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1、国家税务局上半年工作总及下半年工作计划( 一)今年以来，直属分局在省局、黄冈市局的正确领导下，以组织收入为中心，以落实税收政策改革和“三严三实”为重点，大力强化科室绩效管理，全面防控税收执法风险，严格规范纳税服务行为，着力做好组织收入、税收征管、政策落实、纳税服务、素质提升、作风建设等工作，为顺利完成全年各项国税工作任务打下了坚实基础。一、上半年工作总结( 一) 以组织收入为中心，收入工作稳步推进上半年，分局始终坚持以组织收入为中心，及时将省、市局下达的收入计划进行分解落实，做到应收尽收，全县国税收入保持较好增长态势， 1-6 月份累计征收入库各项收入 39472万元，同比增长 11.8%，占
2、年计划的 52.7%，顺利完成“过半”计划。一是收入分析不马虎。分局在坚持执行周例会的基础上，建立了税收收入工作例会制度，做到每月初召开一次税收收入工作会议，及时发现和反映收入工作中存在的问题和税收征管的薄弱环节，积极采取应对措施。二是政策执行不走样。按照“依法征收、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的要求，每月开展重点企业分析，发现异情况和税源发展情况，并及时进行预警和通报，提高组织收入的灵敏度。三是纳税评估显成效。坚持定期例会工作制度，积极推行集中分析、集中评议、集中定案，上半年，对省局下发的三四级风险进行核查 13 户次，对一、二级风险进行纳税评估 7 户次，补税 13
3、1 万元，进项税额转出 230 万元，冲减亏损 1185 万元。( 二) 以改革创新为主线，征管质效不断提升一是探索管理新路。上半年，为了全面提升税收征管质量和效率，分局根据省、市国税局深化税收征管改革的意见和要求，结合税收征管实际，提出推行税收管理员事项管理，建立遵循事项找人的税源管理的新模式。将原有的 4 个税源管理科调整合并为一个税源管理科，原来 2 个评估团队设立为 2 个专职的纳税评估科室，制订工作事项清单，实行 A、B 岗双人责任管理，优化资源配置，构建全新的征管模式。二是落实优惠政策。分局严格执行各项税收优惠政策，落实小微企业优惠政策，一般纳税人资格登记政策和固定资产加速折旧所得
4、税优惠政策，截止 6 月，所得税享受小微企业优惠纳税人 91 户，减免税额 50 万元，76 户小规模纳税人享受了小微企业免征增值税优惠，政策受惠面达到 100%。三是推进综合治税。采取多种方式和途径拓宽第三方信息获取渠道，加强国税、地税、工商、人社、供电等部门信息共享和工作协作，提高第三方涉税信息利用，稳步推进综合治税。通过信息交换，获取城区内窑炉行业工商登记信息 73 条，与窑炉行业税务登记信息进行交叉比对，防范了漏征漏管风险;获取企业工业用电信息 4 条，以耗控税，对用电异常企业进行了跟踪管理。四是加强征管基础建设。围绕绩效考核，提升“征管五率”。依托税收数据质量管理系统和税收执法管理系
5、统，对照考核目标，实时监控差错数，如有信息错误或者录入不全的，及时通知责任人予以改正;推行网上办税，提升纳税申报质量。分局积极行动，组织内外培训，开展个性辅导，网报推行率合格率达到了市局要求;坚持定期清理，提升数据质量。结合市局基础数据清理，对超过 1 年期的多缴税款、增值税全年零申报有购票记录、未结案违法违章案件等 6 类共 438 条疑点信息进行清理、核实，按要求进行整改，保证了系统征管数据真实准确。( 三) 以落实规范为根本，服务质量显著提高紧扣规范实施落地这个主题，创新服务方式，为纳税人提供快捷高效的软环境和标准实用的硬环境。一是学习培训求实效。今年上半年先后组织开展纳税服务规范骨干培
6、训和全员培训 5 次，让干部掌握规范、熟悉规范、运用规范，使规范内化于心、外化于行。今年上半年举办了两期纳税人学堂培训班，培训纳税人 500 余人次,为企业发展讲遵循、拓视野、明方向。二是丰富手段广宣传。通过多种途径，借助各类媒体，利用报纸、网络、电视台、便民办税服务卡、入户走访、办税服务厅显示屏、12366 短信平台、税企 QQ 群、纳税人学堂、税收宣传月活动等载体，对规范进行全方位宣传，使“便利”、“优惠”叫纳税人熟知。三是注重纳税服务制度建设。以规范为标准,对现行的各项纳税服务制度加以修订、细化和完善，领导值班制度、首问负责制、免填单制度在内的一系列制度和行为规范。四是狠抓规范落实。严格
7、执行首问责任制，明确每一名税务干部都是首问负责人，结合导税服务和领导值班制度，全天候履行服务承诺，让纳税人“难有人找，话有人听，惑有人解，事有人办”。上半年，共计为纳税人办理税务登记 56 户，注销登记 43 户( 其中非正常注销 33 户，注销迁出 3 户，注销7 户)，变更税务登记信息 479 条;受理各类文书 228 条，共发售发各类发票 1,977,200 份，代开增值税专用发票 280 份，税额 186,155.28 元，代开货运发票 33 份，税额 10,788.11 元。同城通办受理税务登记 26 户，发售各类发票 1863 份，发票认证 2000 多份。( 四) 以党建工作为抓
8、手，队伍活力竞相迸发一是在教育活动中适应新常态。扎实开展春训活动，组织干部职工学习了党章、习总书记系列重要讲话精神、纳税服务规范、纳税评估等一系列政治、党建、业务知识、廉政教育，提升了全局干部职工的整体素质;开展了“守纪律讲规矩”专题教育培训活动，学习文献，开展讨论，撰写心得体会40 余篇，领导带头授课，通过系列活动，以高压态势确保全局干部职工思想上不能有丝毫的松懈、行动上不能有半点的马虎。二是在制度落实中破解难题。分局于年初严格按照换届选举程序开展了支部换届选举工作，成立了党总支，下设了业务一、二党支部和离退休党支部，一、二党支部分别设立两个党小组，基层党组织建设得以完善;落实党内“三会一课
9、”制度、党支部的组织生活制度、落实党员学习日制度、坚持与党员干部谈心制度及民主评议制度，截至目前，我局党总支召开了 4次总支会，各支部分别召开 3 次支部党员大会、 7 次支委会; 3-5 次党小组会;自主开展举办党课 4 次。三是在探索创新中彰显特色。今年“3.8”开展 “奉献关爱”主题系列活动，让女干部们在理应得到的节日里付出，在通常吃喝玩乐的时候访贫问苦，女干部们盛赞“3.8”震撼灵魂，终生难忘。“5.4” 青年节，组织青年干部现场观摩大船下水的精彩时刻，使青年干部见识了世界、开阔了眼界、提升了境界。组织退休党员到红安、河南新县开展党员实践活动，先后参观了李先念纪念馆、鄂豫皖苏维埃政府税
10、务总局旧址，他们一起追寻红色税收足迹，畅谈激情燃烧岁月。这些活动被中税报、新华网、省局内网等多家媒体报道。( 五) 以科学精细为原则，政务管理成效明显一是税收宣传上档次。上半年，分局信息新闻宣传质量大幅提升，在国家、省市县等各级内外网、报刊媒体发表新闻信息 30 余篇，其中，中国税务报2 篇，湖北日报1 篇，省级以上报道 11 篇，加大了税收宣传力度，营造了积极向上的宣传氛围。二是绩效管理顺运作。分局全面加强综合绩效管理，及时修改完善了2014 年度综合绩效管理考核办法，细化了个人绩效管理指标，建立了科学合理的绩效管理考核机制。第一季度，分局在全市绩效考核中排名第一。三是财务管理更规范。我局认
11、真贯彻落实全省和全市国税系统财务工作会议精神，严肃财经纪律、严格财务管理规定、严密财经要求、严谨财务程序，严格控制“三公经费”预算支出，抓好票据凭证关口，织密财务“防护网”。四是人事管理于精细。根据分局实际情况，制定实施方案并成立领导小组，科学部署确保工作有效落实。做好“数字人事”软件上线前期数据准备工作，分局加班加点、精心组织、科学录入，对原有子集信息进行维护、核对，对新增子集信息更新和补充，保证全局 44 名在职干部的人数据完整、准确。五是行政管理愈科学。严肃上下班考勤纪律，严格请销假制度，上下班实行打卡机签到，考勤与食堂补贴、绩效考核挂钩，维护干部职工良好的工作秩序。对 48 名干部办公
12、用房进行调整，腾退办公用房 9 间，腾退面积 231 平方米。装修开办食堂，获得干部职工一致好评。二、下半年工作计划20年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局年，也是全面实现“十二五”规划的收官之年。20年，我局工作总的指导思想是：紧密依靠市局党组的正确领导，认真贯彻省市国税工作会议及全市有关会议精神，结合直属分局工作实际，认真落实好“1234”的工作思路：把握好组织收入一个中心，抓好纳税服务和征管工作两个规范，搞好数字人事、绩效考核、财务管理三个重点工作，做好征管改革、作风建设、党建工作、优惠政策四个落实，努力推进现半年全局工作再争新的进位、再上新的台阶。围绕上述指导思想，今年
13、分局下半年要重点抓好以下四个方面的工作。( 一) 把握一个中心，坚持依法组织收入。一是要突出依法征税原则，坚持依法组织收入，严格税收征收纪律，做到应收尽收，防止有税不收、有户不管，坚决制止收过头税、税收优惠政策不落实等虚收行为;二是要强化纳税评估手段，加强风险管理和重点案头分析，规范评估工作流程，保证纳税评估全过程的程序合法、逻辑合理、内容真实，完善案卷归档及后续管理工作;三是要加大政策执行力度，落实好小微企业税收优惠政策和“营改增”等税收改革措施，让大众创业万众创新的改革红利惠及到每一个纳税人。( 二) 抓好两个规范，实现服务和征管水平全面提升。一是要加强学习培训。组织干部职工学习纳税服务规
14、范和征管工作规范，让干部职工熟悉规范、掌握规范、运用规范。二是要丰富宣传渠道。要通过多种途径，借助各类媒体，利用报纸、网络、电视台、入户走访、纳税人学堂等载体进行全方位宣传。三是要注重理论与实践相结合，让规范在日常服务工作和税收管理过程中潜移默化。( 三) 聚焦三个重点，推进数字人事、绩效管理、财务管理工作更加规范。扎实做好数字人事、绩效管理、财务管理推行的各项工作。继续加强宣传、加强研讨、加强实施做好“数字人事”工作，使“数字人事”变成干部队伍建设的推进剂和助力剂。坚持绩效指标分解到岗，工作任务落实到人，完成情况督办到事，有条不紊，稳步推进，理清工作职责，夯实管理基础，提高工作质效，力争全年
15、绩效考核排在全市前列。严格执行各项财经纪律，继续严格控制“三公经费”预算支出，抓好票据凭证关口，加强财务日常监督。( 四) 注重四个落实，持续强化作风建设力度、深化征管改革步伐、提高党建工作水平、落实税收优惠政策范围。要进一步提高干部职工的政治意识、纪律意识和规矩意识，严肃工作纪律，以“三严三实”、“守纪律、讲规矩”等活动为抓手，坚决贯彻执行各项纪律规定，让作风建设常态化;要进一步明确内部分工和岗位职责，建立目标管理机制，不断强化税源管理、征收管理、风险管理，完善考核办法，为深化税收征管改革提供保障和动力;要进一步创建学习型党组织、创建服务型党组织、创建示范型党建工作、创新活动载体。利用“七一
16、”活动、”道德讲堂”等载体，以党建带动群团工作，以群团促进党建。要进一步加大小微企业等税收优惠政策的落实力度，让纳税人把应该享受的“优惠”享受到位。国家税务局上半年工作总及下半年工作计划( 二)一、上半年工作总结今年上半年，我们在市局和县委、县政府的正确领导下，以“法治提质工程”为契机，以组织收入为中心，强化税源专业化管理，坚持依法治税，优化纳税服务，加强队伍建设，较好地完成了上半年各项工作任务。( 一) 坚持总量质量并重，克难奋进抓收入。截至 6 月 25 日，我局共组织财政预算收入 17004 万元，占市分计划 30285 万元的 56.15%，占县分计划 32486 万元的 52.34%，其中地方公共财政预算收入 7750 万元，占市分计划 13104 万元的59.14%，占县分计划 13789 万元的 56.2%。一是注重收入质量。坚持组织收入纪律原则，做到“有税尽收，无税禁收”，在收入紧张的情况下无违规预征税款。同时对前期按政策应退未退的二家企
