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1、 浅谈人才工作浅谈人才工作最近国家和地方各级政府都都在积极编制未来十年人才发发展规划。一个重要的问题就就是什么事人才，怎样利用人人才？这样一个问题可谓是众众人皆知、总人皆谈。鄙人在在此也想谈谈自己的看法。何为人才？是否只要是拥有学学历的人就是人才？普遍意义义上说，只要拥有中专以上学学历的人就是人才。但是，人人才两字绝非仅仅只是这样简简单的含义，因为有学历的人人不等于就是有知识的人，有有知识的人也不等于就是有能能力的人，有能力的人也并不不就是有道德的人。因此，人人才应是一个复合的概念，真真正的人才应该是一个有德才才的人，有一技之长的人，能能够理论联系实际，解决问题题的人。因此，人才的种类有有许多
2、种，比如说党政人才、专业技术人才、社会工作人人才、宣传文化人才等等。如何有效的利用人才，这也也是一个非常系统和复杂的问问题。鄙人认为主要要做好以以下几方面的工作：第一，选好人。人才选拔是保证人人才素质的一个非常重要的关关口，应该根据具体岗位的工工作性质以及工作要求的不同同，有针对性地选拔具有特殊殊能力的人才。比如说，基层层党政工作人员选拔时就无需需过分强调学历，由于基层工工作本身的特性，更多的应看看重实际的工作能力，突出表表现在基层的工作经验以及与与基层群众交流沟通的能力，处理基层事务扎实肯干的工工作责任心。同时，科学配备备人才队伍的年龄、性别、性性格、学历以及党派和地域来来源结构，达到优势互
3、补，多多元共创。第二，育好人。人才培养是不断提升人才队队伍整体素质的有效方式。要要丰富培训载体，构建多元化化、全面性的人才培养机制。利用学校培训、轮岗培训以以及挂职培训、参观学习等途途径丰富人才的知识，开拓人人才的视野，提升人才的能力力。同时，根据不同工作的性性质，合理采用培训方式，力力图达到培训效果的最大化，并且积极将培训成果转化为为实际的工作成绩。第三，用好人。人才资源在某种程程度上是一种静止的概念，但但是要想充分发挥人才资源，必须实现动态化管理。对于于人才的管理要引入竞争机制制，实行优胜劣汰。建立健全全人才激励机制，利用绩效考考核、职务晋升、工资晋级等等方式对人才进行分类管理，充分调动人才的工作积极性性。同时，努力解决固有的体体制难题，争取用事业、用待待遇、用感情鼓舞人才，留住住人才。总之，人才资源是是科学发展的重要基础，只有有切实做好各项人才工作，才才能真正实现强国之梦。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 3
