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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划部门面试心得(共10篇)XX年10月12日下午3点左右，在方水明老师就业指导与职业规划的课上开展了一场模拟招聘会面试的活动。参与模拟面试的选手和扮演面试官的同学都十分认真，将面试模拟进行的十分顺利。最后结束之际，主面试官扮演者还将各个选手的表现进行总结，老师对整场面试需注意点做了概述。由此我有了以下的心得体会。第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展
2、规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得
3、没有自信心。第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有
4、机会在面试中脱颖而出。第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。面试个人心得这是我的第一次面试，难免有一点紧张，面试过程还算顺利。表现自我感觉还算满意。第一次接触这种面试，我感觉自己得到了锻炼。同时，学长学姐们的平易近人让我感受到了实践部的团结互助和谐。同时，这个无领导讨论不是为了说服大家，而是看你在讨论中的表现。-干事张鹏-我觉得无领导面试真的变态，以前并没有经历过，所以对我来说这是一次非常难得的经历。我也非常珍惜这次经历。然后因为没有经历过，所以并不知道流程，然后学长学姐也没有跟我们说清楚我们八人必须是意见统一的一组。我还有我的那些小伙伴以为我们要自
5、动分为两组然后辩论，所以到最后我们还没有得出一个相同的结论。还有我觉得八人一组不合适，时间上根本不够每个人的表现机会。所以应该减少人数或加长时间。-胡彪面试题目最好详细一点，面试题目有太多的不确定性。-干事王攀喜欢这个无领导讨论。-干事姚纯题目的理解多面化，易走题。-干事肖理个人觉的面试题目应该多接近实践部主题，然后多点互动。-干事张学斌由于第一次举办这种无领导小组面试，其中不乏一些亮点，但同时由于经验不足，很自然会出现一些问题。对于以上种种，我们这些主考官也进行了反思总结。首先，面试形式较新颖。得益于社长的指点，首次实行了正规面试中才有的无领导小组讨论。这种形式能够很好地测试面试者的综合能力
6、，当然，对于刚刚进入大学生活的新生来说，也是一种考验。面试过程中全面考察了他们的心理素质，临场应变能力，思维能力，交流沟通能力，团队协作能力，优秀者很容易脱颖而出。最后比较成功地进行了面试也与这种面试方式分不开。其次，面试前部长副部精心的准备也为这次面试打下良好基础。当然，这些是我们应该做的。除此之外，更为重要的是反思。一个活动很重要的部分就是总结教训，发现不足。以下是结合个人与部门同事观点得出的结果：一面试时间人数安排存在不足。一次面试时间较短，面试人数较多，给选手发挥的时间空间较少，不能更加全面地对面试者进行深入的考核。以后尽量考虑这些因素，每次面试人数控制在4到6人，面试时间适当延长至半
7、小时以上。同时，为了选拔出更加优秀的人才，可以适当增加二轮面试。二面试题目有些缺陷。下次可以选取更加接地气的选题，尽量多地与实践部工作接轨，让每一个面试者都有话可说。这次准备试题较少，材料较为单一，考察更多的多是表达能力，实际工作中的踏实肯干能力很难发现。三面试与面试者交流较少。下次如果可能，可以实行一对一地交谈。这次由于时间紧迫，很多人甚至连话都没讲。对于一些较为内向的同学来说，这是不公平的。实践部不仅需要表达能力强的人，也需要认真踏实的同学。或许沟通能力较差，但是只要有改变的心，实践部愿意提供给他们一个不断进步的平台。没有总结没有进步。希望下届面试时能够吸取教训，将面试工作做的更好，为实践
8、部乃至整个自强社选拔人才打下良好基础。-副部杨流阔担任面试考官心得体会XX年4月，根据工作需要，本人调到*工作，主要从事人事干部工作。XX年经过*培训考核，获得了面试考官资格证。自XX年以来我曾多次担任市、县公务员和事业单位人员招录面试考官，对这项工作有着深刻的认识。自担任面试考官以来，总的体会有：第一，考生总体素质不断提高，普遍很优秀。近年来，公务员考试因其公平公正，吸引了一大批有志青年报考，考生的思想政治素质、业务能力、综合素养都很优秀，看到考生表现如此优秀，作为考官，同时作为一名公务员，为此感到由衷高兴，无论他们将来走向什么岗位，都会成为社会的有用之材；第二，担任考官要善于倾听。面试是考
9、官与应试者之间的一种双向交流，彼此传达、引发对方的态度、情感、想法的过程，是包括语言和非语言两种水平的信息交流过程。优秀的考官应该是优秀的倾听者，要尽可能排除干扰，不直接质疑或反驳，让考生畅所欲言，找出信息的关键部分，一方面消除考生的紧张和焦虑，另一方面得到比较真实而完整的信息，作为判断依据；第三，准确把握岗位要求，抓住主要指标来衡量。面试的时间很短，不可能考察出考生的所有情况，各项工作需要各种不同类型的人才来担任，每个人的才能也是各有不同，作为考官应抓住几项与职位要求有关的重点加以考察。比如综合协调类岗位，则重点考察其组织能力、语言表达能力、协调能力、思维反应能力。面试考官责任重大、政策性强
10、，自担任面试考官以来，我一直对自己高标准严要求，同时结合培训和自身工作经历，特别留意了可能出现失误的环节，努力避免仅凭第一印象或者思维定势选人，或者评判标准前后不一、后期精力不集中等问题，确保在参加工作时不发生明显失误。为更好地履行职责，提高自身面试考官的素质和能力，我今后要以下两个方面加以努力。一是强化考官综合素质的培养。随着考生生源来源日益广泛，相当的考生有工作经验和一定社会阅历，这就要求考官的思想政治素质更加过硬，不仅要有丰富的知识，如心理学、生理学、行为科学等方面的知识，善于从应试人的言行、态度、礼节等各种行为表现，考察人的内在心理特征，而且要有丰富的工作经验，还要掌握一定的面试技巧，
11、能够准确考察出考生的真实水平。二是要加强实践环节和互动环节。通过视频案例进行观摩，以便更生动地了解面试的程序、场面安排以及面试技法，在此基础上进行讨论，分析案例中值得吸取的经验和存在的问题，从而把自身工作经验迅速转化为面试能。参加模拟操作，包括面试场面安排及展开方法、面试语言的使用、面试评价的技能训练等，进一步提高应对各种干扰的实际能力。似福州事业单位面试的时间马上就要到了。本人有幸参加了今年某事业单位的面试。成绩还算理想。从今年二月份开始准备公考，在这过程中QZZN给了很大的帮助，这篇心得就当做是回报给论坛与各位，也希望这论坛能继续保持这么好的环境，不断为我们的梦想提供前进的动力。只是些心得
12、，想到哪就写到哪，面试在即，就只写关于面试的。福州事业单位的面试一般只有三道题。现场配有纸笔，题目写在另外纸上。礼毕坐下后会有一段欢迎词。时间一共15分钟，其中思考五分钟，五分钟后考官提示思考时间到，考生开始答题。剩余十分钟就是你发挥的时间了。当答题到八分钟时，计时人员会提醒考生只剩下两分钟，时间定要好好把握。随后进入评分环节。评分是各考官现场打分，当场给出你的成绩，得到成绩后就可以从另一个通道离开考场了。至于面试的准备阶段，现在大家肯定已复习到中途了，写一堆复习方法来打破大家原有的复习规划反而不太好，我把自己的思路和框架简要提点下，给各位权当做个参考吧。我的面试的准备过程分为三个次第。一次第
13、。吃透现成的模板。吃透模板的标准是所有题目拿到手，一定会有话讲。都能滔滔不绝，一套套的回答出来。这时候你会觉得，原来面试不过如此嘛，所有的题都归于六大题型中，万变不离模板，如是而已！达到第一次第，恭喜你，面试至少不会低分了，7578之间，不出意外会有！但要明白，模板是基础的基础。这意味着每个面试的考生只要有准备，或多或少他一定能达到这程度。想高分，不可能。若遇到高手，变数横生。二次第。打破模板。积累。复习到一定程度，只要多听多看就会发觉一个问题：例如有十道组织类型的题，一种套路就可以解决了，那出题的意义在哪？那答题的过程一定没有特点，是机械的，没有灵魂而干瘪的。久了自己都听不下去，何况那些耳朵
14、长茧考官呢。反思的过程大部分人都会又失去信心，被打回原形，只能和开始支支吾吾的答题了。出现瓶颈，这一定是好事，因为进阶，就要开始了。这时候我的解决建议是研究真题。其钻研的重心在于挑错和寻找题眼。研究真题是为了保证题目质量。挑错是分析参考答案。寻题眼是对题目下手。角度不同。挑错是指挑所谓标准答案的错。类似1000题真解的辅导书，一定是用几套模板来制作参考答案的，是模板一定有他的局限性。这时候就把辅导书当作负面教材，在整体上挑出它的僵化点，在句子上划出模板严重的句子，提高自己的识别能力。寻找题眼其实就是找踩分点。面试题有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，后者很有可能是出题者预留的坑，
15、是最大的踩分点。答得好，考官就会留下答题精准，有自己的想法的好印象。所以要做的就是寻找每题的题眼，分析题眼，解决题眼。这个，其实就是猴哥申论里“审题要审到骨髓里”的观点了。做好这两方面，层次和眼界必然有提高。这个阶段没有硬性的标准，若要有的话，就是高屋建瓴般的信心与矫捷的思维了。要注意的是，打破套路最大的风险在于时间。在这个阶段你的思路还不稳定，答题会不流利，如果时间上刚好撞上面试时间，就危险了。所以一定要对时间有个合理的计划。三次第。稳定。自信。有了第二阶段的思考与积累，第三阶段需要做得就是稳定。因为自信与正常发挥必须从稳定中来。稳定就是要稳住自己的思路，状态，答题技巧。用最稳定的状态去面对考官，考官就能从举止中读到你的沉稳、大气与自信。这阶段我的方法是重构套路，建立属于自己的套路体系。从矛盾的观点上三个步骤就是从矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最后再回到普遍性的过程。对于套路，我以为，研究他人的套路终究是模仿，是不变的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不会拘泥
