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1、简历解析,工欲善其事，必先利其器,分享内容,认识简历自我映像 制作简历先利其器 投递简历锁定目标 自我修炼塑造习惯,问几个问题,你带简历了吗？ 你什么时候写的简历？ 你用了多长时间写简历？ 你简历的结构是什么？ 你的简历有几张纸？ 你简历的重点是什么？,您认为简历的价值是什么,A、找工作 B、记录自我 C、展示自我 D、获得面试机会 E、什么都不是,简历，是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。,2007年的毕业生简历调查,2007年京华时报与其他媒体推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20。但76的简历未获有关专家认可，学生自己却看
2、不出一点问题，78的学生都给自己的简历打出80分以上。 参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评价过高等等。,简历的筛选步骤,一般来说，简历会筛选3次，最后只有10%左右的求职者能获得面试机会。 第一层筛选，会刷下50%至70%的简历。这部分简历存在的问题主要有：1.个人信息不完全，联系方式不完整；2.在简历中未标注求职岗位；3.在同一时间同一公司重复投递简历；4.简历内容完全不符合公司对岗位的要求。 第二层筛选，会刷下20%至30%的简历。那些特征不突出、工作经历不突出的简历，会被招聘单位刷掉。 第三层筛选，会从剩下
3、的简历中挑出10%优秀的，进入面试。这部分简历目标清晰、自我认识得当、经历优秀、自我个性突出、与所求岗位匹配度高。,分享内容,认识简历自我映像 制作简历先利其器 投递简历锁定目标 自我修炼塑造习惯,简历设计,1,2,3,4,简历给谁看,简历设计原则,简历内容安排,简历遣词造句,Make your resume attractive,简历给谁看？,简历给用人单位看！,用人单位看什么？,年龄,性别,学历/教育背景,经验/能力/素质,分析用人单位的企业文化，发展战略，对人的要求，分析岗位的工作内容及对候选人能力的要求，体现在您的简历中。,简历与岗位要求的匹配,简历和职位描述 应聘者和职位需求,能力,
4、职位需求,简历,职位描述,文字描述,文字描述,匹配,匹配,简历与岗位要求的匹配,企业要的,你有的,条件A,条件B,素质C,素质D,素质E,素质F,条件A,条件B,素质C,素质D,素质E,素质F,映射,转化,简历设计原则,用一张纸把这些内容定制化地、有效地传递给用人单位！,简历基本结构,基本信息：X（姓名）， X（性别），X（年龄），X（学校、专业、学历） 求职方向/自我评价： XXXX（与用人单位所招聘岗位契合） 工作/实习经历： XX年XX月XX年XX月，XX公司XX部门XX岗位/职位 主要业绩：（做了哪些工作，表现出什么行为，有哪些业绩，获得什么荣誉） 教育背景/培训经历： XX年XX月X
5、X年XX月， XX学校XX专业XX学位 联系方式等其他信息 这个很重要,简历模板,简历内容,Tailoring your resume,必写项目：姓名、性别、年龄、最后一个毕业院校（专业、学位/学历） 选写项目：身高、体重、血型、 户口等 一行搞定,明确的方向，包括行业、企业类型、岗位选择等，与所应聘企业吻合,对应聘此岗位有帮助的信息，如教育/培训经历、导师背景、论文及发表文章等 其他有帮助或必须的信息,工作经历，侧重在业绩和行为，建议使用动词描述,基本情况,求职方向,其他信息,经历介绍,胜任岗位的能力，包括性格、知识、素质等,工作/实习经历，挖掘与应聘单位、岗位相关的内容,以企业HR的阅读习
6、惯，而非自己的个人喜好，编排简历各项内容的顺序,简历遣词造句,动词的使用 优先考虑使用动词 描述行为和动作 精准锁定动作的范围和权限 形容词的使用 慎重使用形容词 客观真实界定程度 华丽辞藻慎用,以描述为主， 而非修饰,简历六大禁忌,禁忌一：长篇大论、夸夸其谈 禁忌二：过于轻率、随心所欲 禁忌三：笔迹潦草、错字别字 禁忌四：虚假不实、前后矛盾 禁忌五：稀奇怪异、生僻花哨 禁忌六：方向不明、条理不清,姓名:英文的还是中文的? 年龄:这是私人问题。 身高:这跟工作有关系么。 体重:随时改变,饭前饭后都不同。 居住地:那是一个特别的地方,我生命的舞台。 电话:爱立信手机。 电子邮件:只留给漂亮和富有
7、的女孩。 上班时间:越短越好。 应征职位:找一个不做什么实事,但能被美女包围的职位 学历:毕业于一个你找不着的大学。 语言能力:侃大山是专长。 兴趣:睡得天昏地暗。 生日:正月初七 经历:游戏人生。 曾任职位:高级的或者低级的都是一种经历。 婚姻状况:我正在寻找漂亮又富有的女孩. 未来期望:只负责主席台讲话,并且希望尽早退休。 希望待遇:比实际工作量拿得多就行。,姓名:父母取的 年龄:不小了 身高:很高 体重:中等 居住地:家里 电话:在身上 电子邮件:朋友帮我申请的 上班时间:8小时 应征职位:一位 学历:如果毕业的话有高中学历 语言能力:有 兴趣:很多 生日:还没到吧! 经历:刚来的时候摔
8、了一跟头! 曾任职位:小学时当过少先队小队长喔! 婚姻状况:父母已结婚 未来期望:再找好工作 希望待遇:希望大家都很疼我,让董事长晕倒的简历,如何吸引企业HR的关注,原则一：完整清晰，简单明了 原则二：与岗位要求契合 原则三：有亮点 原则四：真诚、真实,招聘官批露求职简历十大致命伤,1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85%电话沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6%多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息,不同企业对简历的关注点,国有企业 名校、专业、成绩、特长（文笔、
9、文艺） 民营企业 具备哪些能力，能做什么 外资企业 院校、专业、英文、特长、潜力,分享内容,认识简历自我映像 制作简历先利其器 投递简历锁定目标 自我修炼塑造习惯,关于投递渠道的选择题,你最钟情哪一个： A、学校推荐工作 B、网络招聘和信息寻找 C、现场招聘会 D、亲戚、朋友、师兄、师姐内部推荐 E、其他,现场应聘比网络求职更受大学生信赖,近日，国家统计局太原调查队近期国家统计局太原调查队深入太原市有关高校及毕业生聚集的就业市场，对名高校毕业生针对求职意向进行了随机调查。结果显示，在各种信息渠道中，现场招聘更被求职者所青睐，一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息，这个人数是选择其他途径的人
10、数总和。除此之外，有的被调查者选择“网上投简历”，的选择“熟人介绍”和“学校推荐”，的依赖于“各类媒体招聘广告”，只有的选择了“毛遂自荐”。 现场招聘更受信赖的原因主要在于其真实可见性、效果直接性.,简历投递策略,Post your resume properly,投递方式 邮件、信件 善用企业校园招聘网站，校园宣讲会、招聘会,投递动作 抬头：X学校X应聘X岗位 内容：自荐信或推荐信 简历：遵用人单位需求,投递反馈 方式：收到烦请回复/确认、邮件跟踪、电话跟踪等 记录投递的公司,简历投递大军,漫无目的地投递简历，不可取。定向投递，尽可能精准锁定，才有可能做到有的放矢，投有回音，投有回报。,邮件
11、投递注意事项,推荐使用：gmail、学校的或学院的、yahoo等等 不推荐： sohu/sina 、、 发邮件的时间： 每日上班前；网络投递勿忘每日上班前刷新 邮件的主题（非常重要） 应聘+姓名+应聘职位+学校（可有、可无）+你认为有必要且能突出你的特点的字或词，不要过长,简历投递四禁忌,禁忌一：海投 禁忌二：同一公司投递所有职位 禁忌三：不按照要求投递 如：没有标题，以附件或链接等形式发送简历等 PS:HR筛选简历的第一步是从标题开始的。 禁忌四：重复投递,分享内容,认识简历自我映像 制作简历先利其器 投递简历锁定目标 自我修炼塑造习惯,关于自我修炼,简历只是您积累的全部提炼后的书面体现。
12、简历背后是您的学习、行为、思考与总结。 尽可能早地写一份理想中的简历，为了它而努力。 简历中的每一个描述都是您能做到的。 把简历中的每一个行为都变为自己的习惯。,随简历需附的相关材料： 1、各类获奖证书、资格证书的影印件 是对所填内容的佐证，增加可信度。 2、毕业生推荐表 有班主任、学院的推荐意见，学校的公章，增加材料的可信度。 3、其他相关材料 如实习单位的推荐信、成绩单等。,求职运动中的记录保存 保存好各类求职材料，以备不时之需,学习简历制作意义 近期目的： 熟悉求职简历的制作过程，了解每个版块的书写内容，查找自身目前还有哪些材料是欠缺的，从现在开始弥补，为步入职场做好“料”的积累。 终极目标： 认识到四年的大学生活就是为自己将来的求职简历“添枝加叶”的过程，珍视现在，努力丰富和完善自我经历。,从现在开始 “丰富” 好你的简历！ 从现在开始踏上寻找未来的旅程！,
