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1、企业员工的六种不安全心理因素一、自我表现心理这种心理在年轻员工身上比较突出，他们虽然进入公司的时间较短，工作经验往往不足，但常常表现得非常自信，很有把握，在同事面前喜欢表现自己的能力。有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解，生硬作业；有的甚至横充“好汉”，乱摸乱动。对这种心理，如果不及时纠正和制止，是很危险的。二、经验心理 持这种心理状态的员工多为老员工，特点是喜欢凭自己的经验来办事，对别人合乎科学依据的劝告常常听不进去，经常说的话是“这么多年来我一直是这么做的，也没出啥事故”。有的在技术上有一套，工作热情很高的老员工发生事故，多数原因在于过分相信“自我经验”上。三、侥幸心理完成一些操作，往往可
2、以采取几种不同的方法。有些安全操作方法比较复杂，部分工人心存侥幸心理，为图省事，常把安全方法视为多余的繁琐，理由是别的省事的方法也不一定会出事故。把“不一定”这样的偶然当作“一定”的必然。于是，对明明要注意的事项不去注意，严令禁止的操作方法他照样去操作。四、从众心理这是一种较为普遍的心理状态，绝大多数人在不同的场合，不同环境下，都会有所表现。比如中午休息吃饭时，看到有部分人越过产线抄近道，自己心想“这么多人都这样，我跟着过去也不会有事”。五、逆反心理这种心理状态常常表现在管理者和被管理者之间关系紧张的情况下。持有这种心态的员工往往气大于理，他的指导思想可能是“你要我这样做，我偏偏要那样做，跟你对着干”，于是，由于逆反心理引起的违章作业，从而产生的安全事故的案例不乏其例。六、反常心理 人的情绪通常受到生理、家庭、社会等多种因素的影响。夫妻间争吵后上班的职工，多数心情急躁或闷闷不乐；小孩生病在家或牵挂着家里某件要紧之事的员工，在工作时会心神不定。一心二用，职工在反常心理状态不能得到缓解的情况下作业，很容易出事故。
