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1、 人事助理 岗位说明书 基本 信息 岗位名称人事助理直接上级人事主管 岗位类别管理类 技术类 文职类岗位级别 经理级 主管级 员工级 所在部门人事行政部工作区域写字楼 工厂 办事处 工作职责工作职责 根据公司的经营发展战略，在人事主管的领导下，组织和开展公司的招聘、培训、薪酬、绩效考 核 、劳动关系等方面的人力资源管理工作，协助上级处理劳动关系，为公司各部门提供人力资源服务 工作目标工作目标 1、根据公司整体的发展方向和目标，协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施； 2、协助上级主管完成人员招聘、培训、绩效、薪资等工作； 3、管理好员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 4、完善公司
2、各项人力资源管理规范与制度，并督促各部门落实； 主要工作内容主要工作内容 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、负责员工考勤、请假、休假等工作； 8、协助人事主管开展公司开展各种员工活动； 9、参与部门管理，与其他部门有关工作配合良好； 10、积极主动完成上级主管交办的其他工作。 工作权限工作权限 1、人员招聘的初步筛选权； 2、公司员工考勤的监督权； 3、人事档案的建立及保管权； 4、劳动合同的签订及保管权； 5、违纪员工的解聘、辞退建议； 任职资格任职资格 1、学历：人力资源管理、行政管理或相关专业大学专科以上学历； 2、必备知识：具备基本人力资源管理理论知识，了解人力资源规划、开发、招聘、培训、考核等流 程，电脑操作熟练。 3、工作经验：1年以上人事工作经验工作经验； 4、技能：具备较强的沟通能力，人际交往能力，急务处理能力及口头表达能力 5、个人特征：开朗，独立性强，反应灵敏，应变力强 备注备注
