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1、员工手册XXXX有限责任公司编制（2014年11月）第17页目 录第一章 欢迎辞3第二章 公司简介4第三章 公司组织机构5第四章 入职指南6第五章 劳动合同7第六章 薪酬8第七章 福利8第八章 行为规范12第九章 考勤管理制度12第十章 劳动纪律管理制度12第十一章 厂区管理制度14第十二章 员工宿舍管理制度14第十三章 员工劳保用品穿戴管理规定16第十四章 附则17第1章 欢迎辞亲爱的员工:欢迎您加入XXX有限责任公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。公司力图成为纸模行业的领先企业，求新、求变、求发展是我们的行事方式
2、。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层具有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信，所有的
3、困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！ 第2章 公司简介XXX有限责任公司是XXX股份有限公司下属子公司，成立于2000年10月，由XXX股份有限公司、XXX有限公司等股东共同投资成立的股份制企业，在资源条件、资金实力、技术方案及市场销售方面具有强强联合的优势。公司坐落在“XX国绿城”XX，占地面积2万多平方米，交通十分便利，紧邻南北公路，距大西南地区出海口钦州防城港仅135公里，为我们的商业伙伴创造最大的优势。公司拥有技术上非常成熟的纸浆模塑制品生产线，拥有XXX
4、股份有限公司10万多吨/年漂白蔗渣浆的原料优势，所生产一次性可降解纸餐具造型美观、洁白坚挺，符合国家环保规定。我们的产品通过美国FDA食品认证，适用于微波炉及冰箱冷藏，可防水防油，可印刷，使用完后可自然降解。产品广泛用于铁路、航空和餐饮服务等行业。公司现有纸餐盒、纸碟、纸碗、纸杯等十几个品种，远销欧美国家，深受国内外客户的欢迎，公司还可根据客户要求组织多品种生产。经过14年多的发展，公司目前已有四十多台半自动机和三十台电脑全自动机进行生产，拥有员工近600多人，年产量达4亿只纸模餐具。同时，公司建有综合型办公宿舍楼、食堂、篮球场等配套设施。为使员工能全面、深入了解公司概况、工作要求、规章制度等
5、,从而工作中能认真贯彻执行,维护生产经营、生活秩序，特制订本手册。第3章 公司组织机构公司实行董事会领导下的总经理负责制，公司在总经理的带领下完成董事会交给的各项生产、管理、经营等工作和任务。目前公司共设八个部门，分别为市场部、技术部、供应部、生产部、办公室、计财部、企管质量部、安全环保部，各部门实行部门负责人负责制，在下属配合之下开展工作。第4章 入职指南一、个人资料（一）每位员工在入职前都需要到医院进行健康体检，并在报到时提供以下资料：1、身份证、学历证、职称证、技术等级证、经历证明等原件及复印件；2、近期免冠1寸照片4张；（二）当以下个人资料有更改或补充时，请员工于一个月内将更改信息报给
6、办公室，以确保与员工的各项权益：1、 身份证； 2、 婚姻状况；3、 家庭成员；4、 学历；5、 家庭地址和电话号码； 6、 出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式。（三）公司要求员工真实填写个人资料，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即解除劳动合同。二、报到程序1由公司办公室通知录用人员具体报到日期；2、录用人员报到时到办公室办理相关登记手续和签订劳动合同；3、由办公室相关人员指引到工作部门报到，由部门负责人安排相关工作；4、根据岗位需要领取工作服、工作鞋等劳保用品。三、试用规定 1、试用期一般为1至6个月。2、试用期内，如果员工提出辞职，需提前3天提交离职申请表并报部门审批
7、；3、员工试用期间，用工部门需要进行试用期考核，试用考核合格员工可正式转正，如员工试用期内考核不合格，企业可解除劳动合同。四、工作时间（一）五天工作制1、各部门行政人员实行五天工作制，每天工作7.5小时。2、正常上班工作时间为上午8:0012:00，下午14:0017:30。（根据季节性变化调整上班时间）（二）六天工作制1、技术部日休班、模具班、质检班组长，生产部剪网员、破碎员、浆箱清洗员，供应部仓管员实行六天工作制，每天工作7.5小时。2、正常上班工作时间为上午8:0012:00，下午14:0017:30。（根据季节性变化调整上班时间）（三）倒班制1、车间岗位工、企管质量部质检员、生产部跟班
8、维修工、门卫实行三班倒工作制，每天工作7.5小时。2、每周休息一天，具体休息时间由生产部安排。第五章 劳动合同为确立公司与员工双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，实行劳动合同管理。企业劳动合同管理以国家颁布的劳动法和地方相关劳动法规为依据。一、合同期限1、新录用人员签订劳动合同期限为一年，其中含一个月试用期。2、员工续签合同的合同期限一般为三年至无固定期限，具体合同期限由公司和员工协商确定。二、劳动合同签订、续订、变更和解除1、新录用人员，入职后与公司签订劳动合同。2、对于有固定期限的劳动合同，在劳动合同期满后，经公司与员工双方同意则续签劳动合同的。3、劳动合同期满、双方约定的劳动合同终止条
9、件出现或者劳动合同一方提出不再续签合同，双方即可终止劳动合同关系。4、公司与员工双方协商同意，可以变更或解除劳动合同。5、严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。下列行为属于严重违反公司规章制度：（1） 连续旷工时间达到3天或者一个月内累计旷工时间达到3天或年内累计旷工达5天者；（2） 违反操作规程、工作程序，造成较大生产/质量/安全事故；员工行为存在重大安全、环保、经济损失隐患的，如违规吸烟等；（3） 故意破坏公司财物、生产经营活动、公司形象；（4） 由于个人原因造成公司直接经济损失5000元以上，由办公会讨论决定解除。（5） 营私舞弊，造成公司损失；（6） 贪污、
10、受贿、挪用公款、盗窃、吸毒、赌博、酒后上班、打架斗殴、聚众闹事、造谣生事给公司造成不良影响的；（7） 泄露公司相关信息，造成公司损失；（8） 累计受到3次公司发文通报处分； （9） 违犯国家有关法律、法规，被公安机关行政拘留；（10） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经本公司提出，拒不改正的；（11） 因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、员工提出辞职，须遵守以下规定：（1）试用期内员工辞职，需提前3天提交离职申请表并报部门审批。（2）员工转正后辞职，需提前30天提交离职申请表并
11、报部门审批；三、离职程序和说明1、填写并提交离职申请表并报相关人员进行审批。2、按公司规定办理离职手续。3、如员工已与企业签订了某项协议（合同），按协议（合同）约定办理。第六章 薪酬1、每月定于15日发放上月工资，遇到节假日顺延。2、员工工资结构及发放方式参照公司相关规定执行。3、不允许员工相互讨论工资情况。第七章 福利一、请假（一）事假：1、员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。2、事假当日不享受工资。3、员工请事假年内累计不得超过20天。（二）病假：1、员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病
12、休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。（具体详见员工休假管理制度XX字30号文件）2、员工在本公司工作满一年，因患病或因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据实际入职工作情况给予病假：入职满一年未满两年的员工年内给予病假不超过5天，入职满两年未满五年的员工年内给予病假不超过10天，入职满五年以上的员工年内最高给予病假不超过60天。3、病假期间工资按20元/天计算。二、休假（一）工伤假：1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭县级以上医院诊断证明，相关部门确认，可按工伤假考勤。2、工伤假期内，按国家有关
13、规定发放工资。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不支付工伤工资，如厂方已先期垫付的，员工应予以偿还。（二）婚假1、员工结婚时，给予3天婚假；工作满一年以上，多加2天婚假，符合晚婚条件的，按照相关法律法规执行；结婚后，半年内未申请婚假的一律作自动放弃婚假处理，同时要求婚假均为连续休假，不能分成多次进行休假。2、婚假凭本人申请和结婚证，由办公室核对登记，逐级审批后准假。3、在批准的婚假期间，员工的工资按照南宁市最低工资标准发放。（三）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。丧假经逐级审批后准假。2
14、、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的丧假期间，员工的工资按照南宁市最低工资标准发放。途中的车船费等，全部由员工自理。（四）产假1、女员工产假为98天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必须在产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的产假作病假处理；难产的凭县级以上医院证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎的（晚育），增加产假14天。2、流产假：流产假只针对有生育指标的流产，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、哺乳假：哺乳未满一周岁婴儿的女员工，每天有1小时的哺乳假，每多哺乳多一个婴儿相应多增加1小时哺乳假。4、以上假期期间工资按照国家相关规定支付。5、在职时间满2年，晚婚晚育的，最多给予男方陪护假10天，陪护假期间工资按照南宁市最低工资标准发放。（五）带薪年休假1、在公司连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。2、员工有下列情形
