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1、管理学B 1 单选题 1 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。_ A A 正确B 错误2 掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。_ A A 正确B 错误3 需要层次论是由（ ）提出来的 B A 泰罗B 马斯洛C 麦格雷戈D 薛恩4 _ 又称盈亏分析法。 B A 直观法B 量本利分析法C 单极决策D 多极决策5 企业文化一书中认为形成企业文化最大的影响因素是（ ） D A 习俗仪式B 价值观C 文化网络D 企业环境6 将战略分为5p的是_ C A 安德鲁斯B 魁因C 明茨博格D 安绍夫7 _是科学化决策必须遵循的首要原则，是实现决策整体化、综合化和满意化
2、的保证。 A A 系统原则B 信息原则C 创新原则D 可行性原则8 _为正确决策奠定坚实的基础。 A A 信息系统B 智囊系统C 决策系统D 分析系统9 菲德勒认为对领导者来说最重要的是（ ） B A 组织控制B 上下级关系C 组织文化D 员工激励10 构成组织外部环境的各种因素之间客观上存在着相互依存、相互制约的关系是_ B A 复杂性B 交叉性C 变动性D 客观性11 民主方式的领导者下达命令仅占（ ）左右 A A 5%B 10%C 15%D 20%12 管理理论的丛林的作者是（ ） A A 孔茨B 马斯洛C 麦格雷戈D 薛恩13 全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试
3、，以确保招聘到合格的人才。_ B A 正确B 错误14 时间成本优化根据（ ）寻求最佳周期 A A 最低总成本B 最短时间C 最短线路D 最少工序15 地方狭隘主义追求文化的（ ） C A 创造性B 差异性C 一致性D 适应性2 多选题 1 计划工作的特征_ A B C D A 目的性B 首位性C 普遍性D 效率性 创新性2 目标管理 和以往的管理方法相比较，有着鲜明的_ A C D A 科学性B 针对性C 系统性D 完整性 先进性3 工作设计的发展经历了哪几个阶段（ ） A B C A 工作简单化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作程序化 工作系统化4 德鲁克认为一个有效的领导者必须具备的习
4、惯包括（ ） A B C D A 善于发现和用人之所长B 确定自己的努力方向C 能分清主次D 能做有效的决策 善于处理和利用时间5 目标成果的具体评价一般采用综合评价法，综合评价法的具体步骤包括_ A C D A 评定“达到程度”B 评定“工作态度”程度C 评定“复杂困难程度”D 单项目标的初步评定 评定“努力程度”6 领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（ ） A C A 领导者B 媒介C 环境D 工具 被领导者7 面试的具体形式有_ A B C A 个别面试B 小组面试C 成组面试D 情景面试 观察面试8 格拉丘纳斯的上下级关系理论的数学模型为_ A C A C=n(2n)/2+(n-1)B C=n2n+(n-1)C C=n2n-1+(n-1)D C=n2n+1+(n-1) C=n(2n-1)/2+(n-1)9 决策，通俗地说就是_ 的意思。 A C A 决定B 制定C 拍板D 约定 执行10 管理的特征包括_ A B C D A 目的性B 组织性C 人本性D 创新性 积极性
