产量曲线图D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际技术替代率，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。 生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（K / L）被称为资本装备率，或称为技术装备率
10、。点 I 的技术装备率由点 I 与原点相连接的直线的斜率表示。,技术系数可变型生产,最佳生产方法（1）,Q 1,e,b,Le La L,K Ke,Ka,C1 C2 C3,a,最佳生产方法（2）,Q3 Q 2 Q1,e,b,Ke,Ka,K,a,决定企业长期劳动力需求的原则:,劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R,工资上升对劳动力需求的影响,替代效应： 与资本的相对价格上升而产生节约劳动力的效应。,规模效应： 成生产成本上升， 导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。,工资上升与替代效应,K,L,X0,B,L 1,
11、L 2,K2,K1,e,f,C,A,D,价格p,产量X,X 1 X0,工资 上升与产量减少,O,D,S,X 0,X 1,L,K,D,L2 L1,K1 K2,工资上升与规模效应,O,A,B,C,G,E,F,H,第四节 劳动力需求弹性,概念与类型 在经济学中, 弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。 劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。,工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性
12、。,劳动力需求弹性的形态,按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为 5种形态: 弹性为0 2. 弹性 1 5. 弹性无穷大,W,O,L,E=0,E=,E=1,w,O,L,E1,E1,高弹性端,低弹性端,劳动力需求弹性的相对变化,L,W,O,劳动力需求工资弹性： 与工资率变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。 数学表达式: E = L% / W%,劳动力需求收入弹性： 与收入变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。 数学表达式: E = L% / R%,劳动力需求交叉工资弹性: A类劳动力需求量的变动对B类劳动力工资率的反应程度。 数学表达式： E A，B =, LA / LA WB / WB,
13、 LA / LA = A类劳动力需求量变动百分比 WB / WB = B类劳动力工资率变动的百分比,总替代： 劳动力需求交叉工资弹性为正值。 总互补： 劳动力需求交叉工资弹性为负值。,派生需求四法则,影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素： 1、劳动投入与其它生产因素之间 的可替代性； 2、产品的需求弹性； 3、其它生产因素的供给弹性； 4、劳动力成本在生产总成本中所占的 比重。,第五节 技术进步与劳动力需求,技术进步是影响劳动力需求的一个重要的因素。技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近。,技术进步的三个类型： 希克斯技术进步 资本密集型（劳动节约型）技术进步 劳动密集型（资本节约型）技术进
14、步,L,K,希克斯技术进步等产量曲线的移位,O,A,技术进步对劳动力需求量的影响,如何发挥影响，取决于： 1、在生产等量产品时劳动与资本 可以获得何等程度的节约； 2、通过产品价格的下降，企业利 润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。,第六节 短期劳动力需求 与长期劳动力需求,长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，这意味着长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。,W3 W2 W1,DL,DS2,DS1,b a,c,e,长期劳动力需求曲线的形成,DS3,W,O,L,l1,lb,l2,第七节 政府的特殊政策 与劳动力需求,一、对社会特殊群体采取特殊 就业促进政策的经济效果 二、对特定劳动者发放工资补 贴的经济效果,A,H,Lm,Lw,I,Lmj Lmi Lmk,Lwi Lwh Lwj,两类劳动者比率的指定对 劳动力需求的影响,O,G,j,h,i,D,F,E,C,B,(X=x1),对特定劳动者发放工资补 贴对劳动力需求的影响,Lb,LA,F,E,la,lah,lbh,lbi,i,h,lbi,B(X=x0),j,Lb,C,laj,G,A,H,O,
