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1、集团好人榜人物事迹材料集团好人榜人物事迹材料孙同峰，1989年进入我港参加工作，2003年在矿石码头公司工作至今。自参加工作以来，孙同峰不断超越自我，从一名门机司机到电气主管，再到如今的机械运行公司总工程师兼技术创新工作室主任，一步步走来，收获了数不尽的成绩与荣耀。曾获 大连市劳动模范 、 辽宁省十大节约环保标兵 、 第三届大连名师 等荣誉称号。他所带领的技术创新工作室获全国交通建设系统 工人先锋号 荣誉称号。干一行精一行，大家眼中的技术狂人。作门机司机，他是既会操作又会维修的行家里手，大家称赞他 人机合一 ;作电气技术员，将机械电路原理烂熟于心，理论和实际完美结合，被大家视作电气维修 天才
2、;当技术创新工作室主任，他所掌握的英语、计算机、电气维修等技术让专业学科毕业的大学生、研究生们都羡慕不已。孙同峰可谓是个技术狂，心里总想技术上的事。遇到技术活儿，他随时解决，从不过夜，无论多晚，总是要摆弄明白，做完之后才安心。为了强化英语学习和训练，他把自己的电脑、手机都调为英文模式；为了提高自己的技术水平，他把许多节假休息日都用在看书、学习上矿石码头公司目前使用的卸船机采用了世界上先进的全变频技术，综合了电力拖动、自动控制、英语、计算机等多门学科知识。一名大学生要7、8年实践工作经验才能将这些技术全部掌握。而只是技校毕业的孙同峰却靠着勤奋的学习和不断的积累，掌握了电气系统的全部工作和运行原理
3、，成为 专家型 技术管理人员。孙同峰的成功不仅让这位技术尖子成为公司里大家竞相学习的榜样，也让诸多知名外企把招贤纳才的目光投向这里。德国alstom和芬兰一家著名的起重机公司先后把高薪的 绣球 抛给他，他却不为所动。 父母、我和妻子都是大连港人，从小对大连港的文化就耳濡目染，我对大连港有着深厚的感情。 攻克技术难关，企业发展的突出贡献者。2012年，以孙同峰命名的劳模技术创新工作室成立，2015年，在孙同峰劳模技术创新工作室基础上，矿石码头公司在基层队建立基层创新站4个，吸纳技术人员23名，孙同峰肩上的担子更重了。他带领技术骨干，将技术创新工作与现场生产紧密结合，刻苦钻研，攻坚克难，向科技和管
4、理要效益。重点围绕安全运行、节能降耗、修旧利废等方面组织实施新技术、新材料、新工艺的研发推广，在大件设备现场维修、进口配件国产替代等方面填补了空白，大幅节约了维修成本，为企业做出了突出贡献。他们设计出单机卸船效率2750吨/时卸船机的大机运行数据取数及远程故障诊断监控系统，实现了第一时间在远程监控卸船机运行及故障状态的功能；创造性地实施了 平衡作业法 ,使矿石码头卸船效率领跑全国；对4、5号卸船机供电主接触器进行技术改造，一举突破技术瓶颈，节约维修成本14.6万元。孙同峰组织设计实施的 卸船机帘式下料口改造 项目，避免了每船1000余吨的物料撒漏，每年创造近百万的经济效益；他提议实施的 回收废
5、油润滑钢丝绳 项目，将钢丝绳的使用寿命提高了56%,成本节约100余万元；他组织研究的 大码头卸船机相控模块通风控制系统改造项目 每年可为公司节省成本230万元。做好技术引领和培养， 老码头 精神的传承者。孙同峰不仅把自己的工作做好，还带领身边的徒弟学好技术，成为技术能手。他毫无保留地把自己的技术传授给徒弟们。在他的影响和带动下，徒弟们也养成了学习交流的好习惯，空闲时间，每个人都能把当天碰到的问题和技术上的收获讲出来，大家一起讨论，相互启发。队里的大学生也随身带上了 好译通 、英汉词典，有空就钻研技术，学习英文资料。爱岗敬业、钻研技能蔚然成风，一大批技术尖子涌现出来，为公司设备的正常运行和生产的有序、高效保驾护航。在新员工的技术引领和培养上，孙同峰采用 点拨 而非 填鸭 式的方法，即授之以渔而非授之以鱼。孙同峰不仅在技术上是大家学习的榜样，作为 老码头精神 的传人，在他身上所体现的老码头的优良传统也影响着新时期港口的年轻人。公司里的设备发生故障，请国外厂家的工程师来修，少则花费几万元，多则会达上百万，孙同峰带领大学生一起钻研，解决技术难题，他们的目标是省下这笔钱。这无关金钱，无关荣誉，关乎的是责任，是 老码头 精神的代代传承。
