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1、人力资源管理X 1 单选题 1 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。 C A 内部征召B 外部吸引C 外部征召D 外部补充2 职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。 D A 国家B 企业C 个人D 单位和职工3 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。 B A 中层B 上层C 基层D 其他4 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 B A 岗位名称表B 职务名称表C 岗位规范D 职位说明书5 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 B A 性格B 工作性质C 兴趣D 爱好6 职位分类有助于实现（ ）
2、的公平合理。 C A 升迁B 调任C 劳动报酬D 其他7 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 D A 面谈法B 实地观察法C 登记法D 书面调查法8 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。 B A 招聘评估B 筛选C 挑选D 其他9 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 B A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换10 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功
3、能（ ）。 D A 是避免本企业人才外流的重要手段B 是吸引外部优秀人才的重要手段C 有利于合理使用人才D 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性11 我国过去的体制特征是( ).。 A A 就业保障与社会保障高度重合B 就业保障与社会保障分离C 没有就业保障D 没有社会保障12 工作绩效考评简称（ ）。 C A 考评B 考核C 考绩D 无简称13 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 C A 必备条款B 可备条款C 约定条款D 一般条款14 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。 C A 顾客培训B 服务人员培训C 全员培训D 管理人员培训15 三资企业劳方的
4、权利基础包括（ ）方面。 B A 4个B 3个C 2个D 1个16 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。 B A 调解B 仲裁C 诉讼D 其他17 员工报酬通常由（ ）部分构成。 A A 5个B 4个C 3个D 2个18 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） D A 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D 有利于减少劳动消耗,提
5、高企业经济效益19 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。 C A 招聘B 晋升C 工资福利D 安全与保障20 （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A A 员工引荐B 广告C 校园征召D 人才交流2 多选题 1 德尔菲法的基本特点是（ ）。 A B C D A 专家参与B 匿名进行C 多次反馈D 采用统计方法 不确定2 对动机进行分类的标准包括（ ）。 A C D A 社会意义B 内容C 来源D 强度和作用 产生和作用的时间规律3 员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（ ）。 A B C D A 赌博、盗窃公物B 玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重C 在外兼营公司影响本企业利益D 仿效上级主管签字或盗用企业公章 无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序4 20世纪初，英国政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。 C D A 济贫法B 社会保障法C 老年赡养法D 国民保险法 劳动法5 经济报酬包括（ ）。 A B C A 员工工资B 奖金C 津贴D 表扬 精神奖励
