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2018年跟单员薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动绩效标准月薪=发放月薪+社保+业务提成三、薪资发放日期底薪发放，发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。四、固定底薪1、 岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标2、 初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度序号岗位级别固定低薪（元）业绩目标（万元）1跟单员125002002跟单员228003003跟单员332004004跟单员43500500以上五、提成设定按照当月出货量总金额对应的比例核算提成下单金额0-30000元30001-100000元100000元以上比例0.20.40.86、 浮动绩效1、每月按照下单量，设定0-500的浮动绩效，部门主管评定，总经办审核。七、提成发放1、按照当月出货量核算。2、阶段ERP相关的流程单据录入进度正常。3、项目资料进度正常。本方案自2018年1月1日起开始实施（最终解释权归公司所有）。
