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1、药剂科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门药剂科岗位编号RHYY-YJK-01二、工作内容(一)工作概述在院长、分管院长的领导下，全面负责科室的行政、业务、教学、科研工作，是本科室质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。(二)工作职责1.以病人为中心，具有良好的医德医风。2.主持本科室各项会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。3.协助做好医院药事管理委员会的日常工作。4.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。5.组织贯彻执行中华人民共和国药品管理法及其他药政法规和医院管理规章制度，负责制定和组织实施本科业务建设规划和工作
2、计划，经常检查督促，按期总结汇报。6.组织制定药品质量管理制度，建立药品质量控制体系，监督执行。7.负责审定药品预算、采购计划及新药引进品种，经院领导批准后组织实施。8.负责督促本科人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作规程，定期组织检查“毒、麻、精”和贵重药品的使用、管理工作，确保用药安全，严防差错事故。9.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。10.负责科室的考勤和假期审批。安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。11.负责本科医德医风建设并组织全科人员的业务训练和技术考核，提出升、降、调、奖、惩的意见。负责处理发生的药疗纠纷、投诉、差错等事件，并针对发生
3、的问题进行深入分析，提出解决办法或改进建议。12.审核、审定本科室的所有经济项目。13.组织、保证日常药品供应，经常深入临床。了解用药需求，组织人员参加重大抢救工作。14.组织、领导药品调配、制剂、药品检验以及以合理用药为核心的临床药学工作。15.定期组织全科进行业务学习、继续教育和人才培养工作，并在日常工作和教学中起模范作用。16.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。17.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。18.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。19.完成院领导指派的各项临时性工作任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任、主任药师、副主任药师、主管药
4、师、药师、药士、护士长请示上报主管院领导和相关职能科室外部关系宜昌市卫生和计划生育委员会、食品药品监督管理局相关职能部门、医院各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄男女不限，男60岁女55岁以下学历专业本科或以上学历，取得学士或以上学位，药学及相关专业从业资格高级技术职称，具备一年以上的副主任药师经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求掌握药学专业的基础理论知识和专业理论知识。专业技能要求1.掌握与药学专业相关的知识，如药剂学，临床药理学、临床药物治疗学等。2.熟悉与药学专业相关学科的理论知识，如空气净化知识、机械设备等。其他要求1.熟悉药学专业在国内外及本地区
5、的现状及发展趋势，积极开展新业务、新技术，勇于创新，促进药学专业的发展。2.具备计算机等办公用设备的应用知识。3.具备一定的专业外语知识。(三)应知法规基本法规医疗机构管理条例 、医疗机构基本标准 、医疗机构管理条例实施细则 、中华人民共和国侵权责任法、医疗事故处理条例、医疗机构从业人员行为规范等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。专业法规抗菌药物临床应用指导原则、处方管理办法、中华人民共和国药品管理法、中华人民共和国药典、医疗机构药事管理暂行规定、医疗用毒性药品管理办法、放射性药品管理办法、中药品种保护条例、麻醉药品和精神药品管理条例、麻醉药
6、品临床应用指导原则、医疗机构麻醉药品、一类精神药品供应管理办法、血液制品管理条例等。(四)基本素质要求1.具有良好的个人素质，较好的医德医风和高尚的职业素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.具有较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为药剂科医务人员树立榜样。(五)培训要求1.药学知识与技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识以及心理学知识培训。(六)能力要求1.较强的领导能力。2.较高的管理能力。
7、3.良好的人际沟通能力。4.很强的计划制订和执行能力。5.具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。四、工作权限1.代表权，本科室行政、业务的代表权。2.裁决处置权，本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。3.监督检查权，制度执行及科内工作监督、检查权。4.建议权，科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.把关权，药品采购、耗材、价格、质量把关权。6.拒收权，不合格药品拒收权。五、协调关系1.本科室与院内各部门间关系的协调。2.本科室内部员工关系的协调。3.本科室多环节因素的医患关系的协调。4.本科室与院外供货单位关系的协调。5.本科室与宜昌市卫生和计划生育委员会、食品药品监
8、督管理局相关职能部门关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各项医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.指导临床用药情况，药品利润与成本控制情况，药品质量情况，药品采购情况，药剂的配制技能和水平以及科室内部管理情况。3.药品发放的准确性、差错率，以及药品配伍禁忌出现率和调配处方的合格率。4.科室医德医风建设，院领导及员工对本人管理能力的评价。5.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。6.对药学的基本理论和专业知识的掌握程度，对药学专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。7.本人的业务技术水平和服务能力，将最新技术成果应用于工作实践的效果。七、工作质量标
9、准1.严格执行药品管理法律、法规和规章。 2.组织对药品质量进行管理改进，并有成效，完成年度工作计划、总结。3.在分管院领导指导下执行医院的综合管理目标，根据医院的规划制定科室的年度发展目标，协助实施。4.带头进行科研教学，推动学科发展。5.定期组织科室业务学习和培训，提高科室工作人员综合素质。6.按时完成各项工作和指令性任务。药剂科副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称副主任所属部门药剂科岗位编号RHYY-YJK-02二、工作内容(一)工作概述在分管院长、科主任的领导下，协助负责科室的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责1.以病人为中心，具有良好的医德医风。2.组织贯彻执行中华人民共和国
10、药品管理法及其他药政法规和医院管理规章制度，协助制定和组织实施本科业务发展建设规划和工作计划、工作总结。3.组织制定药剂科的各项规章制度和各项工作流程，经常检查督促，按期总结汇报。4.协助做好医院药事管理委员会的日常工作。协助制定基本用药供应目录和处方集。5.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。6.负责审定药品采购计划，经科主任、院领导批准后组织实施，规范采购，保证供应。7.负责督促本科人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作规程，定期组织检查“毒、麻、精”药品和临床备用药品的使用、管理工作，确保用药安全，严防差错事故。8.协助制定药品质量管理制度，建立药品质量控制
11、体系。负责药品的质量管理工作，定期进行检查。9.做好科内、科间各种关系的协调和信息沟通。10.完成上级交办的其他工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士请示上报主任和相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄男女不限，男60岁女55岁以下学历专业本科或以上学历，取得学士或以上学位，药学及相关专业从业资格主管药师或以上职称，具备五年以上的主管药师经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求掌握药学专业的基础理论知识和专业理论知识。专业技能要求1.掌握与药学专业相关的知识，如药剂学，临床药理学、药代动力学
12、等。2.熟悉与药学专业相关学科的理论知识，如空气净化知识、机械设备等。其他要求1.熟悉药学专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，积极开展新业务、新技术，勇于创新，促进药学专业的发展。2.具备计算机等办公用设备的应用知识。3.具备一定的专业外语知识。(三)应知法规基本法规医疗机构管理条例 、医疗机构基本标准 、医疗机构管理条例实施细则 、中华人民共和国侵权责任法、医疗事故处理条例、医疗机构从业人员行为规范等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。专业法规抗菌药物临床应用指导原则、处方管理办法、中华人民共和国药品管理法、中华人民共和国药典、医疗机构药事
13、管理暂行规定、医疗用毒性药品管理办法、放射性药品管理办法、中药品种保护条例、麻醉药品和精神药品管理条例、麻醉药品临床应用指导原则、医疗机构麻醉药品、一类精神药品供应管理办法、血液制品管理条例等。(四)基本素质要求1.具有良好的个人素质，较好的医德医风和高尚的职业素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.具有较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为药剂科医务人员树立榜样。(五)培训要求1.药学新技术新知识培训。2.医
14、院和科室管理培训。3.相关法律法规知识以及人力资源管理知识培训。(六)能力要求1.较强的领导能力。2.较高的管理能力。3.良好的人际沟通能力。4.很强的计划制订和执行能力。5.具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。四、工作权限1.代表权，本科室行政、业务的代表权。2.裁决处置权，本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。3.监督检查权，制度执行及科内工作监督、检查权。4.建议权，科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5.把关权，药品采购、耗材、价格、质量把关权。6.拒收权，不合格药品拒收权。五、协调关系1.本科室与院内各部门间关系的协调。2.本科室内部员工关系的协调。3.本
15、科室多环节因素的医患关系的协调。4.本科室与院外供货单位关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2.指导临床用药情况，药品质量情况，药品采购情况，以及科室内部管理情况。3.药品发放的准确性、差错率，以及药品配伍禁忌出现率和调配处方的合格率。4.科室医德医风建设，院领导及员工对本人管理能力的评价。5.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。6.对药学的基本理论和专业知识的掌握程度，对药学专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。7.本人的业务技术水平和服务能力，将最新技术成果应用于工作实践的效果。七、工作质量标准1.严格执行药
