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1、 1 搜才网搜才网企业企业薪酬调查报告薪酬调查报告 （20201 12 2 年度）年度） 行业：行业：IT/互联网互联网 区域：石家庄市区域：石家庄市 河北搜才人力资源有限公司河北搜才人力资源有限公司 二二 0 0 一一三三年年二二月月 2 目目 录录 版权声明版权声明 .3 引引言言. . 4 报告调研及制作说明报告调研及制作说明. 5 专用名词解释专用名词解释. . 6 薪酬调研企业样本分析薪酬调研企业样本分析. . 7 样本企业薪酬水平结构的分析样本企业薪酬水平结构的分析. .8 样本企业样本企业部分部分岗位薪酬分析岗位薪酬分析 . 附录附录 . 2012 年度全国主要城市平均薪酬状况.
2、 2012 年度全国主要行业平均薪酬状况. 2012 年度不同职位类别平均薪酬状况. 3 版权声明版权声明 搜才网 2012 年度企业薪酬调查报告 （ 以下简称“本报告” ）为河北搜才人 力资源有限公司（以下简称“河北搜才” ）版权所有。河北搜才保留所有知识产权及 最终解释权。本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于商 业或其他商业目的。未经河北搜才事先书面认可，不得摘录、翻载、复制、传播、改 编本报告的任何内容，也不得将本报告通过电子、机械、磁性、光学、化学、手工等 其他任何形式存储或翻译成其他语言或计算机语言。 河北搜才人力资源有限公司（搜才网） 网址： 电话：0311
3、-86661711/22/44 4 引引 言言 首先，非常感谢您使用搜才网 2012 年度企业薪酬调查报告 ，同时感谢您选择 搜才网。 搜才网是是河北首席人力资源门户网站，其品牌和服务已得到企业和求职者的广 泛认可。搜才集网络招聘、猎头寻聘、人事外包、劳务派遣、档案代理等服务于一体， 致力于为企业和人才搭建专业、优质、高效的网络平台。依托强大的人力资源专家团 队，河北搜才开展了本次薪酬调研活动。此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您 准确的了解市场的薪酬福利信息，为您的人事薪酬决策提供最有价值的参考。 本报告为房地产/建筑工程行业整体薪酬报告，在数据收集和分析方面采用了更多 样的渠道和更丰富的
4、样本，包括更多企业人力资源经理参与薪酬调查、猎头团队提供 更多高级人才和高端职位薪酬信息、以及多渠道的取得更广泛的个人薪酬信息，得到 更全面准确的数据。将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方 面提供科学、可靠的数据依据。 年度的薪酬调研活动不仅保证了河北搜才薪酬数据库中的信息不断扩充和更新， 更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品。同时，我们的服务也有很多需要改进和 完善之处， 我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！ 衷心感谢您对河北搜才的支持！ 5 报告调研及制作说明报告调研及制作说明 一、一、数据数据来源来源 搜才网 2012 年度企业薪酬调查报告数据来源于多方调查渠道：
5、 1、企业人力资源部 河北搜才薪酬调研组 2012 年针对石家庄 IT/互联网行业展开薪酬调查活动， 一 百余家企业参与调查， 从人力资源经理角度提供薪酬信息， 使报告代表了石家庄本 行业最真实的市场薪酬状况。 2、猎头团队 河北搜才猎头团队从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平， 为 关键职位提供更丰富更强大的数据依据。 3、个人薪酬信息 利用搜才网等多种网络宣传通道，进行薪酬调查问卷发布回收， 并对参与调 查者进行抽样电话调查， 核实数据的真实性， 直接从个人角度收集真实而客观的薪 酬信息。有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。 二、数据统计数据统计 将多个调
6、研渠道采集的数据进行整理， 根据统计学的原理进行统计分析并自行 设计形成薪酬数据库。 三、三、报告分析报告分析 根据参与薪酬调查的企业人力资源经理对报告的内容需求， 总结以往薪酬报告 客户的使用反馈意见及建议， 并参考人力资源专家的意见， 制定最有利于人事薪酬 管理决策的薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，从而为企业的人力 资源薪酬管理提供科学的依据。 6 专用名词解释专用名词解释 一、一、统计术语统计术语 10 分位：分位：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平； 25 分位：分位：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平； 50 分位：分位： 也称为中位数
7、， 表示有 50%的数据小于此数值， 反映市场的中等水平 （相 比于平均值，中位数不易受到极端值的影响，更加便于您了解市场的薪酬水平）； 75 分位：分位：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平，反映市场的较 高端水平（许多公司希望自身的薪酬水平在市场上吸引或保留人才更有竞争力，可参 考 75 分位值）； 90 分位：分位：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平（一般情况下企业 对于保留核心人才会参考使用此数值）； 平均值：平均值：所有数据之和除以数据个数得到的数值。 分位值分别代表了市场薪酬水平从低到高的排列情况，公司可以根据人力资源战 略及其对自身在市场上的定位来
8、参照本份报告的薪酬水平分析，从而制定相应的薪酬 策略。 二、薪酬福利项目的基本含义及之间的数量关系薪酬福利项目的基本含义及之间的数量关系 年度固定薪酬：年度固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三个月的薪酬，但不包括各种补 贴）以及年度岗位津贴总额； 年度浮动薪酬：年度浮动薪酬：包括销售提成、绩效奖金、加班费及其他浮动收入的年度总额； 年年度度福利福利补贴收入：补贴收入：包括各类社会保险、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、住房 补贴、培训教育补贴、节日补贴、旅游补贴以及其他补贴的年度总额。 年度总薪酬年度总薪酬 = 年度固定薪酬 + 年度浮动薪酬 + 年度补贴收入 7 薪酬调研企业样本分析薪酬调研
9、企业样本分析 一、一、 样本企业性质分布样本企业性质分布 二、二、 样本企业规模分布样本企业规模分布 71% 24% 3% 3% 私营民企私营民企 股份制企业股份制企业 合资企业合资企业 其他其他 46% 31% 23% 100人及以下人及以下 100-499人人 500人及以上人及以上 8 样本企业薪酬水平结构的分析样本企业薪酬水平结构的分析 一般员工级别一般员工级别 主管级别主管级别 经理级别经理级别 总监及以上级别总监及以上级别 年度固定薪酬比例年度固定薪酬比例 82% 75% 71% 61% 年度浮动薪酬比例年度浮动薪酬比例 11% 14% 16% 21% 年度补贴收入比例年度补贴收入
10、比例 9% 11% 13% 18% 0%20%40%60%80%100% 一般员工级别 主管级别 经理级别 总监及以上级别 年度固定薪酬比例 年度浮动薪酬比例 年度补贴收入比例 9 样本企业部分岗位薪酬分析样本企业部分岗位薪酬分析 1. 职位名称：职位名称：首席技术官首席技术官/技术总监技术总监 岗位描述：岗位描述： 1、全面主持公司研发与技术管理工作，规划产品系列和技术发展路线。 2、参与制定公司发展战略、年度经营计划； 3、组织研究行业最新技术发展方向，并制定战略规划； 4、管理核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 5、紧密配合公司的业务发展需要，组织团队完成技术相关任务； 6
11、、负责网站技术队伍的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展； 7、管理、协调外部研发资源等。 首席技术官首席技术官/技术总监技术总监薪酬水平按企业性质对比薪酬水平按企业性质对比 年度总薪酬年度总薪酬 1010 分位分位 2525 分位分位 5050 分位分位 7575 分位分位 9090 分位分位 私营民营私营民营 ￥38,160 ￥47,700 ￥59,360 ￥65,720 ￥74,200 股份制企业股份制企业 ￥51,516 ￥64,395 ￥80,136 ￥88,722 ￥100,170 合资企业合资企业 ￥74,698 ￥93,373 ￥116,197 ￥128,647 ￥14
12、5,247 ￥0 ￥20,000 ￥40,000 ￥60,000 ￥80,000 ￥100,000 ￥120,000 ￥140,000 ￥160,000 10分位 25分位 50分位 75分位 90分位 私营民营 股份制企业 合资企业 10 年度固定薪酬年度固定薪酬 1010 分位分位 2525 分位分位 5050 分位分位 7575 分位分位 9090 分位分位 私营民营私营民营 ￥19,080 ￥24,380 ￥29,680 ￥32,860 ￥37,100 股份制企业股份制企业 ￥25,758 ￥32,913 ￥40,068 ￥44,361 ￥50,085 合资企业合资企业 ￥37,349
13、 ￥47,724 ￥58,099 ￥64,324 ￥72,624 年度浮动薪酬年度浮动薪酬 1010 分位分位 2525 分位分位 5050 分位分位 7575 分位分位 9090 分位分位 私营民营私营民营 ￥12,720 ￥15,900 ￥20,140 ￥22,260 ￥24,380 股份制企业股份制企业 ￥17,172 ￥21,465 ￥27,189 ￥30,051 ￥32,913 合资企业合资企业 ￥24,899 ￥31,125 ￥39,425 ￥43,574 ￥47,724 ￥0 ￥20,000 ￥40,000 ￥60,000 ￥80,000 10分位 25分位 50分位 75分位
14、90分位 私营民营 股份制企业 合资企业 ￥0 ￥10,000 ￥20,000 ￥30,000 ￥40,000 ￥50,000 10分位 25分位 50分位 75分位 90分位 私营民营 股份制企业 合资企业 11 年度年度福利薪酬福利薪酬 1010 分位分位 2525 分位分位 5050 分位分位 7575 分位分位 9090 分位分位 私营民营私营民营 ￥6,360 ￥7,420 ￥9,540 ￥10,600 ￥12,720 股份制企业股份制企业 ￥8,586 ￥10,017 ￥12,879 ￥14,310 ￥17,172 合资企业合资企业 ￥12,450 ￥14,525 ￥18,675
15、￥20,750 ￥24,899 首席技术官首席技术官/技术总监技术总监薪酬水平按薪酬水平按企业规模对比企业规模对比 年度总薪酬年度总薪酬 1010 分位分位 2525 分位分位 5050 分位分位 7575 分位分位 9090 分位分位 100100 及以下及以下 ￥45,377 ￥56,722 ￥70,587 ￥78,150 ￥88,234 100100- -499499 人人 ￥61,259 ￥76,574 ￥95,292 ￥105,502 ￥119,115 500500 及以上及以上 ￥88,826 ￥111,033 ￥138,174 ￥152,978 ￥172,717 ￥0 ￥5,00
16、0 ￥10,000 ￥15,000 ￥20,000 ￥25,000 10分位 25分位 50分位 75分位 90分位 私营民营 股份制企业 合资企业 ￥0 ￥50,000 ￥100,000 ￥150,000 ￥200,000 10分位 25分位 50分位 75分位 90分位 100及以下 100-499人 500及以上 12 年度固定薪酬年度固定薪酬 1010 分位分位 2525 分位分位 5050 分位分位 7575 分位分位 9090 分位分位 100100 及以下及以下 ￥22,689 ￥28,991 ￥35,293 ￥39,075 ￥44,117 100100- -499499 人人 ￥30,630 ￥39,138 ￥47,646 ￥52,751 ￥59,558 500500 及以上及以上 ￥44,413 ￥56,751 ￥69,087 ￥76,490 ￥86,359
