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1、强化入厂培训 促进青年融入企业奉献青春 一、活动背景共青团安徽华电宿州发电有限公司委员会成立于2006年，有团员85名，青工172名。团委下设2个团总支，9个团支部。共青团组织作为党联系青年的群众组织，具有思维活跃、联系青年方便等优势。团委紧紧抓住这些组织优势，坚持“服务企业生产经营、服务青年成长成才”的基本定位，创新活动组织形式，积极引导和激励广大团员青年投身到公司发展稳定中来。针对新项目公司每年都有大量新毕业大学生分配到公司的实际，为加强对青工的思想引领，我们通过开展新进员工“三个一”活动，促使他们尽快融入工作环境，加速其角色转变，促进企业融合。公司团委荣获“2012年度中央企业五四红旗团
2、委”荣誉称号。二、活动内容近年来，每年都有10余名大学生毕业生分配到公司，并分赴不同的工作岗位。如何使他们迅速融入企业、找准定位，提升自身的业务技能水平，成为公司新一代青年技术人才，成为了摆在我们面前的重要课题。公司团委结合公司实际，经过几年时间的摸索，逐渐形成了企业自身的青年教育之道。公司团委在新进大学毕业生中开展了“三个一”活动，即：召开一次座谈会、发放一份调查问卷、签订一份师徒协议。一是召开一次座谈会。为了帮助新员工能够尽快的融入企业，公司团委从新员工入厂培训抓起，选择近几年工作中表现优秀的青年员工结合自己的工作经历与新入厂大学生进行面对面的座谈交流，青年人之间的沟通与交流隔阂较少，一方
3、面老员工的成长历程和经验更容易被新员工所接受，另一方面新员工也愿意主动将自己碰到的问题和疑惑提出来与老员工进行探讨，通过青年人之间交流可以帮助新员工迅速找准定位、摆正心态，顺利实现由学校到社会的角色转变。二是发放一份调查问卷。每个人的成长经历、兴趣爱好以及特长都不同，为了能够尽快了解新员工，更好的为新员工提供服务，公司团委在新员工入厂培训时发放调查问卷，对新员工工作、生活中遇到的困惑、难题，对公司的意见或建议、个人的兴趣爱好以及特长进行摸底，并对调查情况进行统计分析，及时为新员工解疑释惑，并积极联系相关部门对其生活中遇到的困难提供帮助。针对新员工个人的个人爱好和特长，有针对性的组织开展新老员工
4、篮球对抗赛、羽毛球赛、青年歌手大赛等文体活动，一方面丰富新员工的业余文化生活，为新员工提供展示自己的舞台，另一方面，让新员工通过参加文体活动结交更多了朋友，更快的融入企业大家庭。三是签订一份师徒协议。针对每年分配来大学毕业生，公司团委主动联合人力资源部门，开展实施了“导师带徒”活动。此项活动针对不同学生的专业、兴趣及素质水平，结合企业现实需求和长远人力资源规划，不同岗位区别对待，帮助每一位学生建立个人职业生涯规划，并依此选择技能水平、个人素质具佳的老员工组成导师队伍，与学生签订导师带徒协议书，明确双方责权利，对学生实施动态跟踪、点对点式的管理，帮助新员工迅速提升自身的业务技能水平。三、活动成效新员工经过入厂教育阶段的工作和学习，个人的专业技能及综合素质都有不同程度的提高，思想稳定，工作任劳任怨，在自己的本职工作岗位上慢慢挑起重担，成为各个岗位的骨干力量，为公司人才培养和队伍稳定提供了保证。
