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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划运营总监合同XX年运营总监目标责任协议书甲方：XX公司乙方：XXX为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方运营总监职务，全面负责企业内部营运管理工作，聘任、考核时间为XX年1月1日至XX年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1）制定企业基本制度、运营流程，并监督各项制度、流程、文化的实施统一性；2）制定年度运营工作方案
2、、宣传预算；3）严格控制公司各项运营成本；4）与各相关政府部门、企事业单位建立良好的关系；5）负责依公司战略规划，按进度要求完成运营人才梯队的建立；6）做好内部协调工作，保证各部门工作畅通、融洽，无因扯皮现象引起的工作失误现象发生。三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+利润分红+年终奖金”。其中，固定工资为；绩效工资为；分红；年终奖金为。2、收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表；3）分红：为运营相关事业部的核算利润的X%4）年终奖金：为公司超额利润部分的%；四、乙方全年绩效
3、考核指标与方法乙方绩效考核表运营总监考核评分表考核期间：年月考核成绩与奖金系数对应表注：考核奖金总额=考核奖金基数K；五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据
4、12、虚假预算获得物质开支13、违反品行指标14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。杭州88服装有限公司营销总监聘用合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限双方约定试用期为3个月，即XX年月日-XX年月日，试用期内乙方工资10000元月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双
5、方均不承担任何责任。本协议为三年期，自XX年月日至XX年月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照10000元/月的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下
6、职责：开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训和监督管理。每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行
7、反馈；负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。(十)制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；(十一)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；(十二)及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；(十三)培养和发现人才(转载于:写论文网:运营总监合同)，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。六、双方的权利与义务甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突
8、出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的
9、业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变
10、化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业
11、务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。运营总监聘用合同书甲方聘方法定代表人地址乙方受聘
12、方根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其运营总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其运营总监。二、薪资报酬及福利待遇一甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度在本合同聘用期间甲方依照3000元/月人民币的薪资标准定期向乙方支付薪资报酬在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴二甲方为乙方提供用车便利三乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间一甲方采取国家规定的标准工时制即乙方每日工作8小时每周工作40小时(工作时间星期一至星期
13、五)二甲方由于工作经营需要经与乙方协商后可延长工作时间一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时三如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计3年自XX年4月22日起至XX年4月22日止。五、工作职本合同有效期内甲方依据本合同及甲方相关制度乙方应履行以下职责(一)了解在当前销售策略下的市场状况二修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程三策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整四建立规范、高效的运营管理体系并优化完善
14、五制定公司运营标准并监督实施六制定公司运营指标、年度发展计划推动并确保营业指标的顺利完成七制定运营中心各部门的战略发展和业务计划协调各部门的工作建设和发展优秀的运营队伍八完成总经理临时交办的其他任务。六、劳动保护和劳动条件一甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查二乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告三甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务一甲方的权利与义务甲方在本合同有效期内可行使以下权利、根据公司日常业务的实际需要为乙方安排公司运营的相关工作分配具体工作任务、监督检查乙方工作情况、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时给予奖励对乙方工作中发生的违
