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1、人力资源管理 1 单选题 1 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 B A 指出工作责任的大小B 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C 指出本职位与其他职位的关系D 指出是否有领导、监督责任2 职位分析是在（ ）的基础上进行的。 C A 职位描述B 工作描述C 职位调查D 其他3 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。 B A 卡兹的组织寿命学说B 勒温的场论C 库克曲线D 中松义郎的目标一致理论 其他4 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 C A 集体谈判B 集体签约C 群体协约制度D 不确定5
2、 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。 C A 4个B 3个C 2个D 1个6 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 C A 公平与效率相统一的原则B 从实际出发,量力而行的原则C 社会保障与就业保障适当分离的原则D 权利和义务相统一的原则7 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。 A A 客观公正B 民主公开C 多层次、多渠道、全方位D 责、权、利相结合8 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。 C A 工伤保险B 失业保险C 生育保险D 养老保险9
3、 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 D A 依法调整B 有利于生产经营C 适才适用D 内外并重10 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。 C A 补偿功能B 激励功能C 调节功能D 凝聚功能11 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。 C A 与劳动过程有关的有害因素B 与生产过程有关的危害C 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D 不是危害因素12 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A A 17-22B 18-24C 16-20D 20-2
4、513 社会保险的保险对象是（ ）。 C A 全体公民B 失业人员C 靠劳动维持生计的劳动者D 服务人员14 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 D A 对象性B 多样性C 可变性D 社会历史性15 党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。 D A 劳动法B 济贫法C 社会保障条例D 关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定16 各部门一般员工的降职由（ ）核准。 C A 董事长B 总经理C 人事部门D 董事会17 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 B A 5种B 4种
5、C 3种D 2种18 工资等级制度有（ ）类型。 B A 5种B 4种C 3种D 2种19 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 C A 6个B 7个C 5个D 4个20 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 D A 开发的连续性B 时效性C 再生性D 生物性2 多选题 1 工作设计的方法包括（ ）。 A C D A 工作专业化B 工作缩小化C 工作扩大化D 工作丰富化 工作轮换2 人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。 A B C D A 能动性B 时效性C 社会性D 开发的连续性 再生性3 随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（ ）。 A B C A 医疗费用增长速度过快B 人为地增加了医疗费用支出C 造成药品和经费的大量浪费D 不能给职工以保障 没有正确答案4 要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（ ）。 A B C D A 政事分开B 逐步建立C 多方共办D 城乡有别 服务社会化5 职位评价的方法通常有（ ）。 B C D A 面谈法B 排列法C 分类法D 评分法 因素比较法
