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1、人力资源管理X 1 单选题 1 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 A A 近期效应误差B 晕轮效应误差C 偏见误差D 暗示效应误差2 排列法也称为（ ）。 D A 等级描述法B 点数法C 排队法D 序列法3 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。 B A 档案管理阶段B 政府职责阶段C 组织职责阶段D 科学阶段4 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。 B A 能B 不能C 有条件地享受D 不确定5
2、 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 B A 考核B 招聘C 开发D 调整6 对企业培训收益的评价有（ )方法。 D A 4种B 3种C 6种D 2种7 企业员工培训对象可分为（ ）。 C A 5类B 4类C 3类D 2类8 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 C A 绝对的B 全部的C 相对的D 其他9 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 A A 职位规范B 工作规定C 职位说明书D 其他10 （ ）是制定人力资源规划的基础。 B A 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B 搞清
3、现有企业人力资源的状况C 预测人力资源供求状况D 以上说法都不正确11 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 C A 集体谈判B 集体签约C 群体协约制度D 不确定12 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。 C A 一般工作率B 企业工作率C 标准工作率D 部门工作率13 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 C A 能动性B 社会性C 开发的连续性D 再生性14 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 B A 直接B 间接C 没有影响
4、D 以上说法都不对15 工作绩效考评简称（ ）。 C A 考评B 考核C 考绩D 无简称16 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。 D A 补偿功能B 激励功能C 调节功能D 凝聚功能17 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。 B A 民意测验法B 强制正态分布法C 排序法D 两两排序法18 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_ C A 坚持行为B 调整行为C 回避行为D 放弃行为1
5、9 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。 C A 职位职责分析B 职位任务分析C 职位名称分析D 职位关系分析20 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 D A 是避免本企业人才外流的重要手段B 是吸引外部优秀人才的重要手段C 有利于合理使用人才D 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性2 多选题 1 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。 A B C D A 实行群体协约制度B 实现劳动关系契约化C 充分发挥企业工会的作用D 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 不确定2 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。 A B C A 企业B 工作C 个人D 国家 社会3 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 A B D A 生物性B 能动性C 延续性D 时效性 社会性4 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。 C D A 对抗性的劳资关系B 注重个人能力C 年功序列制D 终身雇佣制 刚性工资5 强化的功能分为（ ）和（ ）两种。 C D A 积极强化B 消极强化C 正强化D 负强化 其他
