最新net程序员简历与面试技巧

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1、北京传智播客教育 ,就业指导,讲师：邹华栋,两天安排,第一天讲写项目、写简历（开始看面试宝典，真是宝典） 第二天检查简历，讲难点面试题,不要写实习！ 要复习，别着急 要有信心 郑州班的例子：王晓静,不要写“能够编写常用的存储过程（高效率分页、大数据量导入导出等）；掌握ADO.Net技术、三层框架（能够熟练书写三层代码）；能够不使用控件编写、能够使用mlHttpRequest原生对象编写AJA功能”这样的职业技能，太“传智播客化”了。 熟练应用.NET Framework、C#语言； 熟悉MSSQLServer数据库开发，掌握ADO.NET技术、三层框架； 熟悉网页前端开发技术，熟悉JavaSc

2、ript、JQuery、Dom、Div+CSS； 有ASP.NET网站开发经验，熟悉ASP.Net内部原理；熟悉AJA； 了解ASP.Net MVC；了解Win8开发；,简历1,1、填“现居住地”，不要填“户籍所在地”。应聘职位：.Net软件开发工程师 2、不要堆砌名词，要展开、举例子。“了解各种设计模式”不如“应用过常用设计模式（模板方法模式、装饰者模式、单例模式）”，低调的牛逼！“精通SQL语言”不如“MSSQL语言(inner join)“ 3、项目经验最近的放在前面，order by date desc。工作经验项目经验。 4、一般内容都要左对齐，注意“、”的应用。注意缩进对齐，不要难

3、看。 项目不要有“*公司”、“某某库存管理系统”，写全名。 要写工作年限、毕业时间：让用人单位分配档位。写到最后教育经历中。2009.7-2012.7 *大学*专业 5、项目、工作经历不要有空档期。 如果工作三五年，就写前面几年做原行业，经过培训，最近一年多在*公司开发 政治面貌别写了 身体状况：健康？ 婚姻状况：未婚？ “项目责任”要写“我负责的功能点、用的主要技术” 简历放到正文中，不要放附件。简历格式用doc。连doc都不要用。不要把招聘网站的模板直接粘贴下来。 两种投简历方式：在线投、邮件投。,简历2,把最关心的信息放到第一页，甚至放到尽可能向上的位置。 控制在A4纸两三页，不要第二页

4、只有几行.不要封面、求职信 不要有错别字、错误专业词汇、语病，两个人交叉看简历 手机号别写错了、用本地手机号。别写身份证号、QQ号。让朋友检查简历，试打手机号，回复邮件（看是否有自动回复） 不要贴照片 纸质简历：不要自荐信、不要封面。无论是否要求都带打印的简历。 简历不要搞背景颜色，黑白打印很难看。白底黑字就可以。 字体统一（格式刷），不要使用微软雅黑等不常用字体，正文小四或者五号字，行距统一，标点符号统一，Title 粗体。该换行的地方换行。专业英文名词的大小写（jqueryJQuery、ajaAJA、.net.Net），标点符号（全角半角、顿号），注意项目符号的统一性(通过项目符号分开引言

5、和详细内容)。,简历3,不要都是图书商城，网上花店不行吗？网上儿童用品店不行吗？不要都是汽车呼叫中心，空调呼叫中心不行吗？演示几个系统，发给学生。 http:/ 。第一团购、商都网、后玛特、蔚蓝网、酷运动 、生命方程、车品汇。（网上搜一家招聘.net的职位就行。传智播客培训也挺好） 不要频繁离职经历，合并。 要区分不同的掌握层次。技能要举例子，做过什么，亮点！ 简历上写的一定要经得起拷问，没把握的不要乱写。面试官一般都会按照简历上写的进行提问。面试前准备好每个可能的点的提问。每个技术点在项目中是做什么的。面试前准备：”用的什么技术”、“主要流程（功能点是怎么回事）”、“遇到的难点、问题、解决方

6、法” 每个功能点都问自己：做什么的、用了什么技术、遇到了哪些问题如何解决的。 简历中把用技术解决了什么问题、怎么解决问题写出来。不要只描述功能点，主要在技术上“用AJA实现了无刷新登录、无刷新评论；用MD5对密码进行处理，不保存明文；”。亮点！ 应届生如果写上学兼职做的项目不要写“实习、和老师做项目”要写“上学兼职” 可以有海投的简历，但是更要有针对不同职位的定制化简历。不要给所有职位的简历都是一样的，要根据不同公司的技术特点、岗位要求定制简历。 简历上也不要写拉低档次的项目： 不要贬低自己“小型*”、“简单的*”。要价的时候也别“我wp不是非常熟，就当学习了吧，*就行”。面试笔试答出一半已经

7、很好，笔试题题量大，捡着自己会的首先答。 练习！写项目描述。,找工作的渠道,传智推荐 http:/，QQ群，联系方式变了老师，班长掌握同学的联系方式 ，找到工作别忘了告诉我，找工作遇到困难别忘联系我。 网上投简历 博客园 http:/ （*） 前程无忧 http:/（*）智联 广深地区：人才热线http:/ 建站公司不能去；选方向：企业系统 还是互联网；企业性质：如果学历不硬、英语不硬，那外企、著名国内企业就别去；看职位要求，要基本能吻合：要求条件一般能满足50%以上就OK，无视“*优先考虑”，如果“优先考虑”的满足，简历中特殊强调；国企控股公司：编制、合同工，北京中石科技公司。中科*公司。

8、不要只投一两份，也不要海投，精选一下，一天30份差不多。 企业系统还是互联网的不同：,准备工作,公司最好写外地公司（除非你之前在求职地工作过并且上过社保或者是兼职实习）。 提前嘱咐好了“联系人”（公司名、职位、业绩怎么样、工作了多长时间、手机号留当地的、人品怎么样） 准备好离职证明（离职证明不是国家标准，没法验真假） 学历 虽然可以通过社保系统看到，但是一般公司不会查上一家公司的名字。也可以说原来没上社保。 工作年头久的：之前做原工作，去年培训，之后做开发工作一年,社保和合同年限,五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）。税：个税起征点，3500。不要断档（如果断了怎么办？如果当

9、年断了，自己补交或者请HR帮你交）。个税计算器。 高新技术企业：工作居住证不等于暂住证。 补充商业医疗。 试用期内没有约束，试用期后一个月的约束。试用期工资是正式工资的80%，试用期就应该签正式劳动合同。 用人单位在合同期内辞退，必须有正当理由：绩效证明、违反劳动纪律证明、违法证明等。公司给的合同文件要仔细看再签字，不要给用人单位“留白”的机会。 合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月；在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，=3年的，不能超过半年。 集体户口、居住户口、临时集体户口。,发送简历,挑职位：条件满足一半即可，“优先”可以忽略，但是如果“优先”你掌握了，则在简历

10、中要重点突出。 如果在招聘启事上有邮箱或者能够通过公司网站、搜索等方式拿到公司招聘负责人邮箱（能拿到技术经理的邮箱最好），那么除了在线投递简历，还要向邮箱中发简历。到网上搜“*.com”去微博搜，也许就走了内部推荐 发简历用的邮箱的用户名不要太非主流“你亲爱的康哥” 用邮箱发简历给朋友邮箱，看是否显示正常，再让朋友回一封，看是否有不合适的回信。 邮件标题要明确“某某某应聘开发部.Net软件工程师” 把自己的简历以纯文本、HTML的形式贴在邮件里，除非用人单位要求发附件，否则不要在附件中放简历附件等。如果公司要求发送作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，比如“作品名称姓名”，调查问

11、卷、简历中很多人都犯错。附件要杀毒。软件用低版本，word、winzip、winrar，压缩成zip格式。 早上8点发简历最有效，最可能被人看到。不要周末发简历。下午也行，但是不要晚上。防止求职诈骗。做好求职记录，这样可以搜应聘过的公司，也可以防止求职诈骗,面试技巧1,没面试经验的话找一些烂公司练练手 如果时间冲突了，就直接说，不要先答应。 如果万一迟到了，提前打电话说。面试之前搜笔经、面经。衣着整洁、有领衣服。 先介绍自己 简历之外的东西，不要背简历，1、2分钟之内：叫什么，来自于哪个公司（学校），做过什么。四个方面：叫什么、来自什么公司（学校）、做过什么项目（项目简介）、自己的技能。从自我

12、介绍开始就引导面试官。中午准备，气场强，第一时间Hold住全场！ 很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来，并且重点突出企业重视的技能和你的优势，尽快引导面试官到你熟悉的领域。“我的项目中没有用like来做站内搜索，因为like效率太低，而且对数据库压力大。（顿一下，看他问不问，问的话一般就是问“你是用什么技术做的呢？”，如果没问你就继续说。）” 首先要把简历中写的总结一下（概述，不要全盘背出来），然后再以口语化的方式谈谈与这个工作、软件开发相关的话题。 多主动说，不要总等着考官提问，那样会被动，但是也不能抢话说。转守为攻！想说就说！ 不要要的太低。应届生：4K-5K，5K-6K。外资、

13、大互联网公司给的多。信息系统，普通私企少一些。 外包公司问题。对欧美、对日、对国内。拉皮条的。软通动力、文思海辉、博彦。问：外包到哪里？（外派=人力外包）。小外包公司不能去，很黑！好的外包公司，至少6K、7K起。外包公司、欧美德外企工资高，日企、韩企 不要纠结外包的1.2W不是你的，反正不是你的！卖个高价就行。镀金的好机会！ 猎头，就像媒人：猎头的话不能全信！猎头不会收费。 农科院offer和农行Offer的取舍。去主营业务公司。压力大收获多。,面试技巧2,动作：不要搔首弄姿，不要有小动作，也不要太紧绷，正视面试官看印堂位置。 服装：干净整洁，不要裤衩凉鞋背心，最好就是带袖、带领衬衫、T恤，第

14、一颗扣口上，第二颗不要扣。 当话说完了的时候要及时说“这就是我的看法”，千万不能与主考官面面相觑。避免紧张的一个点. 说话不用太快，说话要稍微慢于思维，否则说话就不连贯了。 不会就说不知道，不要支支吾吾、不懂装懂。知道多少说多少，不要怕你了解的太浅。 常见问题：为什么离开上一家公司？被北京的IT环境吸引，来北京发展。不要说上家公司不好，而是上家公司的发展和自己的发展路线不一致！ 有个心理价位，根据面试、笔试结果要价。别自己看不起自己，只要能做出一半以上就能要高价。别回绝Offer。 你为什么来到我们公司面试？你为什么感觉能够胜任这个职位？ 你为什么要这个工资？如果说我们招聘了你，为什么？说自己

15、技术多么好。自己的技术强、自学能力强、做过有技术难度的项目，自己的技术符合公司的要求，所以应该拿这个薪水。 入职以后会有一段很难熬的时间，有些问题需要琢磨。人都是逼出来的！挺过难关，就成牛人 气场的重要：菜鸟学生拿8K。 去应聘F团时冲动的惩罚 尊重人，ash与asp,中庸,有这样一个面试题：如果你的很好朋友在项目中出现了一个很大的错误被你发现了。如果你告诉老板，你朋友可能被辞，不告诉老板，公司可能蒙受巨大损失，你怎么办？ 稳定：有女朋友吗？北京有亲戚？,模糊的问题如何回答,1、你理解面向对象吗？举例子！ 2、重载的作用是什么？举例子！ 3、*如何实现。 怎么想的就怎么说，没有正确答案，错了都

16、无所谓。主要考察分析问题的能力。怎么想的就怎么说，别管对不对。 不要背定义。 如果一道题ABCD全不对，那么就在题旁边写上自己为什么认为全不对。,常见面试问题,你的优点是什么，你的缺点是什么？ 禁忌回答：我的优点是没有缺点（找抽！） 优点要讲与工作相关的，不要说“我篮球打得好”，不要吹的太厉害；谈优点的时候不能枚举形容词，要举实例。 缺点要是那种可以容忍的或者大家都有的小缺点，比如“当我注意力集中在工作上的时候，容易忽略别人说的话”（某种程度来讲是优点）；“当事情比较多的时候我会忘记一些事项，造成工作疏忽”。谈缺点的时候还要提到自己是怎么改的“我随身带着笔记本，记下要做的事情，这样容易忘记事情的毛病已经改了很多了” 你对公司的理解.,常见面试问题,你还有什么问题吗？=你（对公