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1、,制作人：B1-513 洪前兵 余汪舞 杨升继,中国古代人事制度,中国古代的人事制度,主要指对官吏的选任和管理. 铨选制度 世袭制 荐举制（察举、征辟、九品中正制 ） 科举制 职官管理制度,铨选制度,主要有三个阶段和三种制度，即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制。,世袭制,亦称世卿世禄制，盛行于夏、商、周时代。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。,荐举制,是荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度。举荐的标准主要是德行、才能，而非全靠家世，它冲破了先秦贵族血缘世袭制的藩篱
2、。西汉的察举、征辟制的出现，是荐举制成熟的标志，而魏晋南北朝“九品中正制”的施行，表明其走向衰败。,察举与征辟,察举是一种由下向上推选人才为官的制度。它也是荐举制精髓所在。察举分诏举与岁举。诏举是皇帝下诏选取特殊人才。岁举是地方长官定期定员向朝廷推荐人才。察举的科目主要有贤良方正、孝廉、太学博士弟子及特举特科等。有时皇帝对于贤良方正等用“对策”、“射策”的方式进行考核。 征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事东汉后期选拔官吏中钻营请托、结党营私和弄虚作假之风盛行，察举、征辟制
3、渐趋败坏。,九品中正制,曹魏时,魏王曹丕接受吏部尚书陈群建议,实行“九品官人法”，即“九品中正制”。前期尚能门第、德才兼顾，后期唯重门第，成为士族门阀垄断选官的工具，为门阀政治的形成铺平了道路。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面。 九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。,廿二史札记谓：“魏文帝初定九品中正之法；郡邑设小中正，州设大中正，由小中正品第人才，以上大中正；大中正核实以上司徒；司徒再核，然后付尚书选用”。,推荐考察为主,魏文帝曹丕篡汉前夕即220年，由魏吏部尚书陈群制定九品中正制，又名九品官人法。这种官吏选拔制度由地方政府进行，选官标
4、准全凭门第出身。两晋南北朝沿用，至隋文帝废止，行之四百年。,魏文帝曹丕 187226.6.29 沛国谯县（今安徽亳b州）人,陈群 字长文 颍川（今河南许昌市）人,九品中正制,魏文帝曹丕 187226.6.29 沛国谯县（今安徽亳b州）人,人生四大喜事,久旱逢甘霖,他乡遇故知,洞房花烛夜,金榜题名时,科举制,科举制创于隋代（隋炀帝时始建进士科），形成于唐代，发展完备于宋代，强化于明代，衰落于清代，先后绵延1300多年，是中国封建社会中后期的官吏主要铨选 制度。 科举制：隋分科考试 唐制度化（中央、地方两级考试，常科、制科） 宋变革发展（三级考试制：州主持的解试、礼部主持的省试以及皇帝主持的殿试）
5、 元衰落 明辉煌转下坡 清废除（光绪三十一年（1905年）,科举考试图,唐太宗在端门看见新科进士鱼贯而出，高兴地说：“天下英雄入吾彀中矣”。 王定保唐摭言述进士上,唐朝科举制度,基本特征,分类,“非常之人”,科举制对中国文化的影响 首先,体现在保持儒家在中国文化的主体地位上,儒学和科举的结合,进一步强化了儒学的官学地位,同时将知识分子的聪明才智限制在儒家经学的范围之内。 其次,体现在它对古代学术思想的发展和传播产生了重要的影响。 第三,科举制对中国古代的文学创作有着深刻的影响,它曾促进了唐诗的繁荣,促进了宋代散文的发达。,现在各国的考试制度，差不多都是学英国的。穷流溯源，英国的考试制度，原来还
6、是从我们中国学过去的。可见隋唐开创的科举考试制度，对东西方都发生过较大的影响。 孙中山五权宪法,孙中山先生曾充分肯定中国的科举制度“是世界各国中所用以拔取真才之最古最好的制度”。西方人将中国的科举制度称之为“中国第五大发明”。 孙中山五权宪法,古今考试制度比较,相同点：公平竞争，使有能力的人有施展才能的舞台；按考试成绩选拔人才，择优录用；考试纪律严格。,不同点：,科举制度的现代启示,1、国家干部人事制度必须随着社会发展要求不断深化改革与发展。 2、汲取科举制度的合理因素及其经验教训。 贤能治国，为我所用 竞争公平，标准客观 立法保护，稳定连续,职官管理制度,包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。 任用的官吏,自汉代起有一年的试用期,不称职者或他调、左迁，或罢黜。明代对官员实授前也有“历事”和“观政”的实习阶段。,中国古代官员选任与管理制度研究 作者杨随平 中国社会出版社,谢 谢,
