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1、 银保条线专业知识竞技考试机构： 姓名： 得分（满分100分）：一、填空题：（每空 1 分，共 60 分）1、截止 2014 年，合众银保主打的价值型产品有 、 ；分对分三大主力合作银行渠道分别为 、 、 ；2、 合众人寿保险股份有限公司江西分公司差旅费管理办法规定，省内地区住宿费标准，B 类及以下员工，区市 元/ 间；县及以下元/间；3、合众一号年金保险被保险人投保年龄:出生满 天至 周岁,交费方式 和 ；4、合众一号年金保险 65 周岁前，每二年返还基本保险金额 ，65 周岁时返还 作为祝寿金，且年满 65 周岁的保单周年日起，每年返还基本保险金额的 作为养老津贴；所返还的年如不领取，将进
2、入万能账户按 （最新公布利率）进行复利计息。5、合众一号万能账户部分领取，第一个保单年度内部分领取的手续费比例为 , 若在本附加合同生效 年度后，申请部分领取，我们不收取手续费。 6、一生无忧保险责任中的特定癌症是指 、 和 。7、投保一生无忧基本保额 100 万，满 2 年后，轻症保障 万；癌症保障 万；特定癌症保障 万；8、 合众银保基本法银保业务系列管理架构层级为部门经理、 、 和理财经理；9、 合众银保基本法理财经理职级分见习理财经理、 、和资深理财经理，且除见习理财经理外，其他各职级均有为 档；10、 合众银保基本法理财经理薪酬含基本工资、 、续年度佣金和年终奖。11、 合众银保基本
3、法江西机构属于 类机构（A 类、B 类或 C类选其一） ；该类机构见习客户经理基本工资为 元，岗位津贴为 元；中级理财经理一档基本工资为 元，岗位津贴为元；中级理财经理一档基本工资为 元，岗位津贴为 元；12、 合众人寿江西分公司银保部销售误导、电话错误等责任追究管理办法中有项规定，电话回访不成功， 天以上 天以内（含）未完成回访，分公司缓发相对应保单的绩效， 天以上仍未完成回访，分公司扣发相对应保单的绩效。13、分公司银保部和运营部联合下发关于银保若干产品超预期退保责任追究、落实到人相关管理办法 ，该办法适用于相关保单各环节经办人，主要有客户经理、 及 。14、江西银保全年规模保费目标为 亿
4、；价值保费目标为 万；15、B 类及以下员工乘坐火车单程距离在 公里（1400 或 1500或 1600 三选一）以上或者连续乘火车时间超过 小时（15 或 16或 17 三选一）的,可在预算动支时申请搭乘飞机，动支单上写明乘坐火车的里程数和最低耗时，经分公司总经理室批准后方可乘坐飞机经济舱，否则按照同程火车硬卧下铺的标准据实报销。15、B 类及以下员工出差白天连续乘车时间超过 的(8 小时、9 小时、10 小时三选一)、或者夜间（FM7:00-AM7：00）连续乘车超（6 小时、7 小时、8 小时三择一）的，可以乘坐硬卧；为了出差人的安全，出差目的地同时有火车、汽车两种交通方式的，火车应作为
5、首选交通工具。16、出差期间市内交通费计算以往返乘坐的交通工具有效票据为计算依据。乘坐飞机出差的，市内交通费最高报销标准如下：B 类及以下员工单张机票 （90 元、100 元、110 元三择一） ；乘坐其他交通工具出差的，省外往返单张票据标准为 （40 元、50元、60 元三择一） ，二三级机构往返单张票据标准为 （20 元、30 元、40 元三择一） ，三四级机构往返单张票据标准为 （5元、10 元、15 元三择一） 。17、员工出差，一般情况下，可按上述标准按“自然日历计首不计尾”核发途中补助和期间补助，但如参加总、分公司统一安排食宿的培训或会议，不再享有出差期间的期间补助，补助天数按照（在途天数-1）天报销，上限天数为两天；出差补助开支标准：省外特殊地区：50 元/天、人；省内地区： 。18、按照总公司要求，各银保机构继续率合格标准为：13 月继续率大于等于 (80%、85.5%或 90%三择一)、25 月继续率大于等于(85%、90%或 92.5%三择一)。19、银保通操作中出现的问题：报错为非当前使用凭证，解决方法：；报错为向数据库插入新的数据，解决办法： ；报错为超时服务，解决办法： 。二、简答题：（共 40 分）1、如何更好的服务我们外勤团队？（15 分）2、合众价值产品优势在哪里？如何推动效果更好？（25 分）
