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1、 离职信息记录表姓 名 性别 入职日期 离职申请时间部 门 岗位 职务 合同截止日期员工类别 试用 正式 员工来源 社会招聘 熟人介绍离职原因合同期满 个人提出不续签 部门提出不续签辞职 个人提出 本人签名： 辞退 不胜任工作 违反公司制度 违 法 工作失误造成重大影响自 动离职 考勤记录 考勤员签名： 试用期 试用期不合格 结束试用自然减员离职审批（相关人员填写）部门经理意见 签名： 日期：总经理意见签名： 日期：交接内容部门经理签字：日期：交接情况： 文档资料 工作交接 测试设备/物品 办公书籍 其他工具 软盘光盘等 另附交接清单 交接人签名： 日期：人力资源部总监签字：日期：交接情况：
2、收回办公钥匙 收回 U 盘 收回办公用品交接人签名： 日期：财务部主管签字：日期： 借款清算 工资结算 另附交接清单 其他交接签字： 日期：人力资源部资料更新 人事档案更新 通讯录更新 离职公告经办人签字： 日期：员 工 离 职 面 谈 记 录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解我公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由综合管理部保管并对其内容保密。面谈内容 面谈记录离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对我公司人事方面的工作是否满意，有何好的建议？对
3、我公司哪些方面较满意？我公司急待改善的方面是什么？有何好建议？面谈人签字人力资源部总监意见：后附四种格式终止、解除劳动合同通知书：“格式一 ”主要适用于因公司原因欲解除劳动合同时，需提前 30 天通知或以支付代通知金（劳动者一月工资）方式随时解除合同，此情况需考虑经济补偿问题；“格式二”主要适用于合同到期时解除劳动关系，根据劳动法相关规定，无 义务提前通知，但需考虑经济补偿问题；“格式三”适用于劳动 者违章违纪 等，公司的解除 权行使，不需提前通知，不需支付任何补偿金、赔偿金；“格式四”属综合信息模式，可选择适用。另外，若通知采取书面形式的，需由当事人签字确认。建 议通过签订履职承诺书， 约定
4、其它通知形式效力。编号： 格式一:解除劳动合同通知书 （存根）同志：依据劳动法及本公司规章制度规定，因 ，故本公司从 年 月 日起与你解除劳动合同。自通知之日起 30 天后双方将终止劳动关系。请你务必在 30 天内交清工作，并 办 妥离职手续。北京 有限公司特此通知年 月 日 解除劳动合同通知书同志：依据劳动法及本公司规章制度规定，因 ，故本公司从 年 月 日起与你解除劳动合同。自通知之日起 30 天后双方将终止劳动关系。请你务必在 30 天内交清工作，并办妥离职手续。特此通知北京 有限公司年 月 日编号： 格式二：终止劳动关系通知书（存根）同志：鉴于双方劳动合同已到期，根据国家有关法律法规，
5、自 年 月 日起双方将终止劳动关系。请你 务必在 前交清工作，并办妥离职手续。北京 有限公司特此通知年 月 日终止劳动关系通知书 同志：鉴于双方劳动合同已到期，根据国家有关法律法规，自 年 月 日起双方将终止劳动关系。请你 务必在 前交清工作，并办妥离职手续。特此通知北京 有限公司年 月 日格式三：解除劳动合同通知书（存根）同志：依据国家相关法规、本公司规章制度及相关规定，你在合同期内因 严重违反劳动纪律，故本公司从 年 月 日起与你解除劳动合同，工 资计算至该日。请于收到本通知书之日办理工作交接，并按单位相关规定领取当月工资北京 特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书同志：依据国家相关法规
6、、本公司规章制度及相关规定，你在合同期内因 严重违反劳动纪律，故本公司从 年 月 日起与你解除劳动合同，工 资计算至该日。请于收到本通知 书之日办理工作交接，并按单位相关规定领取当月工资北京 特此通知年 月 日 格式四：终止、解除劳动合同通知书（存根）同志：年 月 日与 签订 年期限的劳动合同，现 因劳动合同期限届 满（或者由于 原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿条件。请于 前交清工作，并办妥离职手续。北京 公司特此通知 年 月 日终止、解除劳动合同通知书同志：年 月 日与 签订 年期限的劳动合同，现 因劳动合同期限届 满（或者由于 原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿条件。请于 前交清工作，并办妥离职手续。北京 公司特此通知年 月 日
