XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 《严细企业管理、提升管理水平》考试试卷

上传人:L** 文档编号:60873817 上传时间:2018-11-19 格式:DOC 页数:6 大小:51.50KB
返回 下载 相关 举报
XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 《严细企业管理、提升管理水平》考试试卷_第1页
第1页 / 共6页
XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 《严细企业管理、提升管理水平》考试试卷_第2页
第2页 / 共6页
XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 《严细企业管理、提升管理水平》考试试卷_第3页
第3页 / 共6页
XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 《严细企业管理、提升管理水平》考试试卷_第4页
第4页 / 共6页
XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 《严细企业管理、提升管理水平》考试试卷_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

《XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 《严细企业管理、提升管理水平》考试试卷》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 《严细企业管理、提升管理水平》考试试卷(6页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、XX集团公司“双讲双比”主题实践活动培训专题五 严细企业管理、提升管理水平考试试卷姓名: 单位及职务:题序一二三四五总分统分签名 核分签名填空单选多选判断简答得分得分评分人一、填空题(共20分,每空2分)1、吉粮信奉的企业核心价值观是:。2、G管理模式认为:是企业中最重要的资源,是企业管理之本;是企业经营之法;是企业发展之源。3、“法则”告诉我们:任何不安全事故都是可以预防的。4、目标管理包括四个共同的要素,它们是:、参与决策、规定时限和。5、吉粮集团的目标管理模式概括为16字,即“目标管理、和”,它与PDCA管理循环是相辅相成的。得分评分人二、单项选择题(每题的备选答案中,只有一项最符合题意

2、,请将所选答案的字母填在括号内。共15分, 每题3分)1、吉粮坚守的企业精神口号是( )。A、创新、诚信、敬业、和谐 B、吉粮是我家C、成为国内领先、国际知名的粮食供应商和精深加工制造商 D、为耕者谋利、为食者造福、为企业富强、为员工富裕2、优秀的企业可能会变得故步自封。尽管企业的领导做出了糟糕的决策或是丧失了自律性,但企业原先积累起来的力量在短期内仍会推动它继续前进。当我们变得傲慢自负,认为成功是理所当然的,忽略了最初成功的真正动因时,企业就真正的进入了衰落的( )。A、第一阶段:狂妄自大 B、第二阶段:盲目扩张C、第三阶段:漠视危机 D、第四阶段:寻找救命稻草3、( )是对整理之后留在现场

3、的必要物品分门别类放置,排列整齐;要用的东西按照要求定位、定容、定量,摆放整齐,有效标识。A、整理 B、清洁C、素养 D、整顿4、在G管理模式的理论基础下,( )是指资源是有限的,但是可以被无限地细分为无数个单元格,即资源的细分效应;同时,通过对资源进行重新、合理的组合和配置,可以发挥出资源的最大化效应,即资源的积分效应。A、多维博弈人性假设 B、蝴蝶效应C、资源动态重组假设 D、有限目标假设5、( )是为了能够在最经济的水平上,并考虑到充分满足客户要求的条件下进行市场研究、设计、生产和售后服务,在企业内各部门的研制质量、维持质量和提高质量的活动中构成为一体的一种有效体系。A、PDCA管理循环

4、 B、中国式管理C、7S管理 D、全面质量管理得分评分人三、多项选择题(每题的备选答案中,有多项符合题意,请将所选答案的字母填在括号内。多选或少选均不得 分,共20分,每题4分)1、二八法则对管理的启示有哪些?( )A、管理要具有全局观念 B、人力资源战略C、服务意识 D、营销战略2、在某一个相对稳定的团队环境里生存久了,人的主观能动性会一直维持在一个相对稳定的水平,这时候就需要一定的刺激来激活人的创造性,而使用“鲶鱼效应”就是一个有效的方法,但必须注意的是,使用“鲶鱼效应”必须有( )前提。A、团队环境、工作内容、性质已经很长时间没有变化B、安排员工适当休假,缓解压力,减轻心理负担C、“休克

5、鱼”已经出现并从数量上已经明显影响到团队目标的实现D、挑选“鲶鱼”的目的是适度刺激,所以从数量上要把握好,以免引起团队的整体波动、目标制定必须科学合理,所以在制定的过程中应该注意( )方面内容。A、难易适中的原则 B、时间紧凑的原则C、大小统一的原则 D、方向一致的原则4、不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好,那么,哪些事值得做呢?一般而言,这取决于( )。A、人生规划 B、价值观C、个性和气质 D、现实的处境5、目标管理是泰勒科学管理的进一步发展,它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为( )。A、强调发挥人的主观能动性B、强调过程,实行全程监督C、强调个人目标同部门目标

6、,部门目标同公司目标融为一体,是一种整体性、综合性的管理D、强调成果,实行全面考核 得分评分人四、判断题(正确的在题后括号内划“”,错的划 “”。共20分,每题2分)1、 管理者必须进行危机管理,问题管理可以留给下属。 ( )2、 智力比知识重要,觉悟比智力重要,素质比觉悟更重要。 ( )3、 人往往会认为自己目前的一切行为是最正确的。真正使管理者改变的内在动力,一是比较;二是学习;三是顿悟。( )4、 不要经常在下属面前抱怨工作,数落上司及公司的不对。( )5、 接受上级跨级指挥时,就可不必再向直属上司回报工作细节。( )6、 当员工提出问题时,要及时给予帮助,把自己的想法及经验灌输给他,让他按照你的方法去工作。( )7、 和别人协调沟通时,避免对他人有先入为主的负面想法。( )8、 在组织内所做的一切,不能只是为了自己私人的利益,而应以团队为出发点。( )9、 领导对于不同的员工,就应该做到齐头式的平等,不应该运用不同的方式来带领,产生差异。( )10、 持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。( )得分评分人五、简答题(共25分,第一题5分,第二题6分, 第三题14分)1、 推行目标管理的程序一般包括哪几个阶段?2、 请简述在安全工作中做到以预防为主,必须坚持的“六要六不要”。 3、 在吉粮集团推广7S管理方法有哪些好处?7

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 公司方案

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号