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1、在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话 在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话同志们：刚才，中央纪委、中央组织部联合召开的贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度视频会议，非常重要、非常及时。会上，中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长李源潮同志，中央纪委副书记黄树贤同志，中央组织部副部长张纪南同志分别作了重要讲话，充分显示了中央贯彻落实四项监督制度、深入整治用人上不正之风的坚定信心和坚强决心。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度的颁布实施，是健全干部选拔任用监督工作机制的重大突破，是解决监督难点问题的创新之举，是强化用人
2、行为监督的有效措施，是提高选人用人公信度的有力保证，是关心爱护干部的重要体现，它对于深入整治用人上不正之风，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度具有重要意义。全省各级党委及其组织人事部门一定要充分认识学习贯彻四项监督制度的重要意义，深刻领会这次视频会议特别是源潮同志的重要讲话精神，把学习贯彻四项监督制度作为当前和今后工作的重中之重来抓，切实抓紧抓好抓出实效。下面，我就学习贯彻好这次视频会议精神，讲三点意见。一、扎扎实实地抓好四项监督制度的学习培训，切实增强贯彻执行的自觉性省委对学习宣传和贯彻落实四项监督制度高度重视，态度坚决，苏荣书记专门作出批示，要求全省各级党组织要认真组织学习，结
3、合实际抓好贯彻落实，并多次主持召开常委会议，研究部署全省学习贯彻四项监督制度工作。在前不久举办的全省深化干部人事制度改革培训班上，省委就把四项监督制度作为重要内容进行了学习培训。省委组织部及时作出部署，在转发中央组织部文件的同时明确了具体的贯彻要求，近日，还将专门下发通知，结合学习宣传和贯彻落实四项监督制度，对开展专题学习、专题谈话、专题剖析和专项检查等四个专项活动作出具体安排。这些重要举措，为全省学习宣传和贯彻落实四项监督制度奠定了扎实基础。全省各级党委及其组织人事部门要按照中央纪委、中央组织部视频会议和省委的要求，把深入学习宣传四项监督制度作为抓好贯彻落实的前提和基础，通过采取举办培训班、
4、研讨班、专题讲座和知识竞赛等多种方式和途径，学习、理解、掌握好四项监督制度。各级党委理论学习中心组近期要抓紧安排专题学习讨论，领导干部特别是党委主要负责人要做到带头学习，带头执行，带头抓好制度落实。组织人事干部要把学习贯彻四项监督制度作为练好业务基本功的重要教材，与干部任用条例有机结合起来，逐条逐句学习领会，准确把握精神实质，熟练掌握操作程序，不折不扣贯彻执行。各地各部门要把四项监督制度单行本连同测试题分送本级党委领导班子所有成员及组织人事部门全体干部，认真学习，自我测试；要把四项监督制度列为各级领导干部主体培训班的重要内容，有计划地组织学习培训；要把学习贯彻四项监督制度情况列入上半年党员领导
5、干部民主生活会的重要内容，对照检查，整改提高。根据省委的要求，近期，各市委书记要与县委书记、市直单位主要负责同志开展以认真学习贯彻四项监督制度，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度为主题的谈心谈话，对学习贯彻四项监督制度等方面提出明确要求。从而，努力扩大四项监督制度的知晓率，使全省各级领导干部准确把握四项监督制度的精神实质和主要内容，增强贯彻落实的自觉性。二、不折不扣地贯彻执行四项监督制度，确保各项要求落到实处一方面，要严格执行，强化监督，扎实推进四项监督制度的贯彻落实。要严格执行有关事项报告制度，前移监督关口，强化干部选拔任用工作事前监督；要全面推行一报告两评议制
6、度，准确评价干部选拔任用工作；要深入开展市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，切实加强对一把手用人行为的监督；要认真抓好责任追究制度的贯彻执行，强化干部选拔任用工作责任和纪律，坚决防止干部带病提拔、带病上岗。在贯彻落实四项监督制度的过程中，要切实加强组织领导，专门研究，落实责任，统筹安排，周密部署，精心组织。要切实开展对贯彻执行四项监督制度情况的督促检查，及时了解掌握好经验、好做法，研究解决遇到的具体问题，推动四项监督制度的贯彻落实。对贯彻落实四项监督制度重视不够、措施不力、动作不大、进度缓慢的地方和单位，要予以通报批评、限期整改；对违反四项监督制度的单位和个人，要进行严肃处理并追究责
7、任。通过严格执行，强化监督，确保四项监督制度不折不扣得到落实。另一方面，要改革创新，完善机制，切实促进四项监督制度的贯彻落实。要按照中央颁布的XX-2020年深化干部人事制度改革规划纲要精神，通过深化干部人事制度改革，在增强针对性、系统性、配套性和可操作性上下功夫，不断健全和完善干部选拔任用和监督工作制度机制。要结合本地本部门实际，研究制定四项监督制度实施细则和与之配套的相关制度，形成内容全面、符合实际、便于操作的干部选拔任用工作监督制度链。为配套责任追究制度，省委组织部已研究制定了党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法，并将选择在部分设区市试行。三、毫不动摇地深入整治用人上不正之风，不断提
8、高选人用人公信度源潮同志多次强调，要以最坚决的态度整治用人上不正之风，用铁的纪律保证选人用人风清气正；苏荣书记批示指出，贯彻落实好四项监督制度，必须采取坚决的断然措施。全省各级党委及其组织人事部门一定要按照源潮同志和苏荣书记的要求，以贯彻实施四项监督制度为有利契机，以监督检查和案件查处为利器，以最无畏的勇气、最坚决的态度、最有力的措施，强力推进整治工作向纵深发展，切实促进选人用人公信度不断提高。一是要强化工作检查，进一步规范干部选拔任用工作。要继续抓好干部任用条例和有关政策法规贯彻执行情况的集中检查，对组织工作满意度民意调查和干部选拔任用工作一报告两评议结果排名靠后的地方和单位要进行重点检查；
9、要扎实抓好对干部工作中有关违规行为清理纠正工作的专项检查，对不符合有关政策规定和三定规定，擅自超职数配备领导干部、提高干部职级待遇和党政正职分设等问题进行认真清理和严肃纠正，进一步规范干部选拔任用工作。二是要强化公开监督，进一步发挥民意调查和一报告两评议的杠杆作用。要把民意调查和一报告两评议作为干部群众评价干部选拔任用工作，考评整治工作成效，促进选人用人公信度提高的有力杠杆。省委组织部已将年初开展的组织工作满意度民意调查结果进行了通报，下一步还要将XX年度干部选拔任用工作一报告两评议结果予以反馈。各地各部门要对照民意调查和一报告两评议结果，进行深入分析研究，总结经验，查找存在的突出问题和薄弱环
10、节，制定切实可行的整改措施。今后，全省各级党委及其组织人事部门在抓好四项监督制度贯彻落实的同时，要进一步严格执行干部任用条例和有关政策法规，按照干部管理权限，对所辖地区和单位干部选拔任用工作严格把关、严格监督、严格问责，确保两个满意度不断提高。三是要强化案件查处，进一步匡正选人用人风气。要坚持严重违规用人问题立项督查制度，切实加大督促查核、协助查核和直接查核力度，做到有案必查、有查必果。对公示期间反映拟提拔对象有关问题的举报，不得层层下转，各级组织人事部门要直接查或会同纪检监察机关联合查，坚持一查到底，问题没有查清之前，不予任职；要积极开展整治买官卖官的专项行动，坚决查处选人用人上的违规违纪行
11、为；要探索建立重要案件协查机制，从组织部门内部和纪检、检察、法院、公安等干部监督工作联席会议成员单位抽调人员，组成干部监督重大案件协查员队伍，提高查核工作效率；要发挥案件查处的惩戒功能，对用人上的违规违纪问题，要查实一起、剖析一起、通报一起，警示干部，引以为戒。从而，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。同志们，选人用人公信度的高低，不但直接影响组织人事部门的形象，而且直接影响干部队伍的形象和党在人民群众中的形象，直接影响党的执政地位。我们一定要以高度的政治责任感和紧迫感，扎实推进四项监督制度的贯彻落实，深入整治用人上的不正之风，为实现提高选人用人公信度的目标作出积极的贡献。第 8 页 共 8 页
