《公司年度评优方案(2015年)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司年度评优方案(2015年)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014年度鹤壁市超越电梯有限公司优秀评选办法为促进企业文化建设，增强凝聚力，公司决定实行年度“优秀员工”、“评选活动。对获选的人员和团队，公司将给予奖励。具体评选办法如下：一、目的1为公司全体干部职工创造积极向上的工作氛围和环境，调动员工的工作积极性和创造性。2弘扬公司企业文化，发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进。3增强员工对公司的认同感和归属感，为公司的长远发展提供合适的储备人才。二、评选范围1优秀员工评选范围：公司全体在职正式员工。2员工评选权利：2014年4月1日前入职正式员工。三、评选标准1优秀员工评选基本标准工作积极主动，态度端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。熟练掌握本
2、岗位的维修技能和技术，并能不断学习和创新，工作积极主动，不找任何借口，有较好的发展潜力。本年度未受到过甲方投诉，无违规、违纪或处罚记录，全年请事假不超过15天。尊重公司领导及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好。对客户服务热情，受到过客户的好评和表扬。对公司忠诚度高，能同甘共苦，共同发展，诚实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化和价值观。（7） 能积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议。（8） 工作中积极主动不偷奸耍滑。四、评选名额5名维保质量奖一名：最佳服务奖一名：优秀员工奖三名：五、评选程序1优秀员工评选程序采取员工自荐和部门推荐相结合的办法，即：员工填写优秀员工自荐表，交维保部经理，作自我推荐。部门负责人根据员工自荐情况拟定本部门优秀员工推荐名单（含未自荐员工），交评选负责人汇总。按公司下达的指标名额投票确定优秀员工名单，维保部经理现场监督投票。报总经办最终审核批准。4.评选时间：由公司另行通知确定。六、监督执行本办法由公司维保部部负责解释，自即日起执行。二一四年十二月二十七日3
