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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果对股份支付会计处理问题的研究目前，国际上存在部分国家，依据美国的股份支付现状结合自身情况，展开实质性研究并构建对股份支付产生激励作用的机制，同时将工作重点放在完善股份支付的相关政策方面，之后逐渐形成国际化的股权趋势，实现对股份支付发展的促进作用。就股份支付实施会计处理方面而言，我国目前使用最为广泛并具备流行性的理念包括费用观及利润观。前者强调将股份支付费用化，然后归入企业总利润表中采用相应的运算方式进行计算；而后者则是将股份支付所组成的费用当作利润，分配到企业个
2、单位共享。因此，以国外企业股权激励措施的经验与理论为基础，结合我国企业当前情况，针对性分析股份支付过程中会计处理方面出现的问题。股份支付会计处理的实际意义及实践价值股份支付这一名词的概念主要为：在实际运营过程中，企业获取职工或是其他对象的服务之后，给予该部分人员一定权益或是以该部分权益作为基础明确企业负债交易情况。在运营过程中，股份支付首先要求其必须是企业与职工或其他对象之间所产生的交易，最终的目标也是为获得该部分人员所提供的服务，然后充分结合交易过程中权益定价与自身价值之间的关系并进行紧密结合。此外，股份支付会计处理主要与企业交易时“授权、可行权、行权、销售”等环节存在一定关系。企业在向激励
3、对象实施股份支付的过程中，会直接获取来自交易期权以及各方面条件的约束，因此绝大多数条件下，无法精准的获取股票在市场上的实际价值，同时，若不具备类似的条件与条款对其价值进行衡量，就可以采取公允价值模型对企业实质价值进行评估。此外，在模型的选择时，一定要将激励对象对市场的了解程度以及参与过程中的自愿程度等因素考虑在内，不过，因素中一定不能包括公允价值评估时不需要进行评估的因素，譬如可行权以及再授权等因素。此外，不得忽视激励对象可能会在交易执行之前将自身权益实施的出现几率。股份支付采取会计处理方式存在的问题第一，企业盈利与股票收益应股份支付费用化的影响受到一定冲击。就以实施股份支付而转换的职工服务而
4、言，不管在过程中使用权益结算还是现金结算方式，唯一不变的是原则上都属于成本费用中的一部分，同时也会出现在企业总利润表中，切实降低企业所获利润。我国现存企业中，特别是一部分具备高科技技术的企业，更会直接受其影响导致财务直接显示为“赤”。而经由该项措施，就必须对该项费用进行二次确认，无疑是雪上加霜，再次冲击股份收益。第二，企业因此实施盈余管理。主要表现为以下两点，一是经由权益法实施结算后，明确行权日执行的股权支付真正意义上不再对成本费用与总盈利额产生影响并实施调整方案。在真正实现企业激励措施的过程中，采取股份支付这一形式，实施盈余管理。二是企业进行股份支付可以尽可能保证年利润的均衡，而主要方式就是
5、通过选择股权支付时设置的支付点及其数量。当企业绩效处于较优质状态时，可以尽量多给予职工股份支付，或是在现有负债基础上增加以权益为基础的企业负债，实现企业总利润表中支出费用的增长，降低总利润额。不过当企业业绩处于不理想的状态下，则需要消弱股权支付比重甚至是直接舍弃。最终可以达到年利润额之间的差距减小，实现平滑年利润的目标。第三，使用费用化方式实现股份支付的会计处理措施，会导致企业所得税额度的降低。通过费用化，将企业总费用增加，降低企业实际缴纳税额数量。若企业处于现金短缺的年份，经由股份支付将企业股份下放到各职员，之后实现不采取现金支付的方式增加企业费用的额度，最终达到企业利润降低的目标，同时可以
6、减少企业所得税额度以及自身现金支出额度。第四，股份支付会计处理方式可能会致使企业高层管理人员，为了促使企业及自身利益最大化，而进行商业造假行为。随着股份支付转变为一项费用，会同时导致企业利润降低，而实际角度出发，企业的盈利情况直接决定了企业高层管理人员的利益。所以，为了尽可能避免因股权支付会计处理行为所带来的利润费用降低，同时保持企业的绩效情况处于好的状态，就不可避免的会不择手段实施企业财务造假行为。针对性解决方案及建议首先，政府机关应直接规范并控制企业评估公允价值过程中，价值模型所能使用的范围，同时根据企业自身情况的差异性，选择针对性的模型及使用时机进行匹配，全面缩小企业在自主选择时的范围。
7、可以帮助公允价值评估全面实现自身的精准性，并避免出现企业人员对公允价值进行控制，或是通过这一措施实现对企业利润的操控，提升会计信息的可靠性。其次，实现内部、外部审计同时进行，强化股份支付过程的监控力度。在实际审计过程中，明确企业是否具备完整、高效的企业协议对其进行制约并具备法律依据，并以此为基础了解股份处理是否符合标准要求，公允价值评估是否合适，同时增强对企业部分实施盈余管理部门的关注程度。再次，明确并完善目前使用的高层管理人员绩效评价标准。以企业实际营运过程为研究背景，企业的利润多少并不能直接体现企业及其高层管理人员的运营绩效情况，所以衡量企业绩效指标时，不能单一化的将收益作为衡量标准，应该
8、构建或是设计适宜性绩效评价指标实施管理人员业绩评估。在实际构建过程中，应多方位考虑各项指标的影响，实现企业在净资产方面综合性的运用能力，最终实质性提升企业收益、净利润、股份收益以及总收益等方面增长率的提升，同时给予不同评价指标一定的衡量权数，最终构建综合指标并掌握其使用方式。经由这一评估标准控制，真正意义上杜绝企业高层人员进行财务造假以及企业盈余管理等现象的发生。最后，也是最重要的一点，就是全面提升企业工作人员的综合素质并强化德育方面的教学，这样才可能保证股权支付实施时的公正性、精确性，并且真正意义上避免企业高层管理人员的造假行为及盈余管理的实施。总之，为了真正意义上将上文中提出的问题解决，必
9、须保证政府强化股改完善的速度，尽早实现企业股份的全流通性，并在此基础上完善我国资本主义市场，保证资本市场实现强势化及高效化，才能够从市场中反馈联盟出实质性的公允价值，真正意义上杜绝采取公允价值展现出来的估价模型影响或操控企业实际盈利。不过随着我国资本主义市场的发展，各方面问题也会随之消失。结语经由上述分析可以了解到，在对企业实施激励措施时，股份支付是一个较为优质的方式，可以帮助企业在全面保留自身优质人力资源的情况下，全面提升企业在行业中的综合竞争力，最终实现企业自身所设置的目标。不过由于企业发展过程是一个动态变化过程，并具有巨大变数，因为笔者自身能力与掌握知识有限，所以本次研究仍然存在不足之处，望今后可以出现更多细致化、针对性的研究，同时希望本次研究在实际运用过程中可以起到引导及帮助作用。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。
