《东财《人力资源管理》在线作业二（随机）第1份》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》在线作业二（随机）第1份（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理 1 单选题 1 根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 C A 5个B 4个C 3个D 2个2 员工辞职的首要程序是（ ）。 C A 人事部门发给员工“辞职申请表”B 向有关人事部门领取“辞职证明书”C 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D 员工办理移交手续3 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 D A 劳动者自愿报名B 企业公布招工或招聘简章C 企业对劳动者进行全面考核D 企业提出劳动合同草案4 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅
2、饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 C A 公平性B 竞争性C 激励性D 经济性5 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。 C A 欲望B 动机C 行为D 其它6 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 D A 外显性B 单一性C 内隐性D 多样性7 绩效考评的首要程序是（ ）。 B A 确定绩效考评标准B 制定计划C 分析评价D 绩效考评反馈与结果运用8 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。 A A 4个B 3个C 2个D 1个9 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 C A 对象性B 多样
3、性C 可变性D 社会历史性10 评分法也称为（ ）。 D A 因素比较法B 序列法C 等级描述法D 点数法11 动机与行为之间的关系是（ ）。 C A 线性的B 间接的C 非线性的D 没有关系12 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。 C A 一般工作率B 企业工作率C 标准工作率D 部门工作率13 降职的首要程序是（ ）。 B A 人事部门发布公告B 企业用人部门提出申请C 人事部门对申请进行研究D 人事部门以书面形式通知本人14 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。 C A 心理测验B 笔迹学法C 申请表D 面试15 “组织职责阶段”指的是（ ）。 C
4、 A 20世纪60年代中期B 20世纪50年代前后C 20世纪80年代D 20世纪70年代前后16 激励必须有（ ）条件。 A A 5个B 4个C 3个D 2个17 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 C A 失败B 放弃C 挫折D 其他18 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。 C A 面谈法B 测量法C 实地观察法D 书面调查法19 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 C A 升迁B 调任C 劳动报酬D 其他20 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。 C A 职系B 职组C
5、职门D 职务2 多选题 1 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。 A C D A 内部调剂B 鼓励内退C 外部招聘D 工作扩大化 合并机构2 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。 A C A 起诉与受理B 调解C 调查取证D 仲裁 开庭审理3 劳动合同的内容通常包括（ ）。 A B C A 必备条款B 可备条款C 约定条款D 一般条款 特殊条款4 社会保障的功能体现在（ ）。 A C D A 调节功能B 分散风险功能C 稳定功能D 恢复与发展功能 无正确答案5 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。 A B C D A 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段B 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D 考虑企业发展时系统的可扩展性 考虑一些纯技术问题
