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1、方案七- 大專校院研究人才延攬方案,簡報人：研發處研推組 張中白組長 2009.06.29,2019/1/6,2,學校辦理方式(二),優先延攬對象,建立規劃、審議作業階段,完成審核 作業階段,應於七月底前完成各類人員之受理及審核作業,校內相關學術研發單位或委員會,建立嚴謹之審議作業,依據學校特色領域、兼顧人文社會與理工醫農領域均衡發展及研究團隊表現等原則,核給校（院、所、系）內所需員額確定,完成校內程序,大專校院研究人才延攬方案,提案階段,應於教育部公告後，於五月底前提出研究人力需求計畫書,研究人才應以執行九十八年度八月一日起執行之研究計畫為原則， 但學校審核確有需要者，得執行本部核定員額之日
2、起，已在執行中之研究計畫。,中大彙整,各系所應於4月底前，提出研究人力需求計畫書,2019/1/6,3,學校辦理方式(二),研發處作業,第二階段各單位申請需求員額分配（6月23日完成分配),剩餘配額需求申請 (各單位),第二階段申請：各單位提出申請需求(6月19日截止申請),研發處作業,第一階段各單位申請需求員額分配（6月11日完成分配),教育部核撥,53名博士後研究員、90位專任助理,公開徵聘人員(各單位),可7月1日開始起聘，8月1日前完成聘任，未完成聘任者，研發處收回配額統籌分配(執行績效不佳，教育部會回收員額）,回收缺額 （研發處）,回收缺額由研發處統籌分配,成果報告,各計畫於期程屆滿
3、前一個星期繳交成果報告,已核配之員額，若無適當計畫可供執行，請回報研發處統籌分配，不得自行將配額轉讓給其他計畫主持人,2019/1/6,4,可提出研究人力需求之研究案類型,（優先提案）經相關部會審核通過之專題型計畫。(相關單位主要是以行政院所轄之中央部會機關為主，例如：國科會、經濟部、農委會。) （次提案）產學合作計畫。 （最後考量）學校內部專題型計畫。 不可提出之計畫類型： 1.地方政府、部會委託二級機關之研究計畫案。 2.財團法人學研機構之研究計畫案。 3.教育部補助計畫，如五年五百億或委辦計畫。 4.政府培育優質人力促進就業計畫其他部會之相關子方案重複補助。 5.國科會擴增現有專案研究計
4、畫學術研究人員補助增聘博士後研究員及專任助理者。,2019/1/6,5,研究人力核配原則,研究人力之申請以未獲配置博士後研究人員及專任助理之研究計畫為優先，每一研究計畫至多可申請一位博士後研究人員及一位專任助理。（核定之計畫請附計畫核定清單或相關簽呈） 其次為已獲配置博士後研究人員或專任助理之研究計畫，例如單一研究計畫已配有博士後研究人員，至多可申請一位專任助理（尚未審核通過之研究計畫，若於計畫撰寫時已有提出專任研究人力之申請，則該計畫視為已獲配置專任研究人員）。 研究人力之進用不得排擠原有相關職缺員額（含專、兼任）及經費，經查如有該等情事，將追繳本案所有補助金額。（教育部特別強調，未來審計部
5、會可能會特別管考這一項）,2019/1/6,6,遴聘作業流程說明 錄用者資格,九十五學年度至九十七學年度期間畢業為優先錄取，其他年度畢業亦可，但為次要錄用。 需為本國人（有本國身份證者），不可為外國人。 博士後研究人員：博士學位 。 研究助理：指具碩士以上學位(最好以碩士學歷以上為優先錄用，除非碩士學歷徵不到人，才考量學士畢業生) 錄用者非因本方案之實施而辦理休（退）學者。,2019/1/6,7,遴聘作業流程說明 聘任薪資（1）,年終獎金 ：以每個月工作酬金支給基準1.5個月計算，且於98年12月1日及年終獎金發放日仍在職者，依實際在職月數核實支給，以其任職月數之比例計算，不滿一個月者，以一個
6、月計算。 (如碩士專任助理7月1日到職，則年終獎金為28,000*1.5月*6/12) 進用人員勞健保及勞退自付額：本薪尚須另扣勞健保自付金額及勞退自行提撥金額。,保險費 、勞退(雇主負擔，由教育部補助）：依學校實際支用金額核實報支,2019/1/6,8,遴聘作業流程說明 聘任薪資（2）,進用人員起聘日以每月1日起聘為原則，如遇有月中聘用之情形，其衍生增加之健保費用，應由各單位自行負擔。 本方案薪資水準較國科會薪資標準為低，因本案屬短期促進就業方案，教育部建議薪資標準依教育部規定辦理，若各單位有額外經費補貼進用人員薪資，請以津貼方式支給（注意：不可用專任助理、或兼任助理的名義支給）。,2019
7、/1/6,9,遴聘作業流程說明 聘任期程,因教育部會針對執行績效不佳的學校，將核配員額回收，故本校對聘用期程會做特別管控，敬請各單位配合。 98年8月1日開始聘任，若已找到適合人選，自7月1日起即可聘； 8月1日無法完成聘任者，將回收配額由研發處另行統籌分配，若有特殊狀況，請提前告知予以保留，並告知預計聘任日期。 用人員之工作期程以1年為基準(如98年9月1日起聘，則聘期為98年9月1日至99年8月31日止)。,2019/1/6,10,遴聘作業流程說明 公開徵才,本校首頁中大徵才 行政院勞工委員職業訓練局就業e-job網站 以上兩種方式務必刊登，要回報教育部 將以上徵才啟事列印下來備將來管考用
8、。 本案核定人數須列入本校應進用身心障礙人數及原住民比例計算，各院級單位應進用身心障礙人數，將由人事室另函通知，屆時請各單位務必配合辦理。 刊登注意事項： 1.薪資表達方式。 2.優先延攬對象。,2019/1/6,11,研究人員進用簽核資料,(a)履歷表。 (b)畢業證書或學位證書(如係持國外學歷應依大 學辦理國外學歷採認辦法辦理)。 (c)服務經歷證明文件(如係國外服務證明應經駐外 單位驗證)。 (d)公開甄選之資料（含公開徵才廣告、本次聘案 參與應徵者名冊）。 (e)教育部補助大專校院研究人才延攬方案聲明書 (f)計畫核定清冊（如國科會、經濟部、農委員）或計畫 相關簽呈(如校內簽呈) 請將
9、(a)、(e)及(f)資料送交研發處備查,2019/1/6,12,報到作業流程,完成電子表單報到 申請臨時服務證 填寫契約書 辦理勞健保申請 其他校內各項權限申請 ，如通行證、電子公文帳號等權限,2019/1/6,13,薪資請領作業,教育部預計8月撥款，待撥款後，再進行請領薪資作業 。 請繳交規定文件至研發處，俾便由研發處編製經費分配表。 研發會授權教育部補助之經費，各單位自行製作人事費印領清冊 至會計系統請領薪資。（請提供使用者代碼及姓名） 每月10日前請領薪資。 額外經費補貼進用人員薪資，請以津貼方式支給（注意：不可用專任助理、或兼任助理的名義支給）。 如因單位依其工作需要欲支給加班費、出
10、差費或自強活動等費用，請由單位內之經費自行提撥。惟相關請購事宜仍需依照校內相關會計規定辦理，或逕洽會計室詢問 。 事病假之扣減薪資部份，需由下個月應給實薪中扣除 ，職前最後一個月之事病假扣繳額則應於辦職手續時向出納組結清。,2019/1/6,14,出缺勤管理,依契約書 及勞工請假規則辦理。 本方案進用人員不需刷卡，但由聘任單位要進行平時工作之管控與監督 。 進用人員績效考評機制：計畫結束前要給予考評供備查。,2019/1/6,15,其他注意事項,延聘之研究人才依原研究計畫執行，不得隨意變更。 延聘之研究人才不得兼任其他工作。 學校延聘之研究人才出缺時，得於核定補助名額與經費範圍內，另行延聘適當
11、人員。惟博士後研究人員與研究助理之名額不得相互流用。 延聘之研究人才之研究計畫衍生之成果，其專利權、著作財產權或其他智慧財產權之歸屬，應依政府科學技術研究發展成果歸屬及運用辦法及相關法令規定辦理。 所提計畫已受教育部補助者，不得再予補助，有重複補助情形，應予追繳全部計畫補助經費。 計畫主持人之配偶及直系血親應迴避約用。,2019/1/6,16,管考及繳交資料,2019/1/6,17,成果報告撰寫注意事項,【內容格式-校方】 目錄 總體執行成果自評 分項研究計畫成果報告 【內容格式-計畫主持人】 摘要 報告內容（包含前言、研究目的、文獻探討、研究方法、結果與討論） 參考文獻 計畫成果自評 附錄,2019/1/6,18,簡報結束 感謝聆聽,
