深圳职员考试

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1、考前准备： 深圳市聘任制公务员考试分为综合管理类、执法类和专业技术类综合管理类：行测（100题，100分，90分钟）+申论（3题，100分，120分钟） 执法类：行测（100题，100分，90分钟）+行政执法素质测试或司法素质测试（120题，100分，120分钟） 专业技术类：行测（100题，100分，90分钟）+专业素质测试（120题，100分，120分钟）行测100题全部为单选，相对国考，难度没那么大，主要强调做题速度及准确率。 做题时一定要把该拿的分拿到，特别是不能一开始就被前面的数字运算题困住，建议从简单的分拿起，比如事件排序，材料阅读等部分。 执法有单选和多选，还有判断。判断题会倒扣

2、分。 深圳市职员考试分为一般类、教育类、医疗类和护理类 一般类：行测+公基（140题，100分，120分钟） 教育类：综合测试（30%行测/公基+70%教育专业知识，140题，100分，120分钟） 医疗类：综合测试（30%行测/公基+70%医疗专业知识，140题，100分，120分钟） 护理类：综合测试（30%行测/公基+70%护理专业知识，140题，100分，120分钟） 题型包括单选、多选（错选没分，少选有分）和判断（错选倒扣分） 以上资料可参见http:/ 深圳市职员考试大纲（2010-9-2发布） http:/ 考试问题： 深圳市公务员和职员考试一般每年两次5月，11月（也有时每年一

3、次） 其他时间会有个别部门招考（比如学校招考教师职员） 关于深圳市公务员职员其他相关情况： 1、工资待遇（一般而言，特例除外） 涨工资以后，一般的公务员都有8000左右，职员教师一般是7000左右，医院的不清楚，其他事业单位职员也应该差不多6-7000。福利各单位不尽相同。深圳市在编人员（公务员、职员、雇员）有公积金，公务员和职员还有房补。（具体看帖：http:/ 深圳市公务员职员考试相对公平，毕竟不管有没有关系都要进前3名才能进面试，公务员是市人力资源保障局统一组织，面试考官、试室、主考都是抽签决定，面试题目统一命制，考前抽签。相对而言，公务员面试比职员公平，因为市属单位职员面试是各单位自己

4、组织（区里市区人力资源局组织，但是有本单位的人员参加面试），题目由各单位命制。 3、资格审查问题 2004年以前，深圳市招考都是先资格审查，再考试，2004年以后，改为先考试再资格初审，没有国家公务员考试那样的网上资格初审，所以自己一定要把握好报名条件，以免考试通过，但是资格审查通不过。 （笔试通过的复审时要提供计划生育证明。） 4、报考条件问题 以前深圳市公务员职员考试关于学历、学位、职称都是硬性规定，比如要求本科的，研究生不能报考，2008年改革后，对学历、学位和职称要求都是最低要求，没有上限。2009年6月，职员考试又改回硬性对应关系。 5、户籍问题 根据本人的统计2008年11月公务员

5、和职员考试 职员：642个职位（具体人数没有统计），要求市内户籍的职位248个，没有要求的394个 公务员：325个职位（具体人数没有统计），要求市内户籍的职位200个，没有要求的125个 总计967/448/519,可见，深圳市职员公务员考试，对户籍没有要求的占一半以上 2009年6月职员考试职位： 政府系统面向社会人员：464个职位，要求市内户籍：250个，没要求：214个 政府系统面向应届毕业生：140个职位，要求市内户籍：53个，没要求：87个 党群系统：22个职位，要求市内户籍：12个，没要求：10个 总计626/315/311,对户籍没有要求的占将近一半 2010年9月职员招考户籍

6、情况（按职位）统计： 党政系统：职位数：79个；要求市内户籍64个；没要求：15个。 政府系统（面向社会人员）：职位数：1339个；要求市内户籍628个；没要求：711个。 政府系统（面向应届生）：职位数：399个；要求市内户籍73个；没要求：326个。 总计：总职位数：1817个；要求市内户籍765个；没要求：1052个。 6、公务员考试行测题型及分值（每题1分） （一）数量关系(15题) 数量关系一般有两种类型的题目。 第一种题型：数字推理。(5题) 第二种题型：数学运算。(10题) （二）言语理解与表达(25题) 言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。 涉及到词语运用、句子

7、表达、阅读理解与运用等文字方面。 其题型一般有三种。 第一种题型：选词填空。(5题) 第二种题型：语句表达。(10题) 第三种题型：阅读理解。(10题) （三）判断推理(25题) 判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。 第一种题型：事件排序。(5题) 第二种题型：图形推理。(10题) 第三种题型：演绎推理。(10题) （四）资料分析(20题) 资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性 资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生 需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个 备选答案中选出符合题

8、意的答案。 第一种题型:文字（2 大题，10小题） 第二种题型:表格（1 大题，5小题 表格数据） 第三种题型:图表（1 大题，5小题 柱形图、饼形图、三角图等） （五）公共基础知识(15题) 公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场 经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。 7、行政执法（供参考） （一）单选（60题，0.7分） （二）多选（40题，1.1分，少选且选对的每个选项0.2分） （三）判断（20题，0.7分，判断错误倒扣分） 申论题型就不说了，老三样。呵呵8、职员考试（一般类）题型及分值 职员考试140题，120分钟，满分100分。 一般类=

9、100分行测+公基 教育类/医疗类/护理类=30%行测/公基+70%专业知识 职员考试（一般类）题型及分值 （一）数量关系(20题) 数量关系一般有两种类型的题目。 第一种题型：数字推理。(10题) 第二种题型：数学运算。(10题) （二）言语理解与表达(30题) 言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。 涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。 其题型一般有三种。 第一种题型：选词填空。(10题) 第二种题型：语句表达。(10题) 第三种题型：阅读理解。(10题) （三）判断推理(30题) 判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。 第一种题

10、型：事件排序。(10题) 第二种题型：图形推理。(10题) 第三种题型：演绎推理。(10题) （四）资料分析(20题) 资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性 资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生 需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个 备选答案中选出符合题意的答案。 第一种题型:数据（2 题） 第二种题型:表格（1 题 表格数据） 第三种题型:图形（1 题 柱形图、饼形图、三角图等） （五）公共基础知识(40题，共30分) 公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场 经济、行政管理、

11、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。 第一种题型：单选。(20题) 第二种题型：多选。(10题，错选不得分，漏选每个选项*分) 第三种题型：判断。(10题，判断错误倒扣分) 以上题型及分数如有错漏，希望大家来补充。9、公务员发展空间问题综合管理类主要是各局委办路线图（领导职务）：省/部级(正/副)-厅/局级(正/副)-处级(正/副)-科级(正/副)。 非领导职务：巡视员(正/副)-调研员(正/副)-主任科员(正/副)-科员级(办事员)。行政执法类主要是公安系统和行政执法部门(以城管系统为主) 行政执法路线图：一级执法员-二级-三级-四级-五级-六级-七级助理级 警察和狱警：一级警员-二级-三级

12、-四级-初级-见习专业技术类如气象部门，招考的比较少路线图：一级主管-二级-三级-事业单位职员：一级职员-二级-三级-四级-五级-六级-七级-八级-九级-十级（根据网上综合信息，如有误请指正）。10、深圳市公务员、参照公务员管理人员、职员、雇员比较 公务员不用多说，参照公务员管理人员跟职员都是事业编，但是参照公务员管理人员可以和公务员轮换，职员一般意义上不行，但是到了处级，也可以在机关和事业单位之间轮换 公务员、参照公务员管理人员、职员，统称机关事业单位在编工作人员，是传统意义上的“吃皇粮”的，呵呵 雇员分为专业技术类、辅助类和工勤类，也属于政府聘用的一类人员，但是工资待遇相对较低，2-3000的有，4-5000的也有，高级专业技术雇员最高可以达到9000多。偶尔有专门在雇员中招考职员或公务员的情况，不多。雇员考试每年2-4次，属于资格考试，考取了相应的资格证书，才能应聘相应的岗位。雇员不属于机关事业单位的在编人员。深圳市今后招考的公务员全部为聘用制公务员，需要签订合同（现在事业单位改革后，职员也都要签订合同），有社保、医保、公积金、房补。聘用制公务员最大特点可能就是退休后，退休金属于社保支付（此外，政府给予一次性的补贴），不是财政支付。这是大势所趋，公务员职员今后肯定都会朝着这样方向改革。