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1、劳动经济学(本科)18年12月作业考核（红字为答案）一、单选题。1、从图形上看，边际技术替代率是（B）。A、等成本线的斜率B、等产量线的斜率C、预算约束线的斜率D、无差异曲线的斜率2、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（C）。A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题3、企业按照法律法规或其他制度安排，建立或缴纳职工养老保险基金，这说明福利具有（B）。A、灵活性B、法定性C、自定性D、时效性4、其他条件不变，劳动力需求减少时，均衡工资率会（）。A、上升B、不确定C、不变D、下降5、
2、下面不属于雇员参与企业管理制度形式的是（）。A、人民代表大会制度B、职工代表大会制度C、企业委员会制度D、职工建议制6、静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整（）。A、没有抽象掉时间因素B、抽象掉时间因素C、是需要花时间完成的D、在不同时间完成7、“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的（）。A、地理区域性特点B、行业性特点C、失业持续期的有限性特点D、规律性特点8、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）。A、供给的增加B、供给的下降C、需求的增加D、需求的下降9、下列不属于劳动力市场均衡意义的是（）A、能够
3、使劳动力资源达到最优配置B、能够使劳动者获得最多的报酬C、能够使同质的劳动力获得同样的工资D、能够使经济社会实现充分就业10、在采用计件工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。A、工人B、企业C、社会D、政府11、劳动力需求量变动的假定条件是（）。A、企业规模变化B、企业规模不变C、工资率变动，其他条件不变D、工资率不变，其他因素变化12、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）。A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本13、在垄断劳动力市场中，其基本特征为（）。A、垄
4、断B、信息对称C、信息极不对称D、市场力量较强14、其他条件不变，当市场工资率下降时，劳动力需求量的变动表现为（）。A、需求曲线向左下移动B、需求曲线向右上移动C、在同一条劳动力需求曲线上向右下移动D、不确定移动方向15、最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（）A、正确B、错误16、下列关于预算约束线，正确的理解是（）。A、预算约束线的斜率不是工资率B、预算约束线的斜率是劳动的机会成本C、预算约束线的斜率是闲暇的机会成本D、预算约束线是个人闲暇与劳动的比率17、下列选项属于转移支付的是（）。A、国防用品B、社会优抚C、
5、公共管理服务D、公共工程项目18、社会保障的责任主体是（）。A、个人B、社会或国家C、家庭D、单位19、其他因素不变，工资率从12元下降到10元，劳动力供给量的变动表现为（）。A、在同一条劳动力供给曲线上向左下方移动B、劳动力供给曲线右移C、在同一条劳动力供给曲线上向右上方移动D、劳动力供给曲线左移20、下列关于人力资本投资决策的说法，正确的是（）A、在其他条件不变时，大学教育的直接成本下降，会刺激大学教育投资B、在其他条件不变时，大学生年收入比高中生年收入增加，会减少大学教育投资C、在其他条件不变时，大学教育的机会成本下降，会减少大学教育投资D、时间内生偏好率给定，教育投资的报酬收益率下降，
6、会刺激大学教育投资2、多选题、1、效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（）。A、劳动质量的差别B、劳动数量的差别C、恶劣的劳动或工作条件及伤害危险D、职业的社会声望和社会评价E、职业和收入的稳定性2、下列关于边际技术替代率的说法，正确的有（）。A、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B、边际技术替代率数值为正C、边际技术替代率是等产量线的斜率D、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产量之比E、边际技术替代率是一个负值，但为了便于分析，一般用其绝对值3、下列关于工资决定的理解，正确的是（）。A、工资决定的基础是劳动力价值B、工资决定的基础是供求关系C、工资决定的基础是企业的货币支付
7、能力D、工资的决定要受到劳动的边际生产率影响E、工资的决定要受到劳动的负效用影响4、造成垄断性工资差别的制度性因素有（）。A、工会的影响B、行政权力的影响C、劳动力能力结构的影响D、社会道德规范的约束E、经济体制的影响5、影响劳动力流动的社会因素包括（）。A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异6、劳动力需求（）。A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响7、下列关于充分就业描述正确的有（）。A、凡接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态B、充分就业实现了，失业现象就消失
8、了C、充分就业指总需求增加时，总就业量不再增加的状态D、可供给于国民经济的劳动力已经得到充分利用的状态E、自然失业与充分就业并行不悖8、对于劳动力需求，正确的理解有（）。A、是企业雇用意愿和支付能力的统一B、等同于劳动力需要C、同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D、是一种派生性需求E、产生的直接基础在于产品(服务)的需求9、在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、扩大政府购买D、增加政府转移支付E、免税、退税、降低税率10、影响我国劳动力供求的因素有（）。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制三、判断
9、题1、国际劳工公约中关于最长劳动时间标准的规定，最具意义的是8小时工作制的确立。A、错误B、正确2、劳动力供给量的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给数量的变化，表现为劳动力供给曲线位置的移动。A、错误B、正确3、劳动者在劳动关系中是用工主体，其行为目标是利润、效率。A、错误B、正确4、劳动力需求的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。A、错误B、正确5、人类社会发展的经验已经充分表明，劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到满足的基本因素。A、错误B、正确6、劳动力供给弹性小
10、于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。其图形称为“发散型蛛网”。A、错误B、正确7、在长期，企业实现利润最大化必须满足的条件是，劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时这也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。A、错误B、正确8、工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。A、错误B、正确9、在劳动力市场上，劳动力供给或劳动力需求，以及两者的变动都能使原有的均衡遭到破坏，一旦遭到破坏就无法再实现均衡。A、错误B、正确10、社会总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供
11、给等于消费与投资的总和。A、错误B、正确四、简答题1、简述劳动力市场均衡的意义。答：1.劳动力资源的最优分配在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。2.同质的劳动力获得同样的工资劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。3.充分就业 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。经济社会在均衡时，实现了充分就业。当然，必须注意的是，在一个经济社会中，构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。2、名词解释：劳动力需求量的变动答：指在其他条件不变的情况下，由某种商品自身的价格变动而引起的该商品需求数量的变动
