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1、XX党委班子及班子成员党风廉政建设责任制检查考核评分标准 姓名： 时间： 年 月 日序号检查考核内容分值评分标准得分备注1落实“一岗双责”情况。带头落实党风廉政建设责任制，学习贯彻上级关于党风廉政建设的部署和要求，组织落实本单位党风廉政建设工作责任等情况。10未履行职责范围内党风廉政建设任务的扣2分，本人被问责的扣3分，所属（分管联系单位）人员发生违纪违法案件的，每件扣5分。上级文件规定、专题会议精神传达学习不及时的，扣2分。2参与廉政教育情况。每季度结合单位工作实际讲授一次廉政党课或组织开展一次警示教育。积极开展以廉政法规制度等为主要内容的学习活动等情况。5每少一次教育扣2分，教育内容结合单
2、位实际不紧密，缺乏针对性的，扣2分；无个人廉政学习记录的，扣2分。3落实述职述廉制度情况。结合党委班子和领导干部年度量化考核开展述职述廉一次，对照岗位职责和廉洁自律相关规定，在党委民主生活会上认真开展批评与自我批评等情况。10无正当理由不参加述职述廉的扣5分；述职述廉不客观真实的扣3分；未撰写自查自纠报告的，自查自纠未触及思想根源、开展批评无实质内容的，扣5分；排查问题未提出整改措施的，每项扣2分。4落实财产申报及廉政承诺情况。严格执行拟提拔干部财产申报和廉政承诺暂行规定，新提拔领导干部贯彻落实财产申报和廉政承诺制度，如实报告本人、配偶及共同生活子女的财产，作出廉政承诺等情况。15未如实报告本
3、人、配偶及共同生活子女的财产情况经查实的，扣15分，并按照拟提拔干部财产申报和廉政承诺暂行规定处理；违反个人廉政承诺被举报核实的，扣15分，并按相关规定追究责任。5落实个人有关事项报告情况。按照党员领导干部报告个人有关事项的规定要求，每年向党委和纪委如实报告一次个人有关事项。10未按要求时限填写上报的，扣5分；报告虚假信息经查证核实的，扣10分。6落实谈心谈话制度情况。做到“五个必谈”（即：所属基层单位发生违规违纪问题的必谈；领导班子年度量化考核排名靠后的必谈；新入职人员必谈；新任职的所属基层单位领导必谈；群众反映较大，存在明显违纪苗头的干部必谈）。对重点敏感岗位人员定期进行谈话提醒。对思想上
4、、行动上出现隐患苗头的人员，及时进行提醒谈话。结合半年、年终检查考核，认真组织所属基层单位领导干部开展廉政谈话等情况。20未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1分；未对重点岗位人员、重要部门人员定期进行谈话提醒的，每人次扣1分；未对思想上、行动上出现隐患苗头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉谈话的，每人次扣2分。结合半年、年终检查考评，未组织所属基层单位领导开展廉政谈话的，每人次扣1分。7履行监督管理职责情况。有针对性地对所属人员加强日常教育、监督和管理，及时发现、整改各类违规违纪苗头和隐患等情况。15督察部门发现所属人员及本人有违反禁令、条令行为的，每次分别扣1分、2分；所属人员违反廉洁自律有关规定的，每人次扣5分；分管单位人员被给予党纪政纪处分的，每人次扣10分，并按相关规定追究领导责任。8领导干部遵章守纪情况。领导干部本人执行廉政规定和“八个严禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军纪等情况。15本人廉洁自律方面存有问题被群众举报查实的，每项每次扣5分；被上级提醒谈话、诫勉谈话的，每次分别扣3分、5分；被给予党政纪处分的扣15分。
