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1、 人事助理 岗位说明书 基本 信息 岗位名称人事助理直接上级人事主管 岗位类别管理类 技术类 文职类岗位级别 经理级 主管级 员工级 所在部门人事行政部工作区域写字楼 工厂 办事处 工作职责工作职责 根据公司的经营发展战略,在人事主管的领导下,组织和开展公司的招聘、培训、薪酬、绩效考 核 、劳动关系等方面的人力资源管理工作,协助上级处理劳动关系,为公司各部门提供人力资源服务 工作目标工作目标 1、根据公司整体的发展方向和目标,协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施; 2、协助上级主管完成人员招聘、培训、绩效、薪资等工作; 3、管理好员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料; 4、完善公司
2、各项人力资源管理规范与制度,并督促各部门落实; 主要工作内容主要工作内容 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、组织开展招聘工作,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 7、负责员工考勤、请假、休假等工作; 8、协助人事主管开展公司开展各种员工活动; 9、参与部门管理,与其他部门有关工作配合良好; 10、积极主动完成上级主管交办的其他工作。 工作权限工作权限 1、人员招聘的初步筛选权; 2、公司员工考勤的监督权; 3、人事档案的建立及保管权; 4、劳动合同的签订及保管权; 5、违纪员工的解聘、辞退建议; 任职资格任职资格 1、学历:人力资源管理、行政管理或相关专业大学专科以上学历; 2、必备知识:具备基本人力资源管理理论知识,了解人力资源规划、开发、招聘、培训、考核等流 程,电脑操作熟练。 3、工作经验:1年以上人事工作经验工作经验; 4、技能:具备较强的沟通能力,人际交往能力,急务处理能力及口头表达能力 5、个人特征:开朗,独立性强,反应灵敏,应变力强 备注备注