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1、 海融文化交流使用 企业文化家园微信公众号：hairong010 新版功能上线：更多互动，更多服务，更多成长 1 联想集团有限公司联想集团有限公司 员工手册员工手册 目目 录录 前言前言 人力资源规范 劳动合同 新员工入职培训 新员工指导与考核 考勤 着装 回避制度 工薪福利 奖惩规定 离开公司 行政后勤规范 安全与保密 资产 通讯 环境 邮政 宿舍 会议室仪器借用 复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员） 车辆 信息管理规范 保密规范 保密行为规范 知识产权 财务管理规范 海融文化交流使用 企业文化家园微信公众号：hairong010 新版功能上线：更多互动，更多服务，更多成长 2 签字责
2、任管理业务经办人 借款与报销 加班餐费 招待费 礼品费 物料借用 差旅管理 附件附件 联想之歌 前前 言言 欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了 这本员工手册 ，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您 需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别 提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工 需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料， 查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通 知内容为准。 我们的使命我们的使命 为客户：为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加
3、简便、高 效、丰富多彩； 为社会：为社会：服务社会文明进步； 为股东：为股东：回报股东长远利益； 为员工：为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。 我们的核心价值观我们的核心价值观 服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新 我们的远景我们的远景 高科技的联想 服务的联想 国际化的联想 海融文化交流使用 企业文化家园微信公众号：hairong010 新版功能上线：更多互动，更多服务，更多成长 3 人力资源规范人力资源部负责解释 劳动合同劳动合同 为规范用工管理， 保护公司和员工的合法权益， 凡公司正式聘用的员工 均需与公司签定劳动合同 。 签定劳动合同前，员工应在确定时限内如实提交以
4、下材料： 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件） ； 学历证明（查验原件，留存复印件） ； 职称证明（查验原件，留存复印件） ； 身份证（查验原件，留存复印件） ； 指定医院的健康体检表（原件） ； 公司要求的其他必要资料。 在合同期内， 公司若发现员工入职时， 提供的情况或资料虚假或与事实 不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 新员工入职培训 为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文 化，树立联想人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作 手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进 公司员工都必须在到岗后半个月到
5、两个半月内之内，选择时间参加入职培 训，且入职培训成绩占转正考核的 10%，无培训成绩者将无法转正；凡因 特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提 出申请。 入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、 态度表现、个人培训总结等） 、培训结束时的考试(笔试）两部分。具体考核 办法如下： （1） 如学员在入职培训中出现以下任意一种情况， 将视为培训不合格： 旷课一次； 请事假半天以上（含半天） ； 其他违纪次数达到3次或3次以上； 无故不完成培训日志及培训总结； 笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。 （2） 入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，
6、并公布违纪现象； （3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权 重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。 在入职培训期间班主任将留意观察，如实记录学员的一些 特殊表现，以帮助各指导人加强对新员工的了解。 入职培训结束后，班主任将根据学员培训期间各方面表现 （占70%） 及笔试成绩 （占30%， 其中10%为网上课件内容） ， 给参训学员一个综合评定等级。综合成绩90分以上（含90 分）为A，80- 90分（含80分）为B；80分以下为C。 对培训期间表现突出、考核成绩优秀的学员，则将予以公司内通报表 扬并将优秀学员名单公布于公司主页上。 新员工指导与考核
7、新员工指导与考核 为了能帮助新员工尽快融入联想，除了在试用期内接受培训外，公司 还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。 指导人的工作主要包括以下内容： 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。 安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。 根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员 工的日常工作和阶段目标。 在日常工作中， 定期同新员工进行正式面谈 （建议每月至少一次） ， 根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足， 并给予适时的鼓励或指导。 试用期满，对新员工进行考核， 同时将考核结果反馈给新员工， 以便其提高和改进。 新员工试用期满，经考核合格，予
8、以转正。若新员工在试用期不符合 海融文化交流使用 企业文化家园微信公众号：hairong010 新版功能上线：更多互动，更多服务，更多成长 4 岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。 考考 勤勤 一、公司实行打卡和登记考勤制度。无论何时上班、下班，出入办公地点都 应打卡或登记考勤。 二、上班时间外出， 须报告直接上级， 各级干部负有对自己的直接下属进行 监督的职责。 三、因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条 ，经部门处级经理 （含）以上管理人员审批，于事先或事后五个工作日内交给考勤员。 四、公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明。 五、IC 卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应
9、以登记进行考勤。 六、为保证每月工薪的按时发放，每月 2 日（含）前是上月考勤说明的截止 日期（遇节假日顺延） 。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤 数据不再更改。 七、因公出差不能及时交考勤说明条的员工，请提示本部门文员在每月 2 日（含）前代办考勤说明条 。 特别提示：特别提示： 员工可通过网上办公系统定期查询自己的考勤情况， 以避免迟报、员工可通过网上办公系统定期查询自己的考勤情况， 以避免迟报、 漏报考勤说明条 。漏报考勤说明条 。 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦 发现并确认属实，当事人将受到解除劳动关系处
10、理。发现并确认属实，当事人将受到解除劳动关系处理。 更详细内容请阅 联想集团有限公司考勤管理规定 。 路径： 内部更详细内容请阅 联想集团有限公司考勤管理规定 。 路径： 内部 主页主页/ /制度规范制度规范/ /人力资源部管理人力资源部管理/ /行为规范行为规范 着装着装 员工在周一至周四的工作时间内必须着正装。 男士应着西装或衬衫、西裤、皮鞋、佩戴领带，夏季可不佩 戴领带（若有接待任务、正式会议等必须着正装、佩带领带） 。 女士应着庄重、大方、得体的职业装（不得穿七分裤或九分 裤） 。 若无接待任务，每周五可着便装。 任何情况下不得：衣冠不整，穿短裤、超短裙，穿无领且无袖及 过透、过露的服
11、装，赤脚穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋） 。 回避冲突回避冲突 为了方便工作的开展，您应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲 突，并根据公司的要求采取措施回避。 工薪福利工薪福利 联想集团有限公司的工薪体系包括工资、奖励和福利部分，根据员工 所在岗位和员工适岗程度确定员工工资，奖励包括公司级和部门级表彰。 根据各地政府的相关规定，公司为签定合同的员工缴纳各项社会保险和住 房公积金。 公司采取下发薪制，人力资源部负责根据公司薪酬体系核算工资并代 扣代缴个人所得税，每月15日将工资发到员工存折中，并在工资到帐后发 出员工工资单。 具体制度见薪酬体系介绍和各地的福利制度。 奖惩规定奖惩规定 一、一、 奖
12、励奖励 导向：突出公司战略导向和企业文化导向 奖励层级：公司级表彰 部门级表彰 海融文化交流使用 企业文化家园微信公众号：hairong010 新版功能上线：更多互动，更多服务，更多成长 5 二、二、 处罚处罚 管理总则：实事求是；公平、公正 处罚种类：通报批评；警告；记过；留用察看 6 个月；解除劳动 关系 附加处罚手段：罚款 具体制度，详见联想集团有限公司处罚条例 ，本公司有权对 各条款进行修改。 离开公司离开公司 如果您因故离开公司，需提前 30 天向直接上级经理提出书面申请，您 所在部门以及人力资源部有关人员将告诉您应办理的手续，如归还您持有 的公司所有的财产，包括文件及含有公司信息的
13、媒体等。 具体办理离职手续细节，请您参考联想集团有限公司员工辞职工作 流程 。 行政后勤规范行政后勤规范行政后勤部负责解释行政后勤部负责解释 安全与保密安全与保密 安全问题不容忽视，请您时刻注意人身与财产安全。 保护公司财产和您的人身安全，避免泄露公司商业机密： 进入办公区请佩带并主动出示胸卡； 请勿转借胸卡； 客人来访进入办公区域，请协助办理胸卡并全程陪同； 不需通宵加班的员工，请勿在办公区内留宿；如需要，须经部门 总经理批准； 请将需销毁的保密文件封袋并交保洁员回收； 在办公区域如遇未带胸卡的陌生客人单独行动，请您主动询问其 来意并妥善处理。 防火安全，人人有责： 请在指定区域吸烟； 请勿
14、在办公区内私拉电线； 节假日请将用电设备断电； 千万不要挪用消防设施设备； 发现火险时请主动采取有效行动并在第一时间内通知保卫。 保护公司和您的财产，妥善保管钥匙： 请勿私配房门、办公位钥匙； 需调整办公位时，请事前提需求；同时请归还原办公位钥匙，勿 移动办公位家具。 资产资产 资产采购：请按流程操作，单价 2000 元以上的资产采购请通过行政后 勤部采购，个人采购将不予报销； 您对名下资产负有保管职责，遇资产丢失、损坏、转移时，请通知资 产管理员按规定办理手续；请不要私自拆装办公设备。 通讯通讯 接打电话是我们与客户交往的重要途径，为了提高沟通效率，展现联 想人的良好形象，请您做到以下几点：
15、 接打电话请自报家门，并使用礼貌用语（您好！我是*部*） ； 在电话中设置问候语及留言，并及时听取客户留言，日清日毕； 当您离开办公位时，请将电话转至本人手机或同事的电话；邻座 没人时，请代接电话，留言并及时转告； 除因公需要经 IT 系统营运服务事业部网络系统处同意外，请不 要用办公电话拨号上网或拨打信息台； 拨打长途电话时请尽量使用 IP 功能，并控制通话时长； 请勿用因公密码拨打私人长途； 请您在公司内尽量不向总机、前台查询内部电话号码，以保留足 够的线路接听外部客户的电话；您可以从人力地图中获取所需信 息。 为保证通讯顺畅，有报销额度的员工请于每天 8:00-22:00 将手机、 海融文化交流使用 企业文化家园微信公众号：hairong010 新版功能上线：更多互动，更多服务，更多成长 6 呼机保持良好的开机状态； 请勿使用手机开电话会议。 环境环境 社会、公司环境资源维护靠大家。 节约资源，请从小事做起：办公用机设置休眠、下班及时关灯、 关分体空调、关办公用机、节约用水和用纸。 保持办公位整洁，请您擦拭办公位后将小方巾放回原处或放在办 公位显眼处，确保我们每天都能用上干净的小方巾。 请勿在办公区内用餐，防止残食污染环境。 请将有毒有害废弃物（硒鼓、墨盒、电池、签字笔芯、涂
