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1、 局岗位廉政教育活动总结材料根据区委委、区政府和区纪委、监察局局关于在我局开展岗位廉政教教育活动试点工作的指示精神神，一年来，我们结合本局实实际，本着既把岗位廉政教育育工作作为廉政风险防范管理理和源头治腐的一项基础性工工作来抓，增强了全局党员干干部廉洁勤政意识。有力地促促进了全局全年各项目标任务务的圆满完成。较好预防了各各类职务违法违纪行为的发生生，一、岗位廉政教育工作作的主要做法和体会领导重重视，率先垂范是搞好岗位廉廉政教育工作的关键岗位廉廉政教育工作是党风廉政建设设的重要组成部分，是保证重重要岗位党员干部“多做事，做好事，不出事”的主要工工作环节。区委将我局作为今今年岗位廉政教育活动唯一的
2、的试点单位，既是对建设局的的信任，也是对我们的工作寄寄予了希望。因此，局党政主主要领导和领导班子高度重视视岗位廉政教育工作，多次召召开党政联席会，研究部署岗岗位廉政教育工作，并制发了了洪建发29号岗位廉廉政教育活动实施方案，在在全局大力开展岗位廉政教育育工作活动，做到抓好学习促促认识的提高，以认识提高促促制度建设，以制度建设促行行为规范，以行为规范促各项项工作的落实，充分发挥了一一班人在岗位廉政教育活动中中的示范带头和齐抓共管作用用。与此同时，局领导班子子一班人以学习贯彻廉政准准则为契机，认真落实中心心学习组制度。突出重点，科学系统是使岗位廉政教育育工作取得成效的基础为了了使岗位廉政教育活动真
3、正发发挥预防违法违纪行为的作用用，我们突出了以掌握“人权权、财权、事权”的党员干部部作为主要教育对象这个重点点，坚持双方互动、重在预防防、科学系统的原则，严格认认真地按照梳理工作岗位、查查找岗位风险、制定防范措施施，设计教育内容的四个步聚聚，开展岗位廉政教育活动。1、梳理工作岗位。局成成立了工作专班，锁定关键环环节、围绕项目决策、施工许许可、招标投标、施工管理、工程质量、文明施工、安全全监管、档案管理等八大类996个工作项目，分别编制了了行政权力运行流程图，对局局属各单位及局机关的36个个岗位职责和118个工作事事项进行了全面梳理。2、查找岗位风险。通过采取内内部帮、群众提、互相查、领领导点、
4、组织评等查找方法查查找出风险点，根据不同的岗岗位特点存在的不同职务风险险，把岗位风险划分为四种类类型：一是思想道德风险点风风险类，风险点主要集中体现现在思想道德和作风两个方面面，主要表现为放松政治理论论学习和世界观改造，思想信信念动摇；漠视群众、脱离实实际，形式主义、官僚主义；阳奉阴违、独断专行、弄虚虚作假；贪图享受、铺张浪费费、骄奢淫逸等方面。二是制制度机制风险点风险类，风险险点主要集中体现在制度的执执行过程中，主要表现为制度度不够科学严谨，缺乏时效性性，没有约束力，不能及时的的对其进行补充、修改和完善善，可能造成工作中出现偏差差；对制度监督检查不够，可可能导致制度不能得到有效落落实，不能充
5、发分发挥应有的的作用。三是行政管理风险点点风险类主要集中体现在承担担人事管理、财务管理、资产产管理方面，主要表现为：不不坚持公平、公开、公正的原原则，弄虚作假，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定定，发生不廉洁行为。四是工工程项目管理风险点风险类主主要集中体现在项目的决策审审批方面，主要表现为工作人人员在项目决策、招投标、项项目建设施工、建筑项目预和和决算、工程建设项目验收等等环节违反法律、法规和有关关廉洁自律及其他规定，引起起申请人的申诉、投诉和诉讼讼以及可能发生不廉洁行为的的后果。3、制定防范措施施。根据查找的岗位风险点，结合工作职责和工作流程，拟定防控措施，分级审核，最后经局党委会集中研究
6、制制定防控措施，防控措施主要要分为健全制度机制和设立思思想道德防线两个方面，制度度机制主要针对目前运行的制制度机制容易诱发腐败的漏洞洞，建章立制，实现流程再造造，规范行政行为。设立思想想道德防线主要任务是依据岗岗位风险点，开展岗位廉政教教育使每个党员干部特别是重重点岗位人员都深知本单位每每个岗位的风险，建立起岗位位廉政教育长效机制。4、设计教育内容。本着“因岗岗施教、因人施教、因知施教教、分类指导”的原则，对风风险岗位行了分类，一是按岗岗位类别进行划分，针对岗位位职能差异，开展针对性教育育；二是按职务层级进行划分分，针对领导干部、基层领导导干部、一般干部等不同等级级人员，因人施教；三是按年年龄
7、知识结构进行划分，针对对提任干部等知识结构差异，因知施教，突出行业特色和和岗位特点，解决不同问题，打牢思想基础。在划分教教育类别的基础上，针对不同同层次、不同类别、不同岗位位干部制定不同的教育内容，把岗位基础的廉政制度要求求作为岗位廉政教育的重点内内容。制作一批岗位廉政督牌牌和岗位廉政教育心得手册，时刻提醒本岗位工作人员正正确履行岗位职权。如行政人人员以廉政法律法规和作风建建设的要求为主；新提任干部部则以党政干部廉政条规和廉廉洁自律要求为主，主每一位位干部都能了解自身所处的岗岗位职务风险和行为规范，知知道哪些能做哪些不能做，使使其在面对类似情形时能够做做出正确的选择，提高对腐败败现象的鉴别能力自觉抵2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4
