e-hr与hris、hrms

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1、e-HR与HRIS、HRMS在20世纪70年代未到80年代初,基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理;进入20世纪90年代,随着网络技术的发展,C/S和B/S架构的网络化的人力资源信息系统相继诞生并得到了充分的应用,人们称之为“HRIS“(HumanResourceInformationSystem)。HRIS着重于对人力资源信息的采集、维护等功能,主要表现人力资源信息系统中的拈大多是人信息答理拈、考勤拈、薪资计算拈、福利管理抽J等。人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理“的提出,企业对人力资源信息系统的要求不再局限于信息的采集、更新和维护,而是要进一步对这些数据进行挖掘,依靠各

2、类模型和工具,提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等,于是“HRMS“HumanResourceManagementSystem)的称呼随之出现,软件中增加了许多全新的拍,比如培训拍、绩效管理抽、门户、抽等。人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS“,世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS“;世界知名的市场研究Gartner也称这类软件为“HRMS“。然而,新经济的到来注定要改变人们旧有的一切,作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用,一个试图要取代HRMS而成为人力资源领域内最热门的词汇之一的“e-HR得以诞生。e-HR“是指电子化的人力资源管理,任何利用或

3、引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR“。但是,随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展,我们目前所说的“e-HR“已经是一个赋予了崭新意义的概念,是一种包含了“电子商务“、互联网“、失力资源业务流程优化CBPR古“以为导向r、“全面人力资源管理“等核心怡想在内的新型人力资源管理模式,即HR系统。HR系统利用了各种IT手段和技术,比如互联网、多媒体、吊祝笑鳃设备等:e-HR与HRIS、HRMS有什么关系昵表面看来,好像HRMS之后的阶段是e-HR;也有些人认为人力资源管理信息化的发展历程是按照HRIS、HRMS、e-HR的方向发展。这种观点具有片面性,并没有正确认识到这三者之间的关系。按照“e-HR“的定义,作为一种新型的人力资源管理模式,HRIS、HRMS只是“e-HR“得以实现和运行的软件平台之一,e-learning、e-recruiting等同样是“e-HR“运行的软件和信息平台。注意事项综合来说,HRMS自HRIS发展而来;而相对于HRIS和HRMS,e-HR是人力资源管理的综合解决方案。