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1、能力资格定级评价表决定资格（管理、业务、技术职）姓名 所属部门第一次第二次年上期年下期 年上期 年下期 缺勤 其他年龄 成绩评语 出勤第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计号处由人力资源部填写 评定项目 职级 要点 评定基本能力知识 通用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 级级是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。理解力判断力 级以上是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰当地机断处置。级级具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进行一般联络、说明工
2、作。业务能力 表达力交涉力 级以上在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。纪律性 通用是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、同事和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。协调性 通用 在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作团队团结、活跃、协调。工作态度积极性 通用 对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。合计分 分评语 评定标准非常优秀，理想状态优秀，满足要求基本满足要求略有不足不满足要求 评语与分数的换算48 分以上2447 分23 分以下 决定评语 （由人事部填写）申请职级 申请资格
