《2004-2013年人力资源统计学自考11467试题与答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2004-2013年人力资源统计学自考11467试题与答案（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共22分）1企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工出勤率代表的是（）。A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体
2、身体健康状况指标 D个体体能综合企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重下列不属于非工作时间的是（）。A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况
3、的评估，通常使用的指标是（）。A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率10产品产量耗用工时（）。A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率11在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额12以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时13狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A工作态度进行考评 B工作成绩的数量和质量进行考评C工作能力进行考评 D思想品行等进行考评14下列应列入工资总额范
4、围的是（）。A机关事业单位职工的奖励工资 B有关劳动保护的各项支出C科学技术进步奖 D有关社会保险和职工福利方面的各项费用15（报告期实现利税总额报告期奖金总额）100，所得到的指标是（）A百元奖金的增加值效益 B百元奖金的销售收入效益 C百元奖金实现的利税 D总奖金率16教师负担数属于（）。A职业技能开发动态统计的总量指标 B职业技能开发动态统计的分析指标C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指标17用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。A单位产品人工成本 B平均人工成本 C人工成本增减率 D人工成本投入产出比18下列现象称为劳动争议的是（
5、 ）。A职工之间发生的争议或纠纷 B职工与本企业之外的单位发生纠纷C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷19劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。A严重情况 B规模大小 C结构程度 D质量程度20工会办学情况统计属于（ ）。A工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计21作为企业内部报表的资料来源是（）。A统计报表 B原始记录 C统计台帐 D车间报表22分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（ ）。A对比分析法 B分组分析法
6、 C动态分析法 D预测分析法二、多向选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号里。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共18分）23企业人力资源管理统计指标体系包括（ ）A企业人力资源与配置统计 B企业人力资源素质统计 C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计 E企业人力资源质量统计24统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。A因故未出勤但工资由本单位支付的人员 B不在编制内但工资由本单位支付的人员C劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员 D临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E临时派到国外
7、工作或试用期间的有本单位发放工资人员25下列属于企业人力资源素质指标体系的有（ ）。A体能综合指标 B智力水平 C个体素质 D整体素质 E能力26非工作时间包括（）。A上下班路途时间B工间操时间C医疗保健时间D闲暇时间E家务劳动时间27对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（ ）。A工伤事故次数 B工伤人数 C工伤频率 D工伤死亡率 E非永久性丧失劳动能力时间指标28以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。A分析计算法 B平均计算法 C综合计算法 D分组计算法 E平衡计算法29企业人力资源奖惩统计的指标有（ ）.A受奖认识和比例 B实行奖励类别构成指标 C获奖者人均奖金
8、额和奖金率D受处分的人数及其比例 E申诉人数和申诉率30反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A一次调解完结率 B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重 C调解完结率 D某事项争议件数占争议总件数的比重 E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重31职工技术协作统计的主要内容有（）。A职工技术协作队伍情况 B技术协作活动阵地 C技术协作活动成果统计D全年提出技术改进的总件数 E全年奖励建议的件数三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确地在题后括号内打“”；错误的打“”，并改正划线部分。每小题分，共10分）32平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。（）33人工成本统计的对象是各机
9、关、事业单位。（ ）34企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。（ ） 35根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。 （）36对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。（）四、论述题（每小题10分，共20分）37论述人力资源素质指标体系的主要内容。38试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。五、因素分析题（10分）39某企业职工工资情况如下表所示，请分析企业工资总额报告期比基期增长的原因。某企业职工工资情况单位报告期基期指数%绝对增减额工资总额职工平均
10、人数职工平均工资千元人元2520420060020004000500126105120+520+200+100六、综合计算分析题（20分）40下表为某企业资料，请根据资料进行如下计算分析：（）月劳动生产率指数以及月劳动生产率水平绝对增加数；（）小时劳动生产率指数；（）工作日常度指数（）工作月长度指数（5 ）以上各指数对月劳动生产率水平的影响。某企业劳动生产率资料基数报告期小时劳动生产率（件/人）工作日长度（工时）日劳动生产率（件/人）工作月长度（工日）月劳动生产率（件人）107272221584127691223209762004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准
11、一、 单项选择题（每小题1分，共22分）1C 2D 3A 4A 5B 6D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B 14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21B 22C 二、 多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共18分）23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC 三、 判断改错题（以下的表述中，有些是正确的，有些则是错误的，请加以判断。如果是错误的，请就划线部分加以改正。每题2分，共10分）判断正确，计1分；正确地改错，计1分。32、错。应为：职业技能开发投资费用统计
12、。33、错。应为：各种企业34、错。应为；无论是否直接支付给职工。35、错。应为：统计台帐。36、错。应为；进度分析、定期分析和预计分析。四、论述题（每题10分，共20分）37、（一）简述人力资源素质指标体系的主要内容。设置企业人力资源素质的各项指标，对企业人力资源素质进行综合考评与分析，可使我们了解一个企业用人是否合理，应如何进行调整，才能使企业的人力资源配置达到最优化，对企业人力资源的衡量可以采用以下指标：（1） 体能综合指标（1分）：它又包括形态指标、机能指标两个指标。（2） 智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智力测验方法（0。5分）。（3） 健康状况指标（1分）：关于企业的人力资源素质的这一指标，我们常以患病与否来反映。常用的健康指标有：A发病率；B、职业病感染率（1分）（4） 文化程度指标（1分）：通常是通过学历来反映。可以计算不同学历的人员在企业中所占的比重，来说明企业人力资源的这一状况（0。5分）。（5） 年龄性别指标（1分）：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量。（6） 劳动
