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1、年安人事制度及福利政策介绍年安人事制度及福利政策介绍 人事制度 福利政策福利政策 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 聘用聘用晋级晋级? 聘用聘用? 晋级晋级 ? 定岗定岗? 职业发展职业发展 ? 绩效考核绩效考核? 劳动纪律、规定处分劳动纪律、规定处分 ? 培训培训? 离职离职 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?聘用聘用?聘用聘用 ? ?聘用机会均等聘用机会均等? ?聘用机会均等聘用机会均等 公司向您和所有应聘者或员工提供平等聘用的机会，公司向您和所有应聘者或员工提供平等聘用的机会， 公司保证决不会因性别、民族、年龄等因素而歧视公司保证决不会因性别、民族、年龄等因素而歧视 任何任何一一位应聘
2、者和员工位应聘者和员工任何位应聘者和员工任何位应聘者和员工。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?聘用聘用?聘用聘用 ? ?员工聘用审批程序员工聘用审批程序 1、由拟聘部门填写聘用人员申请表、由拟聘部门填写聘用人员申请表-获准后进入招获准后进入招 聘阶段聘阶段。聘阶段聘阶段。 2、拟聘部门及人力资源部经过面试及考核确定拟聘人选，、拟聘部门及人力资源部经过面试及考核确定拟聘人选， 填写填写拟聘员工审批表拟聘员工审批表连同应聘材料交由面试主考人员连同应聘材料交由面试主考人员填写填写拟聘员工审批表拟聘员工审批表连同应聘材料交由面试主考人员连同应聘材料交由面试主考人员 对拟聘人员基本情况进行简述对拟聘
3、人员基本情况进行简述-部门经理签署意见部门经理签署意见-人力 资源部经理签署意见 人力 资源部经理签署意见-总经理批准。总经理批准。 3、获批准后办理入职手续。、获批准后办理入职手续。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?聘用聘用?聘用聘用 ? ?员工背景调查员工背景调查 背景调查的目的背景调查的目的了解您的品格及以前的作记录是了解您的品格及以前的作记录是? 背景调查的目的背景调查的目的：了解您的品格及以前的了解您的品格及以前的工工作记录是作记录是 否令人满意。否令人满意。 ? 背景调背景调查查的良好结果是您成为公司的良好结果是您成为公司正正式员式员工工的的必必要条要条背景调的良好结果是您成为
4、公司式员的要条背景调的良好结果是您成为公司式员的要条 件。件。 ? 如我们调查到您以往的工作记录与您提供的资料有差? 如我们调查到您以往的工作记录与您提供的资料有差 异异这将会导致我们终止与您的继续合作这将会导致我们终止与您的继续合作异异，这将会导致我们终止与您的继续合作这将会导致我们终止与您的继续合作。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?聘用聘用?聘用聘用 ? ?入职手续的办理入职手续的办理 健康体检健康体检 1至公司认可的卫生防疫部门或指定医院进行体检至公司认可的卫生防疫部门或指定医院进行体检1、至公司认可的卫生防疫部门或指定医院进行体检至公司认可的卫生防疫部门或指定医院进行体检， 满足
5、国家对行业从业人员的要求。 ， 满足国家对行业从业人员的要求。 2确保您的体质适应您从事的工作确保您的体质适应您从事的工作成为合格的员工成为合格的员工2、确保您的体质适应您从事的工作确保您的体质适应您从事的工作，成为合格的员工成为合格的员工， 享受我们最好的福利待遇。 ， 享受我们最好的福利待遇。 3以后的每年中以后的每年中我们会组织员工进行年度健康体检我们会组织员工进行年度健康体检3、以后的每年中以后的每年中，我们会组织员工进行年度健康体检我们会组织员工进行年度健康体检。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?聘用聘用?聘用聘用 ? ?入职手续的办理入职手续的办理 人事记录人事记录 你需要提供
6、各种所需的完整准确的个人资料你需要提供各种所需的完整准确的个人资料，这些都将永这些都将永你需要提供各种所需的完整准确的个人资料你需要提供各种所需的完整准确的个人资料，这些都将永这些都将永 久的存放在档案内，作为公司聘用您的记录。久的存放在档案内，作为公司聘用您的记录。 1人事资料卡人事资料卡员工简历及家庭情况表员工简历及家庭情况表1、人事资料卡人事资料卡、员工简历及家庭情况表员工简历及家庭情况表 2、同时签订新员工试用协议、同时签订新员工试用协议 3、涉及经济的岗位，需提供经济担保书、涉及经济的岗位，需提供经济担保书 4、记录的变更记录的变更：A、及时通知人力资源部及时通知人力资源部4、记录的
7、变更记录的变更：A、及时通知人力资源部及时通知人力资源部 B、每年填写人事资料补充调查表、每年填写人事资料补充调查表 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?定岗定岗?定岗定岗 ? ?试用期试用期? ?试用期试用期 。进入公司，每个新员工入职后都有。进入公司，每个新员工入职后都有3个月的试用期个月的试用期，在，在 这这一一期间期间公司会衡量您的工作能力及发展方向公司会衡量您的工作能力及发展方向这期间这期间，公司会衡量您的工作能力及发展方向公司会衡量您的工作能力及发展方向。 。如在试用期内，您的工作表现未能达到要求，主管多次 提醒仍无改变的情况下，随时终止试用或者根据实际情况 。如在试用期内，您的工
8、作表现未能达到要求，主管多次 提醒仍无改变的情况下，随时终止试用或者根据实际情况 延长试用期延长试用期延长试用期延长试用期。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?定岗定岗?定岗定岗 ? ?转正转正 三个月试用期结束后三个月试用期结束后如您的工作表现达到公司的要求如您的工作表现达到公司的要求。三个月试用期结束后三个月试用期结束后，如您的工作表现达到公司的要求如您的工作表现达到公司的要求， 经评估合格后你将转为合同工。 ， 经评估合格后你将转为合同工。 。薪资由试用期薪资转为定岗工资。薪资由试用期薪资转为定岗工资。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?绩效考核绩效考核?绩效考核绩效考核 。为了帮助
9、您更清楚地了解您的职责情况，以便更系统地。为了帮助您更清楚地了解您的职责情况，以便更系统地 安排及促进工作的进行安排及促进工作的进行公司将实行定期公司将实行定期不定期的绩效不定期的绩效安排及促进工作的进行安排及促进工作的进行，公司将实行定期公司将实行定期、不定期的绩效不定期的绩效 评估。评估。 估的的估的的方面指导您不断地提高作水准方面指导您不断地提高作水准向更向更。评。评估的估的目目的的：一：一方面指导您不断地提高方面指导您不断地提高工工作水准作水准，向更向更 高的目标努力；另一方面将作为您加薪及提升的参考指标。高的目标努力；另一方面将作为您加薪及提升的参考指标。 。评估分类：。评估分类：
10、A。月度定期绩效评估月度定期绩效评估 自我评估 月度定期绩效评估月度定期绩效评估 B。 年终评估。 年终评估年终评估年终评估 上对下评估 同级评估 下对上评估 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?培培训训 ? 参加研讨会和培训? 参加研讨会和培训 ? 参加专业会议? 参加专业会议 ? 公司内部业务培训? 公司内部业务培训 公司鼓励您在不影响工作的前提下公司鼓励您在不影响工作的前提下 自我提高自我提高，继续深造继续深造，旨在提高知旨在提高知自我提高自我提高，继续深造继续深造，旨在提高知旨在提高知 识和技能，且利于您的工作。识和技能，且利于您的工作。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?晋级晋级?
11、晋级晋级 晋级审批程序晋级审批程序 推荐晋级推荐晋级 正式正式 人力资源部人力资源部 正式正式 任命 通过晋级 试用期 进入晋级 试用期 任命 通过晋级 试用期 进入晋级 试用期 人力资源部人力资源部 调查审核调查审核 副总经理副总经理 未通过晋级未通过晋级 副总经理副总经理 面谈审核面谈审核 试用期终止 晋级程序 试用期终止 晋级程序 总经理审批总经理审批 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?晋级晋级?晋级晋级 。晋级试用期为。晋级试用期为3个月个月 。晋级试用期内按晋前职级工资标准执行。晋级试用期内按晋前职级工资标准执行 。晋级试用期内各费用报销标准按拟晋职位水平执行。晋级试用期内各费用报
12、销标准按拟晋职位水平执行 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?职业发职业发展展 ?公司注重员工的职业发展及?公司注重员工的职业发展及 人才的培养，根据员工的素质、 能力、工作表现为员工设计自 人才的培养，根据员工的素质、 能力、工作表现为员工设计自 身发展身发展提供锻炼的机会提供锻炼的机会身发展身发展，提供锻炼的机会提供锻炼的机会。 ?任何有志向的员工靠自己?任何有志向的员工靠自己 的能力提高的能力提高工工作表现作表现，都有机都有机的能力提高作表现的能力提高作表现都有机都有机 会晋升到新的职位。会晋升到新的职位。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?劳动纪律劳动纪律 考勤：每一员工上下班都需打
13、考勤，这是证明您工作时间的法定 依据。 考勤：每一员工上下班都需打考勤，这是证明您工作时间的法定 依据。 迟到迟到/早退：每次迟到早退：每次迟到/早退早退1次罚款次罚款10元同时扣除全勤奖元同时扣除全勤奖50元。迟 到半小时以上无任何理由，又未及时报告主管每次扣罚 元。迟 到半小时以上无任何理由，又未及时报告主管每次扣罚100元，同元，同 时扣除全勤奖时扣除全勤奖200元元时扣除全勤奖时扣除全勤奖200元元。 旷工：无故旷工一日，扣罚当月全勤奖，无故旷工二日，扣罚当 。 旷工：无故旷工一日，扣罚当月全勤奖，无故旷工二日，扣罚当 月月工工资资200元元，无故旷无故旷工三工三日日，扣罚当月扣罚当月
14、工工资资100%，并视作您不并视作您不月资月资元元无故旷日无故旷日扣罚当月资扣罚当月资并视作您不并视作您不 准备继续工作下去，因而导致终止您的工作。 各种休假（除急性病假）：均应提前一天办理请假手续，事后补 准备继续工作下去，因而导致终止您的工作。 各种休假（除急性病假）：均应提前一天办理请假手续，事后补 单无效单无效病假需提供请假明病假需提供请假明事假事假病假每病假每 天扣除全勤奖天扣除全勤奖元元单无效单无效。病假需提供请假病假需提供请假证证明明。事假事假、病假每病假每1天扣除全勤奖天扣除全勤奖50元元 （另扣事假、病假工资）。带薪病假每月一天，需提供医院证明。（另扣事假、病假工资）。带薪病
15、假每月一天，需提供医院证明。 三天以上请假需报总经办批准三天以上请假需报总经办批准三天以上请假需报总经办批准三天以上请假需报总经办批准。 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?规定处分规定处分 。口头警告：不服从工作调派及安排；口头警告：不服从工作调派及安排； 效率低下效率低下，工作懈怠工作懈怠；效率低下效率低下，工作懈怠工作懈怠； 。书面处分：无故脱岗，影响正常工作罚款。书面处分：无故脱岗，影响正常工作罚款100元元 浏览与浏览与工工作无关网站作无关网站，玩电脑游戏罚款玩电脑游戏罚款50元元浏览与作无关网站浏览与作无关网站玩电脑游戏罚款玩电脑游戏罚款元元 与同事打架、斗殴，罚款与同事打架、斗殴
16、，罚款100元元 将公司上门业务占为已有的，按发票金额双倍罚款； 。解雇：旷工 将公司上门业务占为已有的，按发票金额双倍罚款； 。解雇：旷工3日；日； 工作能力低下，不能完成任务； 违反职业道德从事有损于公司形象的活动并造成恶劣影响 工作能力低下，不能完成任务； 违反职业道德从事有损于公司形象的活动并造成恶劣影响 其他可解除劳动合同：参照劳动合同法第四章第三十九条规定执行其他可解除劳动合同：参照劳动合同法第四章第三十九条规定执行 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?离职离职?离职离职 ?解雇、辞职解雇、辞职 ?离职程序离职程序 离职手续及期限离职手续及期限?离职手续及期限离职手续及期限 年安人事制度介绍年安人事制度介绍 ?解雇解雇辞职辞职?解雇解雇、辞职辞职 ?试用期满后：公司因各种原因需终止与您的合同，将提前一?试用期满后：公司因各种原因需终止与您的合同，将提前一 个月以书面形式通
