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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划重庆合同制教师招聘教师招聘合同甲方：南和县第一中学乙方：为了维护甲、乙双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定达成如下协议：第一条：经甲方审查，同意招聘乙方到甲方处从事代课教师工作。第二条：甲方的权利义务1、甲方可以按照国家法律、法规的规定和自己制定的相关规章制度对乙方进行管理。2、甲方可以对乙方的相关证件进行复印，对乙方的学历情况予以核实。3、甲方应为乙方提供相关的教学设施、培训机会，并应协助乙方完成预先的教学任务工作。4、对满工作
2、量的教师，每月发放工资1500元，结构工资、班主任费、效益奖和本校在编教师相同待遇。5、甲方应在第三个月5日前，为乙方第一个月工资，一次类推。6、如县政府招聘教师，在符合县政府招聘的条件下(转载于:写论文网:重庆合同制教师招聘)，甲方结合教育主管部门，优先安排乙方入编。第三条：乙方的权利义务1、乙方应如实向甲方提供自己的学历信息和相关身份证明。2、乙方应当遵守中华人民共和国教育法教师法等国家法律和甲方的相关规章制度，按照合同约定和甲方的要求及时完成工作任务。3、乙方应当按照甲方规定的教学任务对学生进行授课，不得随意更改教学大纲，不得对学生宣讲任何不法的或者不健康的言论。4、乙方应协助甲方对学生
3、上课期间的秩序予以维持，对学生的人身安全进行保护。5、乙方如想离岗，需在期末结束前向甲方提出要求。学期中非南和县政府统一招聘乙方不得无故离职和擅自辞职，违反本约定条款乙方应向支甲方违约金人民币1500元。第四条：其他相关问题1、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。2、因本合同履行过程中所产生的任何经济及法律纠纷，双方当事人可以协商解决。协商不成的，双方当事人均可向合同签订地人民法院起诉。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字后即生效。甲方：乙方：年月日年月日编号：江苏省事业单位聘用合同书聘用单位(甲方)：地址：法定代表人
4、:(或委托代理人)受聘人员(乙方)：身份证号码：江苏省人力资源和社会保障厅印制填写说明1填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。2本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。3本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。第一条聘用期限
5、本聘用合同期限按下列第项确定:1聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。2聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。3甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。第二条聘用岗位1甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为下列第项：专业技术级岗位；管理级岗位；工勤技能级技术工岗位；普通工岗位。2甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见岗位说明书。岗位说明书作为本合同的附件。乙方已知悉岗位说明书内容。3甲方根据工作需要和乙方的工作能力
6、及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。第三条岗位纪律1甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。2甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。3甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。4乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作。5乙方对工作中
7、涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。6甲方为完成国家或当地政府交办的处置突发性公共事件或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整安排，乙方有服从的义务。第四条岗位工作条件1甲方应当向乙方提供必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。2甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。第五条工资福利保险1甲方依据国家和本省有
8、关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬为：岗位工资，薪级工资_，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。2乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其它内部分配的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的内部分配等规章制度执行。3甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。4乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。5甲方根据国家和本省有关规定为乙方
9、建立并及时调整档案工资。6乙方属于高层次特殊人才引进的，甲方可以根据国家和当地政府有关规定与乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。第六条聘用合同的变更1有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容；由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。2本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。3乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或安排乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗位
10、的同时，向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。第七条聘用合同的解除1经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。教师招聘有编制和无编制区别想考教师资格证的童鞋们，平时在学习专业知识外，对教师的前景和待遇也要做一些了解，今天宏鹏老师就给大家介绍下有编和无编的区别到底在哪？在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的，你的名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你直接签合同，不续约你就只能走人，工资福利都比编制的人少。这其中涉及最大的就是利益问题，所以才有那么多人挤破头也要
11、变成编制教师了。1.编制教师优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。第三，有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗。不犯错误就不会离岗，除非自己辞职。2.无编教师没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优
12、先权。其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。另外：还有一类教师是私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。总结编制、非编制区别简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面：1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。所以为了以后的福利和待遇，童鞋们要努力通过教师编制考试，成为一名真正的在编教师！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
