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1、浅谈干部人事档案工作条例范文稿三篇汇编范文一条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。（11月28日，新闻网）一个人能力的高低本和年龄、性别没有必然联系，但在机关当中，偏向于年龄和学历的现象屡见不鲜，而工作的经验阅历常常被忽视。干部人事档案工作条例的出台，既体突出个人的“德与才”是衡量干部的重要标准，又为干部档案管理提供明确的行动指南，还为队伍建设筑起一道坚实的壁垒。条例是发展的“生命线”，没有规矩，不成方圆。凡事
2、预则立，不预则废，对于干部档案的管理，必须要未雨绸缪，先说断，后不乱。生而为人，就必须遵循规矩，人是生活在社会的群居生物，不似鲁滨逊流落于荒岛。人与人之间会产生交集，有交集的地方就必须有规矩，否则就如同混沌乱世。交通有路网，笔记本有格子，家用电器有使用说明，国家就必须有规章制度，这一切都是为保证行动更加便捷、井然有序。这就是条例存在的意义所在，为做好新时代全国干部人事档案提供了基本遵循。条例是行动的“指向标”，为保证工作有效进行引领方向。对于干部档案管理，很多单位机构还存在一定的缺陷和不足。条例系统梳理了干部人事档案工作长期实践特别是党的十八大以来的经验和做法，为单位机构提供了行动的指向标。对
3、于日常工作，可以以此为依据，自查、自省、自治。以固化的制度形式，对于工作的管理具有很强的针对性和可操作性。对工作中出现的“灰色地带”、“空白地带”进行了明确的界线划分，减少工作中“擦边球”的出现频率。习近平总书记多次提到“不忘初心、牢记使命”，初心是为人民服务，使命是为共产主义事业奋斗终身。所以，干部的行事作风就更应具备规范性和制度性。条例是队伍的“安全网”，档案是一份伴随终身的“履历”，不容篡改和造假。出生、入学、工作、死亡，档案是一份客观公正的生命印证。但是近年来屡次出现干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气。条例对此提出明确的审核要求，对于干部档
4、案严格把关、全称督查。古老的记录方式，一卷卷的纸质档案有不便存放、不便查询、不便移动等问题，随着科技的进步，“数字化”、“信息化”等先进的技术手段不仅便储存、便查询，还为改造假等问题增设“监控器”和“防火墙”，有效防止档案造假问题的发生，为档案客观、权威布设了一道“安全网”。条例的出台，对于干部档案管理带来的裨益不胜枚举，但有好的方法措施，还需要落到实处，不然只会是“纸上谈兵”。落实条例需要各方配合，打破不同单位的壁垒，无论是单位机关，还是有关监督部门，各方协作才能将效果最大化作用于干部队伍。浅谈干部人事档案工作条例的意义范文稿两篇范文一在坚定不移贯彻全面从严治党的新时期，中共中央办公厅于近期
5、印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定，加以规范完善，成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循，有助于进一步提升档案管理的有效性，为打造过硬干部队伍夯实基础。一、条例的实施为档案管理提供可行依据。由于过去对档案管理的疏忽，个别干部为了个人的私欲而进行个人学历、简历等信息的造假现象时有发生。严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决。此次印发的条例共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部
6、人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，能够从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。二、条例的规范为科学评价干部提供真实信息。档案是记录干部个人学习和工作履历的文件性材料、动态性材料，是记录干部成长和发展经历的重要资料，能够反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。档案管理条例的完善，确保“严肃填写、严格审核”下，档案信息的真实性，有利于为组织部门在科学评价干部提供有效的信息。3、 条例的完善为选人用人提供有效依据。干部人事档案是科学设置
7、考核评价的重要指标，将季度、年度的考核结果，平时工作中的优秀事迹、重大时期、重要项目中的政治表现及工作表现及时入党，均可作为评判干部品行、能力和努力情况的重要基础，既注重干部优秀表现是否一以贯之，又注重个人品行能力是否提升，深入进行动态对比分析，实现干部工作与中心工作的同步推进，为组织部门在选人用人之际提供有效的依据，坚持德才兼备的选人标准，保障优秀干部“有为有位”，有力促进营造风清气正的选人用人环境。浅谈干部人事档案工作条例 近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。工作条例内容不仅细化了，还更加系统化、规范化了。从干部人事档案主要内容和分类就
8、可容易看出，每类材料后面都详细的列出了所属内容。干部人事档案有“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等必不可少的“审”步骤，审核工作坚持丝毫不松懈，容不得半点马虎、容不得半点虚假。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构，还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大，强化管理工作。基层干部人事档案工作是档案管理工作的第一关，把好、把严第一关，才能让后续工作做的更深更细更实，这既是对组织负责，也是对各干部职工负责。条例指出干部人事档案工作不但要依法依规、全面从严，更要做到方便利用、安全保密。档案管理工作人员要严格按照管理制度进行档案管理，做到避亲，要选派整治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作，强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律，对于表现优秀的干部人事档案工作人员，应当注重培养使用，这样才能激励年轻干部积极投入到档案管理工作中去。人事档案跟随人的一生，也是人一生各项事业的记录，人事档案管理工作也是“管党治党、从严治党”的一方面表现，在人事档案上层层把好关，同样也是在党的建设方面做出的重要举措，将推动人事档案规范化管理更上一级台阶。
