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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划销售整改报告松潘县终端方面短板报告本岗位涉及终端方面的短板呈现如下：分析：一、4G终端销售低迷1、按照州公司要求需在互联网网点100%覆盖终端上柜，我县未能完成此项指标，截至本月我县27家终端工号销售终端，但常规终端出货口为21家。2、渠道拜访、终端洽谈合作率底、实际渠道出货少，导致终端有效覆盖率底3、终端营销活动管控能力不够，经验不足，导致活动不能达到预期销售目标4、我县前期除晨贵、兴发外几乎全部由徽商构成，全部徽商是XX年加入我公司终端销售，XX年由于所有徽商的终端是由坐扣的形式
2、体现，商家普遍觉得利润很高，销售也做的比较好。今年由于衡展和公司的终端政策同时进行变化，导致商家的利益从表面看有所下降。5、由于现在公司允许自备机的出现致使定制终端销售情况不理想致使我们对市场把控力不够；6、B2B的操作流程繁琐，文化较低的商家和乡下的商家不能很好的使用该平台进行采购。二、4G终端三换率偏低：1、有部分终端属于前期销售，后期录入，所以不能及时管控客户换卡率，主要呈现在兴发、晨贵以及乡镇互联网渠道；2、由于我县属旅游地区，部分终端销售属于外地号码，客户不愿意换号，我们也没有异地补卡权限，所以换卡率滞后；3、前期对该项工作没能做到严格要求，对商家销售的终端未能做到监控跟踪，对未换卡
3、、换资的用户进行存档、外呼、调查等；整改：一、继续大力拓展出货口，将县城所有销售平销机点位进行收编，做到县城100%覆盖；每周1上报新增渠道目标网点和支撑内容；二、每月制定详细的新增目标销售渠道，并对完成当月新增目标销售渠道的销售任务；三、宣传制作DM单海报网厅购机宣传进行茶馆，商店，饭店，酒店人口密集进行粘贴，亮点机型进行专区陈列，促销：分为核心渠道和片区人员发展下线进行终端宣传销售，捆绑礼品及异网产品组合营销；四、对任务进行分解细化，做好核心渠道市场分析评估及核心渠道承载力任务下发，做到任务分解到每日每点，乡镇村市场任务下发分解安排办事处人员，进行发展下线和多渠道，多关系的营销。大力推荐网
4、厅购机宣传力度五、对所有销售网点的采购流程、培训、政策宣贯、售后等进行制度化、规范化、表格化；六、每月制定出详细的当月营销计划、营销主题，积极学习终端营销的各种手段，并实际应用到点位上；继续组织商家每周开展业务、销售等方面的培训，并将销售培训纳入每月考核内；七、与渠道商家签订任务分解合约书，并制作县公司抽查模版，模版内包括：终端酬金、数据业务酬金、业务操作步骤、近期活动内容、营销规定动作等通过这些定期抽问逐步提升渠道商家在业务、终端上的营销能力；八、每周带领全县手机专卖店以上的商家轮次进行下乡、驻点、上门等户外营销，积极引导商家进行主动营销，打破陈旧的销售观念，特别对待徽商要更加耐心、细心、让
5、商家能够逐渐感觉到移动公司终端带来的经济效益，逐步提升我县公司终端销量；九、对前期已经销售的终端进行外呼、短信群发，让客户到厅进行换卡；十、对商家进行换卡强制要求，说明换卡一户3元酬金，让商家进行主动积极的换卡服务；十一、对兴发、晨贵进行现金要求，对未换卡用户进行5元一户的惩罚需州公司解决事宜：1、能否尽量简化终端采购流程，B2B可否进行终端管理账号的配置；篇一：销售部整改方案济南金力液压机械有限公司销售部整改方案一.销售部现状1.销售部的每位员工职责不明，责任不清，没有具体的约束制度，全凭自觉与老板口头催促，互相攀比、埋怨，做多做少都会平均分到提成工资，这种情况人员越多矛盾就会越明显。严重制
6、约销售队伍的工作效率，也无法扩大队伍，不符合公司长期发展的目标，更不符合正规公司的销售模式。现在内部矛盾已经很突出。2.欠款太多，8个月以上欠款有140余万。截止到现在总欠款应该在300万左右。资金周期太长，占用成本太高，严重制约公司的发展。举例说明：8个月以上的140万平均欠款在1年以上，如果能在1年前收回100万注入公司，则这100万的效益按20%利润计算，一个资金周期4个月会创造20万的利润，一年则有60万的利润，也可以这样说，收不回这100万，我们一年的损失就是60万，需从银行贷款100万的话，则利息大约要付12万，也就是说资金占用成本就是12万，再加上效益损失60万，一年以上的长期欠
7、款让我们损失了大约72万。3.新产品没有完善的销售策略，销售难度大，没有近期目标。二.改革方案1.鉴于以上第一条，徐、薛、程、刘分为两个工作组，每组两人。整理公司现有网站，把各种信息渠道平均分给两个工作组。对两个工作组分别考核业绩，每个工作组的两人提取工作组绩效工资。2.制定强制回款制度，把回款进一步纳入工资考核，对有超期欠款的工作组实行罚息政策，以使责任人高度重视回款。例如：对超期2个月以上的欠款额对工作组实行每月罚息2，资金周期是衡量一个公司效率的重要指标，完全不能忽视。3.新产品制定鼓励政策，把新产品的考核与传统产品区别开来，制定奖励政策以调动积极性。例如：每销售一台清淤机奖励工作组10
8、00元，这将会大大提高销售人员的积极性，主动性。现金奖励完全不会影响公司利益，销售员的积极性完全可以对产品高卖1000元，单价提高1000元很容易，最重要的是会增加销售数量。这样公司与销售员都可以得到很好的利益，何乐而不为。况且这个政策可以是临时的，灵活的，每月、每个季度都可以调整，这在公司里叫过程考核。4.适当增加过程性考核，销售部每人每天上报销售科长客户信息登记表，每个月不少于24次，少一次扣工资10元。每周上报项目进度表，少一次扣工资20元。销售科长每周上报总经理销售科的项目进度表与销售任务分解表，每少一次扣工资50元。每月财务算工资时总经理及销售科长向财务通报过程考核情况。这样每个销售
9、人员的工资组成为：基本工资+工作组当月回款额6/2+新产品销售奖励-当月回款罚息-过程罚金。篇二：销售中心整改方案落实情况*领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案落实情况汇报在党的群众路线教育实践活动中，按照集团公司及党委统一部署，*党支部按照上级的要求，成立党的群众路线领导小组，制定本部门党的群众路线教育实践活动方案，组织召开了学习讨论会、采取问卷、意见箱、谈话等多种形式广泛征求群众对班子成员的意见，组织召开领导班子专题民主生活会，查找*领导班子在“四风”方面的问题，深入剖析问题的根源和危害，共梳理问题4方面，提出了相应的整改措施，通过一段时间的实施，各方面工作有了一定的改进，现将落实情况
10、汇报如下;二、整改落实内容问题一、在销售工作中习惯于上传下达，对上级的下达的销售任务，要求下面的多，一贯采取压任务，缺乏帮助下属部门实施的对策和举措方面的指导，缺乏创新开拓意识。整改措施落实情况：部门领导改进了工作作风加强了对分管科室工作的帮助指导，每周固定时间通过办公例会形式听取各部门工作情况，特别是在工作中遇到的困难和问题，分管领导积极主动帮助解决，重要环节严格把关确认。今年以来部领导组织结算、业务部门人员先后两次赴青岛和青州仓库检查工作，盘点库房。1-5月份组织各岗位人员交叉对业务流程进行抽查。包括流程有无漏洞，单据是否齐全、亲自确认是否齐全等。发现问题及时讨论形成改进意见，并落到到位。
11、问题二：缺少对外部市场的研究，导致对市场变化的反应灵敏度不够强等诸多问题。整改措施落实情况：通过建立制订完善外部市场激励机制，应用产品市场价格监督系统，强化对外部市场的反应。制定了XX年*绩效考核方案，将任务层层量化，分配到各中心、分派到业务员。各项指标与提成奖金挂钩。今年上半年产品销售量达到万吨。同比提高%，产销率达到%。一线销售人员按照销售量拿奖金，最大奖金差距达到%，业务人员积极开拓市场，极大的调动了业务人员的工作积极性。积极推进流程信息化的工作。运用信息化的平台完善流程中各环节的管控，提高工作效率。今年5月份erp系统正式上线，系统历时近3个月的讨论、改进，各岗位人员积极参与，耐心调试
12、。各岗位人员在完成正常业务工作的同时，双帐并行调试系统，经常加班加点。经过大家的努力。系统顺利上线，集合同、资金、发货、价格、结算、风控与一体，真正实现所有业务在一个平台上运作。根据当前的销售格局，调整*的组织结构。各中心直面区域客户一同开发市场，树立品牌。*营销中心1-5月份销售量达到万吨。拓宽了我公司产品在市场上的销量，提升了*品牌，为客户提供了更加周到的服务。问题三：加强各岗位的培训学习方面，学习不深不透，在解决实际问题上还有比较大的差距。学习过程中，深度思考、交流研讨不多，学习效果不佳。整改措施落实情况：制定XX年学习培训制度，根据工作实际安排培训课程，注重实效性和可操作性。结合工作实
13、际6月份-7月份分两期组织人员参加营销人员培训，受训率达到100%。目前第一期培训正在进行中。问题四：对基层真实情况不深入了解，不能针对具体情况突出管理重点。整改措施落实情况：紧紧围绕经营，深入市场、深入实际，开展调查研究，不断提高调查研究水平，结合学习量化管理，运用到实际工作中，特别是区域销售量的划分，将量化管理与客户管理相结合给激励客户不断提高销售量，结合及时兑现销售政策。让客户体会到我公司的诚信与效率，得到客户一致好评。篇三：销售现场整改方案销售现场整改方案为提升现有销售现场服务品质，打造高端物业服务品质，营造良好营销氛围，特拟定以下服务整改方案，不足之处请公司领导批评指正。一、存在问题
14、：1、现阶段销售大厅内绿化植物由于养护不当，导致很多绿化植物干枯，未及时修枝长势杂乱，销售大厅外绿化已枯萎，严重影响客户心态。2、销售大厅保洁状况较差，表现在卫生死角未打扫、销售大厅保洁不及时、苍蝇蚊子较多、厕所异味严重等，严重影响销售品质。3、销售大厅安保值班人员工作散漫，表现在乱坐、乱靠、玩手机、销售大厅吸烟等严重影响服务品质。二、整改方法：1、绿化整改：建议找植物租摆公司负责人到场签订相关协议，如达不到绿化需求是否可以实施考核或更换植物租摆公司。2、保洁整改：建议调整现有保洁工作岗位，增大保洁工作检查考核力度。对于安排工作有抵触、不执行员工，可否考虑更换人员。可购买清洁球解决厕所异味问题
15、。3、安保整改：建议调整现有安保人员编制，延长安保工作时间增加安保现有薪酬待遇，招聘一批作风纪律严明、礼仪规范的安保人员用于销售大厅形象展示工作。浙商物业管理中心物业部XX年8月6日提升原店销售业绩整改方案:进入5月份后，店铺的整体销售业绩不理想，加盟商心态比较浮躁，导致很多加盟商无心经营店铺，普遍认为店铺生意不好是公司不改变造成，将矛盾指向公司；进而公司和加盟商之间形成一道隔阂，如果不能早日化解这个隔阂，最后的结果就是撤店。为了缓解这类隔阂的发展，总部初步计划在下半年进行如下几个方面的业务完善：1.在各个口岸举办大商交流会希望通过交流，了解目前加盟商的心态，对公司未来发展的看法及建议；了解真维斯品牌在当地的竞争力和影响力，如何重树加盟商开店的信心；了解竞争对市场运作情况，找出新市场开发突破点；增进公司与加盟商间的感情交流，弱化公司与加盟商之间的矛盾；稳定现有客户能持续经营真维斯。2.大店巡店通过巡店了解目前店铺运作中存在的问题；通过改善店铺陈列或调整货品机构，促进店铺销售业绩提升；3.口岸加盟区长业务培训口岸加盟部同事
