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1、如何提高执行力,一个人一生的时间帐目表,关于学习的效率,学习的五个层面,讲义上的知识,课堂上的知识,自己从中感悟到知识,行动+总结,自己的计划与行动,一、什么是执行力 ？,什么是执行力,大部分人对执行力会有一个比较通俗地理解就是“执行并完成任务的能力”，还有比较学院化的理解就是“执行并实现企业既定战略目标的能力”。,什么是执行力,执行力就是一种把想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。执行能力的强弱因人而异，同样一件事情不同的人去做，往往会产生不同的结果。,什么是执行力,执行力就是：,不折不扣的拿到成果,什么是执行力,任 务 成 果, 走 过 程 找 借 口 负 习 惯, 主
2、 动 做 结 果 正 习 惯,什么是执行力,其实执行力最本质的内涵就是一个字：,做,为什么要做？怎么去做？和谁去做？怎么样才能做到更好？怎么这些延伸的问题都是根据目标确定以后来延伸思考的！,什么是执行力,执行力就是知行合一 ，“说”与“做” 一致。,做 了 100=0分,做到了1 =100分,做 了 做 到,什么是执行力,执行力就是按照公司的要求不择不扣的把事情执行到底。 执行力就是贯彻公司战略意图，完成预定目标的操作能力。,执行力就是积极选拔合适的人到合适的 岗位上，即选好人、用好人。-柳传志-,什么是执行力,什么是执行力,一、执行力快、准、狠的完成任务的艺术 二、没有执行力，就没有竞争力
3、正确的方案+彻底的执行=企业的执行力 三、行动出结果,执行力就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟。 默克顿,什么是执行力,四、执行力的特征 （一）系统性 （二）全员性 （三）操作性 （四）坚韧性,一、执行力的重要性,（一）保证公司目标得以实现。 （二）保证公司制度得到落实。 （三）保证公司各项工作按质按量完成。 （四）保证公司经济活动有序进行。,执行力就是生产力,一、执行力的重要性,（五）混沌环境需要执行力的破解。 （六）二分策略 ，八分执行。 （七）大多数企业失败在缺乏执行。 （八）执行就是把领导的思想转化为行动。 （九）高层的理念 中层的技巧 基层的习惯赢在基层的执行,（一）自律 （二）制
4、定工作目标导向，认真负责 1、事先设定 2、事中控制 3、事后总结 （三）拥有良好的心态和信念,二、有效执行的基石职业理念,（四）专注 （五）提前行动 （六）敬业，对自己的职业忠诚,二、有效执行的基石职业理念,二、有效执行的基石职业理念,（一）员工不知道干什么不知道工作内容 （二）员工不知道怎么干不知道操作流程 （三）心态方面： 敬业精神不佳；团队意识不强,心态决定状态，状态决定成败。,三、执行力不佳的原因分析,（四）工作作风不严谨缺少目标管理技巧及自我管理技巧,三、执行力不佳的原因分析,（五）沟通不畅 1、和上下级沟通不畅 2、和客户沟通不畅,三、执行力不佳的原因分析,三、执行力不佳的原因分
5、析,（六）层级不清 （七）多头指挥 （八）分工不明 （九）职责不清 （十）利益不公 （十一）团队配合技巧不高,三、执行力不佳的原因分析,（三明治法则）,第1层-积极情感层面：理解、肯定、鼓励、赞美、关心 第2层-核心问题层面：询问、建议、忠告、要求、引导 第3层-积极情感层面：鼓励、肯定、赞美、希望、关怀,（1）、赞扬与肯定要当面、建议与指正在私下 （2）、赞扬与肯定要热情、建议与指正要诚恳,高层管理者执行力差的十大原因,1、只决策不行动； 2、只授权不监督； 3、目标广泛，重点不明； 4、好高骛远，脱离实际； 5、刚愎自用，独断专行； 6、主观随意，用人不当； 7、角色错位，越俎待疱； 8、
6、忙于工作，轻视学习； 9、急功近利，追求速效； 10、奖惩不公，激励乏力。,中层管理者执行力差的十大原因,1、只听命令，不善变通 2、只派任务，不重核查 3、只忙琐事，不重协调 4、只重任务，不重激励 5、只重方案，不重实操 6、角色错位，职责不清 7、偏离中心，到处撒手 8、依赖下属，缺乏行动 9、粗心大意，忽视细节 10、追求完美，不讲速度,1、知识不够用学而不多，用非所学 2、技能不熟练似懂非懂，不懂装懂 3、理解不深刻一知半解，不求甚解 4、责任感不强事不关己，高高挂起 5、心态不正常打工心态，斤斤计较 6、习惯不够好拖拖拉拉，糊里糊涂 7、意志不坚强知难必退，遇挫就撤 8、情绪不稳定
7、大惊小怪，喜怒无常 9、方法不恰当路子不对，技巧欠缺 10、沟通不到位既不上报，也不交流,基层管理者执行力差的十大原因,团队执行力强化训练,一、提升执行力的人员流程设计技巧,（一）挑选能执行的人 （二）根据岗位，确定职责 （三）从大处着眼 （四）适应未来的执行需要 （五）重用才能出众者 （六）实行淘汰制度 （七）留住人才，比招聘更重要 （八）帮助员工成长 （九）创造有吸引力的工作环境,一、提升执行力的人员流程设计技巧,二、提高自我的执行心理素质,（一）不要被推着走，要主动走 （二）舍我其谁的责任心 （三）新敬业精神与绩效思维 （四）专注于目标的定力 （五）贯彻到底的坚定意志 （六）高效执行，拒
8、绝借口 （七）执行与服从是责任和使命,三、打造高效执行力,（一）执行的基础爱岗敬业、忠于职位 （二）执行力来自完善的工作计划 （三）执行力来自有效的目标管理,三、打造高效执行力,（四）执行力来自良好的时间管理（象限法）,时间管理的六项基本方法：,1、明确目标 2、有计划、有组织地进行工作 3、分清工作的轻重缓急 4、合理地分配时间 5、与别人的时间取得协作 6、制定规则、遵守纪律,三、打造高效执行力,（五）执行力来自有效的工作总结 1、要善于抓住重点 2、具有实用价值 3、语言要准确、简明 4、出经验，出规律,三、打造高效执行力,（六）执行的8字方针： 认真第一，聪明第二 真正有效的管理者，是
9、用组织、制度或文化来实现执行，通过一套组织、程序来约束越轨行为，或者用文化（比如客户第一）内在地改变行动观念。,三、打造高效执行力,（七）、执行的24字战略 1、决心第一、成败第二 2、速度第一，完美第二 3、结果第一，理由第二,三、打造高效执行力,（八）、执行的16字原则： 1、结果提前 2、自我退后 3、锁定目标 4、简单重复 在执行的时候，要将客户利益和公司利益放在第一位，将“自我”隐藏在程序与流程之后，围绕目标培养员工的职业化精神，由此才能保证执行的效果。,四、营造“有执行力”的企业文化,（一）培养员工的信念 （二）我们生活在一个什么样的时代？ （三）培养员工的敬业精神 （四）用企业的
10、理念影响每一个员工 （五）鼓励员工不断学习 （六）文化管理是最高境界 （七）让文化潜移默化到每一个员工,四、营造“有执行力”的企业文化,（八）构建适合自己特点的执行文化 （九）提高员工的竞争意识 （十）速度致胜 （十一）注重沟通 （十二）关注细节 （十三）责任感 （十四）坚持 （十五）团队精神,案例 亮剑精神,看完这个故事您有什么启发？,启 示,1、团队精神是集体形式体现，而不是个体形式； 2、要想快速成长，就要真枪实战地训练； 3、不严格要求自己，是对自己的不负责任，不严格要求他人，是对他人的不负责人； 4、剑锋所指，所向披靡； 5、没有完美的公司，也没有完美的产品； 6、如果公司的产品知名
11、度高、性价比好，那还需要我们做什么？,执行力文化,要有忧患意识 有不怕失败的雄心 要做狼，决不做羊 要为职工创造美好的生活环境，要勇于承担责任 良好的沟通氛围 正确的角色定位,一切行动听指挥海尔的执行力,只有绝对服从，才能一切行动听指挥。 只有绝对服从，员工才有超强的执行力，团队才有卓越的执行力。 只有绝对服从，团队的卓越执行力才能为企业带来长久发展的动力。,营造执行力文化,执行细分：事件、执行者、达标要求、完成时间，是否有冲突、不达标的措施 不要有任何借口！ 当众承诺-军令状 培训执行文化： 执行前，要勇气和决心； 执行中，要速度与激情； 执行后，要成功和激励！,五、如何提高团队执行力与凝聚
12、力,（一）为员工提供深造的机会 （二）听取员工的见解=获取有效经验 （三）鼓励员工的创造力 （四）团队分工与合作 （五）明正思想，提高领导能力,五、如何提高团队执行力与凝聚力,（六）充分发挥领导的沟通和协调作用 （七）充分发挥领导的激励作用 （八）灵活授权及时决策 （九）加强销售员的培训,技能是执行力提升的关键 用心是执行力持久的动力 勤奋是执行力实际的体现,六、提高团队成员的归属感,（一）团队是一个“家” （二）没有完美的个人，只有完美的团队 （三）融入团队生活 （四）团队第一，个人第二 （五）尊重关爱团队每位成员,提高团队成员归属感的方法,1、组织优秀员工的父母参观公司 。 2、出席自己儿
13、子或女儿的优秀员工颁奖礼。 3、给员工公平合理的待遇。 4、给员工创造一个心情舒畅的工作环境。 5、为员工举办生日晚会。 6、多给员工一些学习机会 ,执行模式的九大步骤,一、挑选执行人 二、明确成果 三、明确期限 四、建立使命和理念 五 、成功最有效的方式 六 、自上往下的敬具制度领导大还是制度大 七、三大原则 八、按成功的方式来思考问题 九、产品营销组合,一、挑选执行人,执行模式的九大步骤,1 、信守承诺（用生命坚决捍卫）承诺。,2 、成果导向（没有任何借口）坚决执行。,3 、绝不言败（不折不扣的执行到底）拿到成果，绝不抛弃，不放弃。,二、明确成果,执行模式的九大步骤,1 、明确（清晰的）目
14、标的可行性与合理性。,2 、亮化（数字）期限、 日期、 时间,3 、挑战（稍高）的目标，才能拿到预期的成果。,三、明确期限,执行模式的九大步骤,没期限的成果，要么滞后执行，要么重复要求。,明确期限： 1、精准小时分钟 2、收缩期限提前：期限决定的团队的效率习惯 3、确认杜绝借口（书面、承诺、 公布于众） 4、制定措施: a、合理安排适合的工作岗位 b、严格执行奖罚措施,执行模式的九大步骤,1 、人的问题。人员得力 2 、措施问题。措施得力 3 、奖惩问题。奖惩得力 不要改变和下降既定的成果，而要增加有力可行的措施。,措施有力，执行有力。,四、建立使命和理念,执行模式的九大步骤,使命为什么存在赚
15、钱只是结果，不是根本的目的和意义。 使命感是一个人和一个单位存在的理由和持续发展的源动力。 使命是凝聚众人最崇高，最神圣的理由。,我们必须明确为什么而工作。 1、为客户创造价值。为同仁搭建平台创造利益。 2、为公司的持续扩大发展而带来收益。 3、为自己目标创造更辉煌的价值。 4、为社会做出贡献。,执行模式的九大步骤,我们必须明确为什么而工作,五、成功最有效的方式,执行模式的九大步骤,1、人际圈子 圈子决定能量能量决定平台平台决定成就,2：焦点： 焦点利众众人成全焦点利己众人破坏 理念最大的威力就是以同仁认同的对下服务，对上服从。,六、自上往下的敬具制度 领导大还是制度大,执行模式的九大步骤,领
16、导的权力大制度的权力小 领导的权力小制度的权力大 。,核心领导者对制度没有敬畏感，制度力就没有权威性，就没有神圣感。 。,执行模式的九大步骤,七：原则,1、僵化优化固化 制度是大家的共识，神圣不可侵犯。漠视制度，就是伤筋动骨。重大的制度要升级为企业基本法.,2、用好特殊人才 能人中的首善，要大肆表彰。能人中的首恶要坚决拿下。,3、拿下一个能人比拿下一百普通人更有执行的推动力。,八、按成功的方式来思考问题,执行模式的九大步骤,期望信念态度行为成果 你的成果正事你内心的期望。 期望就会左右你的结果。 性格决定了一个人的命运。 一个人的习惯决定一个人的性格。 一个人的思想决定了一个人的行为。 意识思维决定了一个人的行为 踏入成功的第一步你的成果是什么 确定的目标是一个让自己增值的目标。,人为什么会消极？ 破坏性的批评，害怕承担责任。消极论断，批评别人，验证自我。 1、破坏性的批评：对人不对
