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1、報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 中国企业员工职场健康白皮书2018 易观& 平安好医生联合发布 報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 2018/5/252数据分析驱动业务升级 分析说明 人群对象-企业员工概念说明： 国家统计局概念：20周岁及以上，在企业单位 中从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入 的人员 体检数据判别：参与企业体检的员工、按行业、 性别、年龄等自然属性分类 问诊数据
2、判别：年龄在20周岁以上，具有一定 购买能力的群体集合 互联网健康管理应用使用行为数据判别：年龄在 20周岁以上，偏好办公类应用的特定群体 报告中涉及的病种划分： 常见病症：常见的、不需要太多干预及治疗即可 恢复或对日常影响较轻的病症，如感冒、腹痛等 慢性疾病：不构成传染、具有长期积累形成疾病 形态损害的疾病的总称。常见的慢性病有高血压、 颈椎病、风湿等 妊娠问题：有关妊娠及妊娠活动，包括避孕、备 孕、流产、养育等的一系列问题 数据来源 易观千帆、易观万像：只对独立APP中的 用户数据进行监测统计，不包括APP之外 的调用等行为产生的用户数据 体检机构数据：包括不同行业、不同性别、 不同年龄、
3、不同地域企业员工体检各项病 症检出率。数据只用于本次报告分析使用 平安好医生运营数据：包括企业员工基本 属性、咨询病症、病症分类等信息。数据 只用于本次报告分析使用 市场宏观数据：易观通过企业访谈、数据 建模、参考公开信息等多种方式对市场宏 观数据做出判断；同时，对政府公布的部 分市场运行数据进行直接引用，并注明了 数据来源 数据说明 易观千帆只对独立APP中的用户数据进行监测统计，不包 括APP之外的调用等行为产生的用户数据。截止2018年 第1季度易观万像基于对22.9亿累计装机覆盖及5.8亿活跃 用户的行为监测结果采用自主研发的enfoTech技术，帮 助您有效了解数字消费者在智能手机上
4、的行为轨迹 易观千帆“A3”算法引入了机器学习的方法，使易观千 帆的数据更加准确地还原用户的真实行为、更加客观地评 价产品的价值。整个算法的升级涉及到数据采集、清洗、 计算的全过程：1、采集端：升级SDK以适应安卓7.0以上 操作系统的开放API；通过机器学习算法，升级“非用户 主观行为”的过滤算法，在更准确识别的 同时，避免 “误杀”2、数据处理端：通过机器学习算法，实现用户 碎片行为的补全算法、升级设备唯一性识别算法、增加异 常设备行为过滤算法等3、算法模型：引入外部数据源结 合易观自有数据形成混合数据源，训练AI算法机器人，部 分指标的算法也进行了调整 分析对象 報告吧w w w .b
5、a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 01 中国企业员工职场健康现状 02 中国企业员工体检及互联网问诊现状分析 03 中国企业员工健康服务改进解决方案 目 录 03 中国企业员工健康管理领域发展趋势 報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 中国企业员工职场健康现状 報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 2018/5/
6、25数据分析驱动业务升级5 91.86% 92.60% 92.95% 93.33% 93.74%93.77% 90.70% 2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年 89.00% 89.50% 90.00% 90.50% 91.00% 91.50% 92.00% 92.50% 93.00% 93.50% 94.00% 94.50% 企业员工占比 Analysys 易观 国家统计局 34687 35914 37102 38240 39310 40410 41428 41418 40506 39602 38737 37943 37041 36175 2010年2011
7、年2012年2013年2014年2015年2016年 城镇就业人员乡村就业人员（单位：万人） Analysys 易观 国家统计局 目前中国城镇就业人员超过4亿，90%为企业员工 估算企业员工数占到在职职工的9成以上城镇就业人员超过4亿，数量逐年增长 目前我国就业人口超过7.7亿，截至2016年城镇就业4.14亿，乡村就 业人员3.62亿 在就业人员逐年增长的趋势下，城镇就业人员保持增长，乡村就业人 员则在逐年减少。越来越多的就业人口进入城镇成为企业员工 以企业在职职工参加养老保险人数占在职职工参加养老保 险人数比，估算企业员工数占在职职工数的比重 根据估算结果，Analysys易观分析认为企
8、业员工应占到就 业人数的九成以上，随着城市化进程加剧、企业数量逐年 增加，这一比例还会有所增加 2010-2016年中国就业人员数量 以企业员工缴纳社保人数估算企业员工占比 報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 2018/5/25数据分析驱动业务升级6 私营企业52.96% 城镇个体就业 22.52% 国有、集体单位 17.29% 2016年中国城镇就业人员按企业类型分类 私营企业52.96% 城镇个体就业22.52% 国有、集体单位17.29% 外资企业6.96% 合作、联营单位0.27%
9、多数企业员工在私营企业服务，各行业就业人数和平均收入差距明显 Analysys 易观 国家统计局 半数以上城镇就业人员在私营企业服务 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 2016年中国城镇就业人员按行业分类 就业人数占比年平均工资(元人民币） 知识密集与劳动密集行业区分明显 根据国家统计局2016年数据，城镇就业人员中超过半数在为私营企业服务，私营企业在经济发展中的具有重要意义 中国私营企业起步较晚，发展至今不过几十年，相当一部分企业在工作规
10、范、员工福利待遇等方面还未形成体系，对员工健康的关注则更少 通过比较就业人员在各行业中的分布、对比行业平均年工资，我们可以清楚发现：劳动密集型行业，如：建筑业、制造业，平均工资较低；而知识 密集型行业，如IT、科研、金融，平均工资则相对较高；此两部分群体面临不同的职场环境，是否具有不同的健康压力，我们将在后文逐一分析 報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 2018/5/25数据分析驱动业务升级7 缺乏技能培训、社会保障程度低是劳动密集行业员工压力来源所在 0-4岁 5-9岁 10-14岁 15
11、-19岁 20-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-49岁 50-54岁 55-59岁 60-64岁 65-69岁 70-74岁 75-79岁 80-84岁 85-89岁 90-94岁 95岁以上 2016年中国人口年龄结构 71.4 72.9 74.8 76.3 2000200520102015 2000年-2015年中国人口预期寿命 Analysys易观国家统计局 社会老龄化 用工年龄结构 城市化进程 年少者不愿参与，年长者力不从心 缺乏技能培训、社会保障程度低是劳动密集行业员工压力来源 劳动合同签订率工伤保险购买率高中及以上文化程度 Analysys易观
12、 数据说明：建筑业农民工工作幸福感影响因素研究 N=336 农民工是特殊的企业员工，随着城市化进程的加剧，越来越多的青 壮年放弃土地进城务工，他们构成了劳动密集行业用人的中间力量 以建筑业为例探寻劳动密集行业职场生存现状：除繁重、枯燥体力 劳动外，缺乏技能培训和社会保障程度低是此种行业员工的压力来 源所在 報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 2018/5/25数据分析驱动业务升级8 工作压力大、工作倦怠感构成知识密集行业员工离职主要动因 金融行业工作职员日平均工作时间12小时 12%的人每周
13、工作超过65小时 19%的员工表示经常或正在考虑离职 Analysys易观 中国医师协会 数据说明：中国金融人士健康状况大调查 N=10657 知识密集型行业的劳动力市场可以认为是供小于求的，因此知识 密集型行业，如：IT、金融等领域的离职率一直较高 除个人追求外，知识密集行业高离职率还与员工工作压力大、工 作倦怠情绪密切相关 知识密集行业的员工，工作压力主要集中于：工作本身、人际关 系、组织发展与变革以及自我发展层面 工作倦怠则更多表现为：情绪衰竭、消极怠工和低成就感 知识密集行业的员工普遍具有较高素质，除繁重工作容易带来身 体损伤外，对自我发展的焦虑感更易带来心理健康隐患 工作压力大、工作
14、倦怠感构成知识密集行业员工离职主要动因 自我发展 工作本身 组织变革 人际关系 工作压力 低成 就感 消极 怠工 情绪 衰竭 工作倦怠 報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 2018/5/25数据分析驱动业务升级9 加班已成常态化，主要职场亚健康状态搜索量持续上升 0 10 20 30 40 50 60 70 0 100 200 300 400 500 600 700 2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年 “加班”一词的搜索指数与媒体指数 加班搜索指数加班媒体
15、指数 Analysys易观 百度指数 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年 主要职场亚健康状态搜索情况 肩颈腰椎问题抑郁焦虑情绪 近年来，针对加班一词的搜索指数逐渐增长，但是媒体指数不升反降 上述现象一定程度说明，加班已经成为常态化趋势，即大众仍在持续关注，但是媒体报道的热度已经降低 伴随长时间工作和高工作压力，一定程度上导致企业员工身心亚健康状态 肩颈腰椎问题和抑郁焦虑情绪是主要的职场亚健康状态，从2011年以来，上述问题的搜索指数正逐年递增 報告吧w w w .b a o g a o b a
16、.x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 中国企业员工体检及互联网问诊现状分析 報告吧w w w .b a o g a o b a .x y z 免費分享 www.baogaoba.xyz 獨家收集 每天更新 免費分享 2018/5/25数据分析驱动业务升级11 企业员工健康管理主要方式：体检、建立员工健康档案、促进员工运动 多元化员工健康数据搜集和管理 有效利用在线问诊形成检-医闭环 建立员工健康档案 企业员工健康管理最终要落实到 行动中去 跑群、企业健身房、运动健康讲 座等方式流行 促进员工运动 体检报告是企业了解员工健康情况、进 行员工健康管理的重要手段 如何有效利用体检数据成为当前重点 体检 企业员工健康管理 企业
