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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果河池学院物理与电子工程系XX届毕业生就业意向调查分析【摘 要】通过“你希望就业的地区”等六个方面的问卷调查,对河池学院物理与电子工程系XX届毕业生的就业意向作出分析。从总体上看,该系毕业生的就业意向是现实的、合理的,但也存在一些不容忽视的问题。在就业意向的具体选项上,不同专业、师范类与非师范类、不同学历、不同学制的群体选择的百分比存在差异,有的甚至差异明显,文章就此作了具体分析说明。【关键词】毕业生;就业意向;分析河池学院物理与电子工程系XX年有全日制本、专科毕
2、业生198人。其中,本科物理学专业90人,包括05物本班55人、07物专升本班35人;本科XX级电子信息工程(以下简称电信)专业85人;专科XX级应用电子技术(以下简称应电)专业23人。物理学专业为师范类专业,其他为非师范类专业。XX年2月,我们对该系毕业生的就业意向从以下六个方面做了一次问卷调查,100%回收问卷。下面根据问卷统计,我们对该系XX届毕业生的就业意向作出分析。一、你希望就业的地区从图表所示可以看出:1.全系边远地区无人问津。边远地区可能条件相对艰苦些,待遇相对差些,但那里缺乏人才,也需要人才。因此在鼓励、动员毕业生去边远地区就业这方面,我们的思政教育和就业指导工作亟需加强。2.
3、全系去中西部地区意向的百分比偏低。其实中西部地区就业市场很大,有的地区因近年经济发展较快,凸现人力荒;随着西部大开发,中部地区崛起,中西部地区需要大量人才,是大学毕业生施展才华的广阔舞台。所以,在就业去向的选择上,毕业生应摒弃对中西部地区的偏见。3.物理学专业的就业地区意向,除“无特别要求”占%外,主要是生源地和中小型城市,分别占%和%。但同专业的05物本班与07物专升本班在就业地区的选择上也存在细微差别。05物本班选择沿海经济发达地区的占%,是后者的5倍多;而后者选择中西部地区的占%,是前者的11倍多。这说明,四年制本科毕业生较之专升本的在就业上更有闯劲。4.应电专业愿意去中西部地区和中小型
4、城市的占半数多,而物理学专业选择“无特别要求”、生源地及中小型城市的百分比较大。这初步反映出该系毕业生师范类和非师范类在就业去向上的差别和特点。师范类的就业市场相对固定、均衡;非师范类的就业市场往往不在生源地,而根据生产力布局对专业人才的需求而定。5.电信专业选择去沿海经济发达地区的占半数强,而选择其他地区的都较少。因为沿海经济发达地区对该专业人才需求相对较多。这明显反映出该系毕业生师范类与非师范类因专业不同而就业去向选择的不同。不过,这也与同属非师范类的应电专业选择去中西部地区的百分比最高形成鲜明对比;究其因,除专业不同外,另一个恐怕是学历层次不同。二、你是否愿意到企业就业及意向企业的类型从
5、图表所示可以看出:1.全系绝大多数毕业生愿意到企业就业,尤其非师范专业100%愿意。这个大前提是好的。2.但在意向企业的类型中,大部分毕业生选择国有企业;选择合资企业和外资企业的均为十几个百分点;选择民营企业和私营企业的均不到十个百分点;选择最少的是私营企业,只有%,且07物专升本班和应电专业选择私营企业的百分比均为零。可见,在具体企业类型的选择上,毕业生的观念还存在企业经济成分的偏见。在不少经济发达地区,民营和私营企业的生产规模占当地GDP的比重过半。随着新劳动法的实施及国家社会劳动保障体系的完善,不论何种类型企业,只要有人力需求,只要有待遇,只要有发展前景,毕业生都可以选择就业。3.不同专
6、业对企业类型选择的百分比是不同的,显著的不同是电信专业最不看重国有企业,这一选择的百分比只有%,与选择合资企业的百分比持平,不及另两个专业选择国有企业的百分比的一半;而应电专业最看重国有企业,这一选择的百分比高达%。三、你希望就业的工资待遇从图表所示可以看出:1.全系毕业生%对工资待遇的期望值在1200以上,其中1500-XX档次的百分比最高,为%。2.不同专业对工资待遇的期望值相差较大;大体上是,电信专业应电专业物理学专业。电信专业对工资待遇的期望值最高,近一半选择在1500-XX档,其次%选择在XX以上档,而没人问津1200以下档。应电专业对工资待遇的期望值集中在1500-XX档次,其他档
7、次选择的百分比不高,但500-800档次无人过问。物理学专业对工资待遇的期望值各档次均有;相对来说,选择1200-1500档的百分比最高,达%;其次是1000-1200档,达%。3.不仅电信专业的工资期望值远高于物理学专业的,而且应电专业(专科)的工资待遇期望值也高于物理学专业(本科)的。这充分说明专业的不同是毕业生就业(期望)工资待遇的差别的主要原因;非师范专业的高于师范专业的,或者说,应用专业的高于理论专业的。4.电信专业的工资期望值也明显高于应电专业的,这除了表现在1200以下档电信专业无人选择外,还表现在XX以上档电信专业选择的百分比是应电专业该档选择百分比的四倍多。究其因,尽管两者专
8、业不同不好直接比较,毕竟都属于非师范类应用专业,因此,恐怕学历层次不同是主要原因。5.可见,决定毕业生工资待遇期望值高低的因素,首先是专业,其次是学历。四、你就业时是否考虑专业对口从图表所示可以看出:1.全系毕业生选择“必须专业对口”和“不愿意从事本专业工作”的百分比都较小,%的毕业生对就业时是否考虑专业对口采取柔性态度,还有%的毕业生明确表示“可以不考虑专业”。这表明绝大多数毕业生不愿因专业而限制自己的就业。2.其中电信专业各选项的百分比有点突出:要求“必须专业对口”的百分比与选择“可以不考虑专业”的百分比同为各项最高,而“不愿意从事本专业工作”的百分比为该项最低。这说明该专业毕业生对自己的
9、专业的认同感更强,但又不囿于专业而影响就业。五、你希望通过什么方式实现就业从图表所示可以看出:1.全系大多数毕业生选择“学校联系与自己家庭联系相结合”的方式实现就业,也有%毕业生选择“自己灵活就业”的方式实现就业,而选择单纯靠“学校联系”或“自己或家庭联系”实现就业的毕业生很少。2.全系“学校联系”项比“自己或家庭联系”项高出两个百分点。这能说明,总体而言,在联系就业上学校比自己或家庭更重要。3.“自己灵活就业”项的百分比,非师范专业要高于师范专业;而非师范专业中,应电专业要高于电信专业;师范专业中,07物专升本班高于05物本班。六、毕业时仍未落实就业单位的打算从图表所示可以看出:1.全系毕业
10、生大部分选择“降低期望值”或“等以后视情况而定”或“自己创业”再或“自己家里联系工作”,而选择“不就业”的很少,尤其是物理学专业毕业生该项选择为零。这说明毕业生还是很期待就业的。2.“自己创业”项的分析,与上文五大点三小点对应一致。这也说明我们问卷调查的真实可靠性。3.对“降低期望值”项与“等以后视情况而定”项这两大块,不同群体选择的百分比有较大差距。在“降低期望值”项,05物本班选择的百分比达%,其次为应电专业的%,最低是电信专业的%;在“等以后视情况而定”项,电信专业选择的百分比达%,其次为07物专升本班的%,最低是05物本班的%。这是否说明05物本班和应电专业的更迫于就业,而电信专业和0
11、7物专升本班的更有条件等待就业。综上所述:1.相对该系的办学层次和水平及专业结构和特点来说,XX届毕业生的就业意向大体上是现实的、合理的,但也存在一些不容忽视的问题,如不愿去边远地区、不愿到私营企业工作、有的工资待遇要求偏高、有的不愿意就业等。2.在就业意向的具体选项上,不同专业、师范类与非师范类、不同学历、不同学制的群体选择的百分比存在差异,有的甚至差异明显。参考文献1广西壮族自治区教育厅.大学生就业指导M.南宁:广西人民出版社,XX.2广西壮族自治区教育厅.大学生就业指导M.南宁:广西人民出版社,XX.课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。
