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1、 公司精神文明建设工作总结集团公司文明办：二四年根河板业公司党委精精神文明建设委员会在集团公公司党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导导，认真贯彻党的十六大及十十六届三中、四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进进步营造良好的生产经营环境境，把精神文明建设工作贯穿穿于公司的生产、经营、发展展的全过程，充分发挥党组织织在公司精神文明建设中的作作用，积极调动全体员工的能能动性，与时俱进，开拓创新新，使我公司的精神文明建设设工作，迈上了一个新高度。一、围绕主题，狠抓落实二四年是贯彻落实党的的十六届三中、四中全会精神神，全面建设小康林区的第二二年，也是我公司建立现代企企业
2、制度，转换经营机制，加加快企业发展，提高职工生活活水平的一年。因此，公司党党委紧紧围绕十六大及十六届届三中、四中全会精神，为企企业发展，进步营造了良好的的经营环境，为职工营造出了了舒适的工作环境和优美的生生活环境。在实际工作中，公公司精神文明建设委员会把十十六大精神贯彻于精神文明建建设工作的始终，结合林区及及公司的经营管理，在实际工工作中进行发挥，文秘网网使使理论与实践相结合，使职工工真正地理解了发展是党执政政兴国的第一要务，改制是板板业公司的唯一出路。在认认真贯彻“十六大”精神过程程中，公司党委首先抓了中心心组成员的对十六大及十六届届三中、四中全会精神的深刻刻理解学习，中心组成员在每每周三学
3、习中，都能够认真学学习其精神实质，结合实际写写出心得体会。同时，公司党党委为了提高中层管理干部的的理论水平，深刻理解“十六六大”精神，科级干部培训班班4期，培训率90，参训人人数达67人。科级干部撰写写理论文章53篇，发表篇，公司成立业余党校，举办党党员培训班期，采取属地培训训的办法，各基层单位党员干干部共参加单位所在地党校培培训次，参训人数达，培训率率达。从而提高了广大干部部、职工特别是领导干部的思思想素质，保证了公司生产经经营的正确方向。二、强化化职工素质，为公司生产经营营服务。在公司机关、基层层厂机关中广泛开展的“讲文文明话、上文明岗、做文明人人、树文明新风、促文明服务务、建文明环境”的
4、“六文明明”跨越杯竞赛活动中，公司司精神文明建设委员会下发文文件要求各基层单位，首先要要做好活动之初的宣传教育工工作，运用多种手段宣传竞赛赛活动的内容目的及竞赛活动动的重要意义，让参赛人员对对竞赛活动有深刻的了解，并并积极参与到竞赛之中，改变变工作作风，克服门难进、脸脸难看、事难办的官僚主义作作风，树立为基层服务的意识识，提高工作质量，树立机关关干部良好形象。如：图里河河板厂党总支制定了机关干部部行为规范、工作准则、奖罚罚措施，并不断加大宣传力度度，利用早会、生产会议、板板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目目的、意义，同时对机关工作作人员提出了新的目标和工作作要求，要求机关人员在
5、竞赛赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德规范，实实现爱厂敬业，无私奉献，加加强机关劳动纪律，深入开展展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱他人，热情服务，礼貌待人，仪表整洁，举止止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好好形象。公司通过此项活动的的开展，机关人员转变了思想想，改变了作风，达到了引导导职工群众振奋精神，努力工工作，营造了与时俱进、开拓拓创新、昂扬奋进的氛围，为为公司顺利完成1800万元元利润奠定了坚实的基础。三、加强环境建设，为企业业生产经营创造良好的外部空空间。在环境建设上，公司司不断加大力度，制定环境管管理办法，规范员工行为。公公司按照“少花钱、多办事”的原则，先后
6、对公司办公楼楼、公司服务楼、原料供应处处等进行修缮，改善了职工工工作、生活环境，同时对动力力检修所、胶粘剂厂、金河厂厂区的环境进行了彻底的治理理。根河板厂、图里河板厂为为改善职工的生产生活环境粉粉刷了车间，平整了厂区道路路，路旁种植了花草树木，车车间内的清洁工24小时值班班，随时将粉尘进行打扫，使使厂内外环境整洁、清新、明明亮，从在公司机关和各厂机机关积极开展的“六文明”跨跨越杯竞赛活动，到在全公司司范围内开展“讲文明、讲卫卫生、改陋习、树新风”活动动中，全体员工在不断改善环环境的同时，也不断强化了自自身的素质。四、提升企业业文化，塑造企业形象根河河板业公司按照党的十六大关关于文化建设的要求，
7、把企业业文化建设摆到了重要的位置置。该公司的文化建设围绕着着企业的价值观、企业精神文文明来具体建设。各单位充分分利用职工之家，开展职工读读书活动，加强党的基本路线线教育，爱国主义教育，集体体主义教育和社会主义教育。加强公民道德建设实施纲纲要的贯彻，努力培养“四四有”职工，使20字道德规规范深入职工心中，全面提高高职工的素质，开展争创“学学习型班组，知识型职工”活活动等。公司每天都有升旗仪仪式，以此来凝聚人心，形成成合力，更好地树立企业形象象。公司在加强企业文化建设设中，制定了近期及长期规划划目标，使企业文化建设目标标化、制度化。营造企业文化化氛围，公司多次派人到外单单位参加各项文艺活动。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4
