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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划重庆百人计划重庆大学诚邀青年学者加盟重庆大学教师招聘宣讲会为进一步加强学科建设，提高人才培养质量和科学研究水平，早日建成“中国最好的大学之一”。重庆大学将于近日赴北京举办教师招聘宣讲会，此次宣讲会由重庆大学校长带队，学部负责人、相关学院院长及人事处负责人随行，欢迎博士研究生和博士后研究人员前来咨询和交流。宣讲会日程安排重庆大学青年教师招聘启事重庆大学创建于1929年，早在20世纪40年代就成为拥有文、理、工、商、法、医等6个学院的国立综合性大学，是教育部直属的国家“211工程”、“9
2、85工程”重点建设的高等学校。重庆大学的愿景是：在建校100周年时，成为中国最好的大学之一。学校地处重庆直辖市。重庆是我国重要的中心城市之一、国家历史文化名城、长江上游经济中心、国家重要的现代制造业基地、西南地区综合交通枢纽。重庆市是中国发展中的一颗新星，XX年被评选为中国十大最具幸福感的城市之一。重庆市高度重视重庆大学的发展，对重庆大学的建设给予了大力的支持。重庆大学非常重视青年教师的引进，为他们营造优良的学术发展环境、提供较好待遇，学校设置了与国际标准接轨的预聘制教职和新聘专任教师岗位，在海内外实施公开招聘。诚邀海内外优秀青年才俊加盟，共创重庆大学新的辉煌。一、重庆大学“百人计划”应聘条件
3、1、具有良好的道德品质、严谨求实的学风。2、具有博士学位，已有相当的学术和研究经历。3、有优秀的学术潜质，在本学科领域已崭露头角。4、年龄一般在40岁以下，身体健康。5、全职来校工作。预聘制教职待遇1、实行聘期制，每个聘期3年，一至二个聘期后，可申请终身教职。2、实行年薪制，薪酬根据应聘者情况面谈。3、学校提供安家费20万元，可优惠购买校内住房一套。4、学校依据入选者研究计划提供科研启动经费。二、重庆大学新聘专任教师应聘条件1、具有良好的道德品质、严谨求实的学风。2、国内“985”高校或海外知名大学博士。3、具有良好教师素质和学术发展潜力。4、年龄一般不超过35周岁，身体健康。5、全职来校工作
4、。新聘专任教师待遇1、实行聘期制。首聘期3年，一至二个聘期后，通过一定的考核程序可转为长期聘用。2、聘期内享受校内同等人员的国家工资、岗位劳酬等待遇，学校购买社会基本险。3、聘期内享受10万元安家费，2千元月租房补贴、1万元年博士津贴。4、学校依据应聘者职业规划提供科研启动费。三、联系方式联系人：黄萍蔡春艳cqurczp023冯清平fengqp四、招聘学科重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法第一章总则第一条为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，大力提升我校师资队伍水平，汇聚一批优秀学术人才，以此推动我校的教学、科研和学科建设，学校决定实施“百名青年优秀人才引进计划”。第二条“
5、百人计划”是指根据学校学科布局的需要，用五年的时间从国内外引进百名已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。第三条“百人计划”人选实行预聘制，预聘期最长为六年，经考评合格可终身聘用。第二章基本原则第四条实施“百人计划”坚持以下基本原则：依据学校学科规划和队伍建设需要，确定招聘计划；坚持高学术标准，面向国内外公开选聘；明确聘期目标和任务，实行聘约管理；创新机制、科学评价、动态管理；加大投入、政策倾斜，形成有利于人才发展的学术环境。第三章招聘计划第五条“百人计划”人选按照学科发展规划有计划进行招聘。第六条招聘计划由学院和学部提出，经人事处审核后报学校学科建设工作小
6、组审定。第七条招聘计划由学校公开发布。第四章聘用条件及程序第八条聘用基本条件年龄一般在40岁以下，具有博士学位，品行端正，身体健康，有优秀的学术潜质，具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。第九条聘用程序应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请，按要求提交应聘材料；学院对申请人进行初选，确定面试人员名单，邀请入选者来校面试。在学部的参与下由学院组织入选者做学术报告和课程试讲，并经学院组织学术评议，初步议定工作任务、待遇和研究支持条件，提出推荐人选及推荐意见；学部组织专家组对推荐人选进行学术评议，审定学院提出的工作任务、待遇和研究支持条件，提出拟聘人选并对拟聘人选做出详细的综合评价；人事处汇总
7、拟聘人选材料，报主管校长审批；校长签发录用通知，进入签约及聘任程序。第五章预聘期职位及待遇第十条预聘期内聘为助教授，对外使用“特聘研究员”，担任博士研究生导师。第十一条实行年薪制，提供安家经费及研究条件，并建立与学校同类人员相应的档案工资。年薪：面议后确定；研究条件：学校可提供科研启动经费及设备购置费；生活条件：预聘期内可提供校内租住房屋或万元/年的租房补助费；社会保障：预聘期内根据本人实际情况，学校按照国家有关政策购买相应保险。第六章预聘期管理第十一条聘用管理实行聘用合同管理，聘用合同由学校及受聘者签订，每个聘期为3年，聘期考核合格可续签一次。第十二条考核受聘者提交年度工作报告，学院进行评估
8、，做出评估结论并报学部和学校备案。第七章终身聘用第十三条终身教职申请聘任满三年后，可以两次提出终身教职的申请，申请的时间间隔不少于一年。申请成功后获得终身教职并聘为副教授，若两个聘期内申请未获准不再续聘。第十四条终身教职管理及待遇实行无固定期限的合同聘用制；采用年薪制，并建立与学校同类人员相应的档案工资；提供校内可购住房或购房补贴；终身副教授在一个聘期后可申请终身教授职位；学校按相关规定进行年度考评。第八章附则第十五条本办法经XX年3月14日校长办公会通过，自发布之日起执行。中共重庆市委人才工作电子公文领导小组办公室电子公文专用章渝委人才办?XX?17号核收：关于印发重庆市百名海外高层次人才集
9、聚计划实施办法的通知各区县党委组织部，市委各部委、市级国家机关各部门、各人民团体组织处，市属重点企业、在渝普通高校人事处，中央在渝单位、金融机构组织处：现将重庆市百名海外高层次人才集聚计划实施办法印发给你们，请认真贯彻执行。中共重庆市委人才工作领导小组办公室XX年11月11日重庆市百名海外高层次人才集聚计划实施办法第一章总则第一条为加快高层次人才队伍建设，推进“百名海外高层次人才集聚计划”实施，根据中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见的有关要求，制定本办法。第二条“百人计划”围绕建设内陆开放高地，从XX年开始，用5年时间，在重点创新项目、重点学科和重点实验室、重点企业、重点
10、园区等，引进100名左右海外高层次人才来渝创新创业。第三条“百人计划”实施，坚持以科学发展观为指导，遵循突出重点、重在使用、特事特办、统筹实施的原则。第二章工作体制第四条“百人计划”在市委人才工作领导小组领导下，由市委组织部牵头协调，市人力社保局具体实施。在市人力社保局设立“百人计划项目办公室”，负责“百人计划”日常工作。第五条市委组织部牵头制定“百人计划”实施重大政策，协调解决工作中的重大问题，督促指导计划落实。市人力社保局负责项目办日常工作，编制人才引进目录和年度引才计划，组织引才活动，开设专门服务窗口。市教委负责高等院校人才引进工作；市科委负责重点创新项目、重点实验室、科技成果产业化基地
11、人才引进工作；市卫生局负责医疗卫生机构人才引进工作；市国资委负责国有企业人才引进工作；市金融办负责金融机构人才引进工作；市经济信息委负责重点园区(含科技企业孵化器、留学人员创业园、大学科技园、工业园)人才引进工作；市委统战部、市委“两新”工委、市工商联负责“两新”组织人才引进工作。第六条涉及人才引进工作的有关单位，按照各自职能，做好引进人才的人事关系办理、居留和出入境、落户、资助、薪酬、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学等工作。第七条用人单位负责人才引进、岗位安排、人选申报和配套政策落实等工作。第三章引才标准第八条引进的人才一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁，引进后每年在市内工作不
12、少于6个月，并符合下列情形之一。引进来渝自主创业的，须符合下列条件：拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果为国内先进或填补国内空白，有权实施产业化且具有较好的开发潜力；有海外创业的成功经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位2年以上，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力；自有资金或海外跟进的风险投资占创业投资的30%以上；已创办企业1年以上，5年以下，且其产品正处于中试阶段。引进到全市重大科技攻关项目或工程技术项目的，应能够解决该领域关键技术和工艺操作难题，或者曾是海外相关重大科技项目的核心科研团队成员。引进到在渝高校、科研院所的，须在国外知名高校、科研院所担任相当于教授以上职务的专
13、家学者，且具有较高的研究水平，近5年以通信作者身份在国内外重要刊物上发表过具有重要影响的学术论文，获得过国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。引进到中央在渝企业、国有商业金融机构和市属国有企业、民营企业的，应是在世界500强企业、国际知名企业和金融机构担任过中高级职务的专业技术人才或经营管理人才，且拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，或具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。引进到医疗卫生机构的，应是在国外知名高校、科研院所、医疗卫生机构担任相当于教授以上职务的专家学者，须具有丰富的临床经验、获得过有较大影响的学术奖励。其他急需的海外高层次人才
14、可采取个案研究的办法引进。第四章申报程序第九条“百人计划”人选，按下列程序申报：用人单位完成推荐人选申报书，在5个工作日内报送牵头组织单位。牵头组织单位组织专家结合本行业、本系统、用人单位发展需要，对申报人选进行初选，在10个工作日内形成推荐意见报市人力社保局。市人力社保局会同相关市级部门组织专家进行评审，形成综合评审意见，在20个工作日内提请市委人才工作领导小组审定。市委人才工作领导小组20个工作日内完成审定。经审定的人选名单，由市人力社保局通知有关部门落实相关政策。(四)用人单位根据通知意见，按照相关法律法规，在30个工作日内落实相关政策和其他配套支持条件。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
