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1、世界工厂网线上生态学院 如何有效地开展校园招聘？校园招聘并不局限于每年一度的校园招聘会，为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来。那么，对于企业和有需要的平台来说，应该如何开展校园招聘呢？1、 对于企业对于各大企业或者中小型私人公司，参与校园招聘或者自行开展校园宣讲会的方式，是招揽人才的最直接方式，因此，了解并报名参加各大招聘平台的招聘组织活动是很有必要的。参与后，企业需要对公司和招聘岗位有个描述，以海报等形式展示给前来面试的学生看，并安排HR人员现场面试甄选，收集面试学生的简历并对学生有个初步的判断和评估。招聘会结束后需进一步审核评估应聘学生的各项能
2、力和素质，选择合适的人才招揽到企业来，当然，一般都需要进行两轮、三轮甚至更多的面试才能最终判断最需要和最合适的人选。2、 对于招聘平台招聘平台，也就是人才市场、知名招聘网等，开展校园招聘，首先需要确定招聘的时间、地点，一般春季校园招聘是较多的，因为应届学生夏季毕业就开始要工作了，因此春节招聘既可以给企业选择时间，也可以给学生过度时间。地点一般选择在有针对性的学校或学校周边，比如招工科类的就到工科类的学校，招文职类的就去文职学校。确定好时间、地点后，需要开展宣传活动，告诉各大企业、公司自己的招聘组织活动，邀请或接受各大企业、公司报名参与。对于小公司或者有招聘需要的私企，通过收取一定费用的方式获得
3、组织活动的收益，当然，招聘平台需要对学生负责，也要对其他企业负责，因此需要对每个参与的企业进行审核，核实后方可允许参与招聘。三、校园招聘的形式1、校园宣讲会形式校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校
4、园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。相对其他类型公司而言，网络公司比较重视校园招聘，许多知名网络公司都会在各高校举办多场校园宣讲会，如：多益网络，腾讯，网易等。2、实习生计划形式实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处：首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机；其次通过实习，企业能
5、够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定，对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划；最后通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。3、专场招聘会形式在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。总结：校园招聘是企业常用的招聘途径之一，企业能够直接从学校招聘应届毕业生，总的来说是利大于弊的，企业可根据招聘岗位特性选择是否进行校园招聘。世界工厂网线上生态学院：制造公司开展线上业务的加油站
