《加强组工干部队伍建设心得体会（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加强组工干部队伍建设心得体会（2篇）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、加强组工干部队伍建设心得体会（2 篇）加强组工干部队伍建设心得体会（范文一）党的十八大提出：“要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。这既对加强党的自身建设提出了新要求，也指明了组织部门自身建设的方向部门更模范、队伍更过硬。如何才能把组织部门建得更模范、把组工干部队伍打造得更过硬呢？争创一流业务素质，树立可靠的形象。党的十八大提出： “坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。有“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”之称的组织部要大兴学习之风，推动全员读书学习、深化岗位练兵、强化实践锻炼，不断提高组工干部的能力素质。组工干部
2、要向上学习政策，全面掌握党的建设和组织工作的基本理论和有关党的方针政策；向下学习实情，对基层党的建设和组织工作以及经济社会发展情况做到了然于胸；向内学习业务，熟练组工干部所需的业务技能；向外学习经验，不断丰富胜任本职工作必需的知识储备。做到真学、真懂、真信、真用，努力做一个谋划工作的高手、熟悉业务的里手、推动组织工作的能手。争创一流工作作风，树立可信的形象。党的十八大提出： “要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动”。组织部门要主动打破神秘感、消除优越感，构建更加开放的组织工作体系，规范程序，让权力在“阳光”下运行，营造“干部更精神、工作
3、更高效、环境更清新、群众更满意”的干事创业环境。考察评价干部坚持一把尺子、一个标准。对服务对象一视同仁，不看背景，不看来头；生人熟人一个样，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。与干部保持等距离，与群众保持零距离，与不正之风保持远距离。组工干部既要重政治品行，又要重生活品行,做到守身做人养“底气”、静身治学养“才气”、躬身干事养“大气”、正身为民养“浩气”、以德服人、以才率人、以气正人。争创一流服务水平，树立可亲的形象。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。组织部是“党员之家、干部之家、人才之家、服务之家”，要强化“第一颗纽扣”意识，坚持以执政能力建设、先进性和纯洁性建
4、设为主线，紧紧围绕经济发展大局，把党的建设与提高干部执行力结合起来，贴近群众、贴近实际做好组织工作,做到决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。组工干部是是干部、党员、人才的“第一颗纽扣”，要锤炼好“政治功”、“执业功”、“效能功”、“纪律功”，扮演好“第一颗纽扣”的角色，扎扎实实地做好每一件事情，兢兢业业地完成好每一项任务,客客气气接待好每一个人，当好服务发展大局、服务党员干部、服务人民群众的“系扣者”。争创一流工作业绩，树立可敬的形象。党的十八大全面部署了“一条主线、两个坚持、三种形象、四大能力、五项建设”的工作目标、总体布局和具体思路。组织部门要把学习贯彻十八大精
5、神与与推动组织工作的改革创新结合起来，不断提升组织工作科学化水平，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础。突出全局性、时效性、操作性、特色性、创新性谋划工作。干部工作要规范化，做到操作程序化、管理信息化、运用动态化；党建工作要精品化，做到面上上等次、点上上档次、材料上层次；人才工作品牌化，按照“人无我有、人有我优、人优我特”的思路，凸显自己的特点，推出自己的品牌，以点带面，更好地从整体上推动工作；自身建设精细化，做到精益求精、严谨细致，人人都是形象，个个都能独当一面。加强组工干部队伍建设心得体会（范文二）加强组工干部队伍建设，是加强组织部门自身建设、做好组织工作的基础性工作和
6、可靠保证。新的形势、新的任务对组织部门提出了新的更高要求，要贯彻落实好全国和省市组织工作会议精神，建设高素质的组工干部队伍，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，必须做好以下几个方面：一要严以修身增强党性。组织部门是党的政治机关，信念坚定、忠诚于党是对组工干部的第一要求。要坚持不懈加强组工干部思想政治教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，促进组工干部坚定政治信仰，严守政治规矩。加强机关支部建设，健全组织，按规定开展活动。认真落实“三会一课”制度，坚持民主生活会、中心组学习等制度。要强化宗旨意识，深入开展大局观教育，引导组工干部自觉服务中心，筑牢群众观点，维护
7、群众利益。注重发挥先进典型示范作用，选学优秀典型、选树身边先进，弘扬组织部门优良传统，锤炼组工干部过硬品质。二要改进作风作好表率。组织部门是抓队伍建设的，首先自身要有好作风，管理才有底气，严格才让人服气。要持续巩固拓展教育实践活动成果，常态化开展“四风”问题排查整改活动，持之以恒抓好制度建设，实现作风建设长效化、制度化、规范化。大力推行“一线工作法”，围绕组织工作项目创新，抓好调研和试点工作，推进组织工作创新发展。认真落实组织部门直接联系服务群众制度，扎实做好组工干部下基层联系服务群众工作，开展走访帮扶活动，解决群众困难问题，树立组工干部亲民为民的良好形象。扎实开展职业道德、社会公德和家庭美德
8、教育，引导干部形成积极向上、干事创业的精神追求，建设风气最正的组工干部队伍。三要学习实践提升素能。打铁需要自身硬。组工干部既要有干工作的愿望和激情，更要有干好工作的专业化能力。提升能力，一靠学习培训，二靠实践锻炼。要大力推进学习型机关建设，坚持开展每周一考、季度调研、半年观摩等系列活动，促进组工干部学习思考。健全内部轮岗、上下交流、基层锻炼等制度，举办组工干部“实践体验一日岗”、“蹲点周”等活动，分期分批选派组工干部到一线岗位进行实践锻炼，丰富工作阅历。要教育引导组工干部把学习、思考、研究、交流作为一种责任、一种追求、一种境界，在工作中加强研究、在研究中推进工作，不断提升把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新能力，建设工作最出色的组工干部队伍。四要强化监督严明纪律。廉洁自律是组工干部做好工作的重要前提。要严守干部人事工作纪律，严格落实组织工干部“十严禁”纪律要求，教育引导组工干部严格自律、自我约束、当好表率。要坚持民主集中制，“三重一大”事项均经集体研究。认真落实党风廉政建设责任制和廉政风险防控机制，扎实开展好警示教育，加强全员岗位风险防范管理，以各科室为单位，深入排查、防范岗位风险点和薄弱环节。加强工作督促检查，定期通报情况。组建部风监督员队伍，制定评议的程序和标准，适时开展部风评议，强化结果运用。坚持开门评部制度，广泛收集意见建议，建设纪律最严明的组工干部队伍。
