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1、“和平积弊”分析检查报告和整改方案篇一根据通知要求，全X官兵高度重视，自下而上采取召开党小组会、支委会、X党委会等形式，对照职责分工和工作实际进行检视剖析，从政绩导向、价值追求、担当精神等方面深挖症结根源，研究制定了“和平积弊”分析检查报告和整改方案，现报告如下：一、分析检查情况全X官兵一致认为，虽然随着强军目标在基层的有力实践，部队实战化的氛围浓了，战斗力标准的尺度严了，和平积弊的现象少了，但对照“能打仗、打胜仗”的要求，“和平积弊”还根除未净，其表现主要有：（一）“四种思想”积聚。具体有：一是“太平官、和平兵”思想。从日常生活看，少数官兵只见太平盛世、不见群狼环伺，谈论较多的是“房子的价格
2、”“汽车的牌子”“赚钱的点子”“大牌的明星”，而关注军情热点、实战训练、武器装备、英模典型的较少；部分官兵“过度娱乐”现象较为严重，手机娱乐尤其突出，部分官兵沉溺于智能手机的虚幻世界里，乐此不疲。从使命任务看，个别官兵存在着“用不打仗的心态做打仗的准备”的现象，嘴里喊的是“首战用我，用我必胜”，心里想的却是“仗打不起来、打起来也轮不上我”。从工作学习来看，个别干部“不务正业”，身在曹营心在汉，岗位履职不认真，却把大量精力投入到与工作无关的学习充电中，为的是考取各种证书，过早为退役后的工作生活作准备；还有少数官兵想换岗位、调专业，担心现在的岗位和专业既不能在部队吃香,也不能在地方讨好，个人难以有
3、作为。二是“保安全、降标准”思想。官兵感到上级强调安全工作胜于训练工作，少数战士认为“训练可以差一点，但安全检查千万不能出一点问题”。安全管理上的制度规定难以营造一个实战化训练环境，个别单位干部骨干自我迁就、自降标准，认为“只要部队不出事，训多训少无所谓”，宁可偏训、弱训，也不敢从难从严从实战需要出发严格组训，有时为保安全，干脆危不施训、险不练兵。三是“练为看、练为考”思想。个别单位和个人政绩观偏移，衡量战斗力标准不比训练强度、难度，只看比武名次、奖牌，练兵不是盯着敌情练，而是盯着名次练，盯着合格练，没有真正把心思放在提高部队战斗力上。四是“老套路、程式化”思想。训练创新不够，对于网络、信息装
4、备使用掌握不到位，习惯于老方法，不想去尝试用新的方法提高训练效益，有的官兵感到传统兵种部队装备信息化程度不高，战斗力提升空间不大，难有大的作为，与一些兄弟单位相比，XX参加演习、维和等大项任务机会不多，练得再多再好也难出成绩，不如按部就班下去还轻松一点。（二）“四种气息”不足。具体有：一是豪气不足。一些官兵吃不了苦、受不了累、经不起事、受不了气，以自我为中心，稍微遇到点困难就退缩、稍微受到点批评就委屈、稍微碰到点挫折就沮丧，一不怕苦、二不怕死的精神明显不足。二是杀气不足。一些官兵儒气有余、杀气不足，缺少一往无前、积极消灭敌人的英勇气质，对于未来奔赴部队、走上战场，甚是令人堪忧，最明显的是日常的
5、士气口号，喊起来不响，难以让人感到震撼。三是勇气不足。一些官兵身上折射出来勇气不足、怯气有余现象还比较普遍：体能训练不敢挑战自身极限，险难课目只求过得去不求过得硬，尤其是面对险难科目时，以站哨执勤、身体有病、以前未参加过等为借口躲避，长此以往“敢打、敢拼、敢争第一”的勇气被弱化。四是锐气不足。一些官兵学习满足现状，工作标准不高，上进心不强，做人没棱没角，处事圆滑，缺少的正是作战部队官兵必须具备的惊人的毅力、过硬的作风。还有一些士官骨干成了训练的“局外人”和“隐形人”，别人在热火朝天开展训练时，他们要么负手而立、颐指气使，能坐着绝不站着，要么就是带到训练场就“按时消失”，到休息或是带回时上演“超
6、人归来”，在他们的观念里，自己身为“过来人”，没有训练的必要，训练就是练义务兵。（三）“四种风气”不够。具体有：一是作风不够过硬。一直抓住战斗精神的教育不放，但受大环境影响，不少官兵的战斗作风还需进一步强化。少数官兵在训练场上不够严肃，嬉笑打闹、着装不整、动作疲软等现象明显。二是训风不够实在。存在“三怕”的问题，即：一怕从难训练，不放心的人不上，唯恐发生训练事故；二怕较真碰硬，不愿得罪人，导致训练末端落实不够好；三怕从严要求，感觉自身素质不够过硬，唯恐丢面子。三是考风不够端正。有的单位考核组织不严，现场秩序较乱；有的监考不力，考核中掺杂“人情”“关系”、标准把握不一等；有的应考态度不端，怕自己
7、能力不足达不到标准去想其他办法；有的训练考核较真碰硬不够；四是演风不够真实。应急备战拉动演练，有的是预先排练的，有的是以少代多的，有的是程式化的，召开党委会、作战会还不能完全与实战对接，有的不知道讲什么、讲话空洞，有的看脚本、读稿子。上述问题存在的原因不可小视，具体有三个方面：一是习惯使然不思变。我们都知道“一流的军队主动变，二流的军队跟着变，三流的军队惧怕变”，很多和平积弊是因为官兵思想观念不能及时转变，满足于能够过得去，不求如何跟得上形势，如何去探索寻求更新的战斗力生成转变模式。二是监督体系不健全。主要有3个方面：一是监督内容不突出，没有形成对监督的内容规范，导致对监督的内容形成不了有效的
8、实施；二是监督对象选不准，训风监督不能突出组训人员，考风监督不能突出受考和组考人员监管，导致官兵不能按照实战化要求真打实备；三是监督手段单一，当前主要是监考人员和风气监督员现场监督和录像监督，在引入信息化考核手段，实现考核试题实时化、编组随机化、评判机器化、结果可视化上还有差距。三是各项机制不完善。一是形势分析机制不完善，尽管每月有议战议训会，但是在分析查找和解决存在的问题上深度不够，尚未形成情况常通报、形势常分析、对策常研究的工作机制；二是监督检查机制不完善，受具体事务缠身和临机性大项任务干扰，难以执行训练督查、检查问效、整改督办等机制，加强经常性检查、定期通报情况上也是有心无力；三是责任追
9、究机制不完善，在责权一致、以问促责上还有差距，在“训好训坏一个样”“实战化与非实战化一个样”等问题的奖优罚劣上还有欠缺。二、整改方案措施“和平积弊”作为军队战斗力最致命的“腐蚀剂”，和军事斗争准备最可怕的“污染源”，势必要彻底消除。然“冰冻三尺，非一日之寒；为山九仞，岂一日之功”，要从根本上消除“和平积弊”，必须时刻增强战争意识、树牢打仗观念、提高打赢本领，自觉做到“五个着力”：一是着力强化能打胜仗的坚定信念。没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。当前，强化这个信念，最根本的是学习贯彻好习近平强军思想，特别是关于备战打仗的重要论述，着重领会牢固树立战斗力标准、深
10、化实战化军事训练、培育战斗精神、破除和平积弊等方面的重要指示，切实掌握根本遵循和思想武器；最关键的是抓好“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，广泛开展“和平积弊大扫除大起底”活动，坚持以能打仗打胜仗为实践落点，人人从思维观念、职能使命、战备训练、战斗精神等方面深查彻改影响战斗力提升、保障力跃升的沉疴积弊，牢固树立战斗队意识，切实使备战打仗深扎头脑、融入血脉。最主要的是树牢随时准备打仗思想，脑子里永远有任务，眼睛里永远有敌人，肩膀上永远有责任，胸膛里永远有激情，时刻紧绷打仗这根弦，肩扛打赢这座山，等待出征这道令，始终保持箭在弦上、引而待发的高度戒备态势。二是着力提升能打胜仗的过硬本领。“仗可以
11、百日不打，兵不可一日不练”。必须把实战化训练抓得紧而又紧、实而又实。抓好基础课目训练，按照大纲要求，突出单兵、单车、单装训练，练体能、练技能、练智能，把训练基础打扎实。抓好专业队伍训练，专业的事要由专业的人来干，突出抓好通信、卫生、驾驶、汽艇等专业队伍的训练，既注重培养提高技术水平，又突出思想基础、道德品质、遵章守纪、法规意识等日常养成。抓好干部训练，着眼解决“五个不会”，练指挥、练谋略、练战法，重点强化作战计算、标图作业、沙盘制作、军官编组作业等训练。三是着力立起能打胜仗的实战标准。根本的就是做到“仗怎么打，兵就怎么练”。由于长期没有经过实战考验，对这一标准的理解和把握还不到位，但对照去年底
12、上级检验评估情况，立打仗之标准，就是要让实战化“实”的意识进入每名官兵的思想，就要从点滴入手抓起，做到衣食住行实战化、穿衣戴帽实战化、言谈举止实战化；让“实”的意识变为官兵自觉行动，就要从官兵战斗素养入手，做到把每次教育当作战斗动员、把每次训练当作临战训练、把每次保障当作战斗检验、把每次演练当作战斗实践，从内心深处来强化官兵实战意识。另外，考评上实战化，严格按照打仗标准设置条件，体能技能多课目综合考、连贯考，确保战场上怎么用，考场上就怎么考。要覆盖全员抓，主战连队和X部保障分队都不能放松，确实做到全层次、全员额、全领域实战化。四是着力历练能打胜仗的优良作风。训风演风考风不正，是对官兵生命、对未
13、来战争极大的不负责任，平时损害的是部队的作风，战时付出的是将士的生命。要着力培养求真务实的训练作风，做到真枪实弹、真训实练、真考实评，坚决克服训练中的形式主义和弄虚作假行为。XX主官要始终做到以上率下，带头讲实话、报实情、干实事，真正把思想和精力聚焦到战斗力提高上。全X官兵要坚持从自身做起，破除“当和平兵、做和平官”的思想，从严自律，改正慵懒、松散、懈怠的不良习气，真正集中精力想打赢、谋打赢、练打赢，切实以优良的作风促进军事训练水平提高。五是着力强化能打胜仗的意志血性。多次指出，和平时期决不能把兵带娇气了，威武之师还得威武，军人还得有血性。坚持用教育强固，在抓好战斗精神教育的基础上，大力抓好能
14、更加深刻地映射现实危机、拉近未来战场、激发练兵自觉的形势教育。坚持用比武催生，自主开展岗位大练兵、破创纪录等群众性比武竞赛活动，特别是通过实战性、对抗性的比武竞赛，摔打历练官兵，不断强化连续作战的战斗体能、精湛过硬的战斗技能、勇猛顽强的战斗作风、团结协作的战斗品质、荣誉至上的战斗追求。坚持用氛围感染，贯之经常、化于无形的感染，对强化官兵血性胆气同样必不可少。搞好战斗环境、战斗文化建设，让官兵在“一切为打仗、只为打胜仗”的熏陶感染中强化共识、自我校正。要把握时机、精准发力，大项任务组织召开誓师动员大会，广泛开展表决心、挑应战活动，跟进任务进程，不间断实施宣传鼓动，激发官兵求战求胜欲望。“和平积弊
15、”分析检查报告和整改方案二根据“和平积弊大起底大扫除”活动计划安排，XX自下而上召开了支委会、党委会，重点对照“四破四立”和“四清四立”标准，根据官兵岗位职责和工作实际进行了深入检视剖析，查找短板弱项，并制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题（一）使命意识淡化当和平兵的问题表现。有的官兵认为战争离我们很远，兵种保障部队轮不上、打不了，以不打仗的心态作打仗的准备。有的把“能打仗、打胜仗”当口号喊、当标签贴，喊得凶、抓的松，说归说、做归做，提不起真训实备的紧张劲。部分官兵嘴上喊得是为部队谋胜，心里考虑更多的则是靠部队谋生，想备战、打仗的事少，想个人、家庭的事多。对军人荣誉不珍视、对
16、军人身份不认同，训练上既不争先也不恐后。（二）战斗精神弱化血性缺失的问题表现。小病大养、无病呻吟，稍有头疼脑热就想开病休单。战斗体能时，把睡袋放进背囊冒充被褥。个别战士野营拉练挎包内装满零食，不愿意吃单兵干粮，稍感到累就上收容车。（三）以战领建脱节生活化浓的问题表现。夜间睡觉打光背，衣物和战备物资随意摆放，遇有敌情难以及时出动。体能训练健身化，长跑训练听音乐、刷步数、晒朋友圈。长途机动行军临时停车或组织休息不先组织警戒观察、不占领有利位置。炊事分队组织后勤训练不够经常，关注定点平时保障质量的多，关注战时伴随保障能力的少。（四）打仗标准不彰重管轻训的问题表现。夜间哨兵只“站岗”不放哨，只能通过大声相互问答口令识别敌我，缺少保密性。绝大部分官兵不会听号辨音，未设司号员岗位。敌情意识弱化，夜间持手电等发光体行动，光源未远离身体。注重人员参训率、训练时间，对训练效果质量
